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Sie suchen qualifizierte Fach- oder Führungskräfte für die Antriebstechnik, Fluidtechnik, Hydraulik oder Pneumatik? munerio unterstützt Personalabteilungen, Geschäftsführungen und Fachbereiche bei der gezielten Besetzung anspruchsvoller Schlüsselpositionen.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur zur gesuchten Funktion passen. Wir berücksichtigen ebenso die erforderlichen Produktkenntnisse, Anwendungen, Zielindustrien, Kundenstrukturen und technischen Schnittstellen.
Unsere Personalvermittlung umfasst die elektrische und mechanische Antriebstechnik ebenso wie Hydraulik, Mobilhydraulik, Pneumatik, Pumpentechnik, Armaturentechnik, Drucklufttechnik, Vakuumtechnik und angrenzende industrielle Technologien. Je nach Anforderungsprofil suchen wir geeignete Fach- und Führungskräfte in ganz Deutschland.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Fachkräfte in der Antriebs- und Fluidtechnik werden von zahlreichen Industrieunternehmen gesucht. Gleichzeitig ist der verfügbare Kandidatenmarkt begrenzt. Besonders anspruchsvoll wird die Personalsuche, wenn neben einer technischen Qualifikation auch konkrete Erfahrungen mit bestimmten Komponenten, Anwendungen oder Zielkunden erforderlich sind.
Ein Vertriebsingenieur für Servoantriebe besitzt beispielsweise ein anderes Marktprofil als ein Key Account Manager für Mobilhydraulik. Ein Entwicklungsingenieur für elektrische Antriebssysteme bringt andere Kenntnisse mit als ein Konstrukteur für mechanische Getriebe. Auch in der Pumpen- und Armaturentechnik unterscheiden sich die Anforderungen deutlich zwischen Wasserwirtschaft, Chemie, Energieversorgung, Lebensmittelproduktion und allgemeinem Maschinenbau.
Als Headhunter für Antriebstechnik und Fluidtechnik entwickeln wir deshalb für jedes Mandat eine individuelle Suchstrategie. Wir analysieren relevante Hersteller, Wettbewerber, Systemanbieter und angrenzende Technologiemärkte. Anschließend identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie gezielt und diskret an.
Unsere Personaldienstleistung verbindet drei Bereiche:
Personalberatung bedeutet für uns, die Position, das Marktumfeld und das realistisch erreichbare Kandidatenprofil gemeinsam mit Ihnen zu definieren.
Headhunting beschreibt die gezielte Recherche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften, die häufig nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Personalvermittlung ist die erfolgreiche Zusammenführung Ihres Unternehmens mit fachlich und persönlich geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Damit unterstützen wir Sie nicht nur bei der Verbreitung einer Stellenanzeige, sondern bei der aktiven Erschließung des relevanten Kandidatenmarktes.
✓ Elektromotoren
✓ Frequenzumrichter
✓ Getriebe & Motoren
✓ Mechanische Antriebe
✓ Hydraulik
✓ Pneumatik
✓ Druckluft
✓ Vakuumtechnik
✓ Kreisel- & Verdrängerpumpen
✓ Dosier- und Vakuumpumpen
✓ Axialpumpen
✓ Radialpumpen
✓ Absperrarmaturen
✓ Ventiltechnik
✓ Regelarmaturen
✓ Messarmaturen
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte für Elektromotoren, Servoantriebe, Frequenzumrichter, Antriebsregler, elektrische Achsen und integrierte Antriebssysteme.
Je nach Position berücksichtigen wir Erfahrungen mit Leistungselektronik, Regelungstechnik, Motion Control, Automatisierung, Embedded Systems oder industrieller Kommunikation.
Unsere Personalberatung für mechanische Antriebstechnik umfasst Hersteller und Systemanbieter aus den Bereichen Getriebe, Getriebemotoren, Kupplungen, Bremsen, Lager, Wellen, Lineartechnik und mechanische Antriebselemente.
Wir suchen unter anderem Persönlichkeiten für Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Produktmanagement und technischen Vertrieb.
Als Headhunter für Hydraulik unterstützen wir Hersteller, Komponentenlieferanten und Systemanbieter bei der Besetzung spezialisierter Positionen.
Zu den relevanten Produktbereichen gehören Hydraulikpumpen, Hydraulikmotoren, Ventile, Steuerblöcke, Zylinder, Aggregate und komplette hydraulische Systeme. Unsere Suche kann sowohl die Industriehydraulik als auch die Mobilhydraulik umfassen.
In der Pneumatik vermitteln wir Personal für pneumatische Antriebe, Ventile, Ventilinseln, Aktorik, Greifsysteme, Kompressoren und die Druckluftaufbereitung.
Besonders relevant sind häufig Erfahrungen mit Automatisierungsanwendungen, Maschinenintegration und erklärungsbedürftigen technischen Produkten.
Unsere Personalvermittlung für Pumpen und Armaturen richtet sich an Hersteller und Anbieter von Industrie-, Prozess-, Dosier-, Vakuum- und Verdrängerpumpen sowie von Absperr-, Regel-, Sicherheits- und Prozessarmaturen.
Bei der Kandidatensuche berücksichtigen wir unter anderem Medienkenntnisse, Werkstofferfahrung, Zielindustrien, Zulassungen und die bisher betreuten Kundengruppen.
Auch Dichtungen, Filter, Separatoren und Vakuumsysteme sind wichtige Bestandteile fluidtechnischer Anwendungen.
Wir suchen Spezialisten, die technisches Produktwissen mit Erfahrung in industriellen Prozessen, anspruchsvollen Medien, besonderen Druckbereichen oder branchenspezifischen Qualitätsanforderungen verbinden.
Geschäftsführer & Personalberater
Bereits während des Studiums beschäftigte sich Daniel Hell-Mayer umfangreich mit dem Thema der Unternehmensgründung. Im Anschluss startet er seinen Berufseinstieg schon 2015 in der Personalberatung für die Branche Fluidtechnik. Der Wunsch ein eigenes Unternehmen zu gründen blieb bestehen, sodass er und Daniel Schmökel 2018 gemeinsam den Schritt in Richtung Unternehmertum gingen. Daniel Hell-Mayer betreut bei munerio die Branchen Pumpen & Armaturen und verantwortet als Geschäftsführer die Bereiche Operations, Finance sowie IT und Technik.
Personalberater
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Einkauf. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Der passende Kandidatenmarkt befindet sich nicht immer am Standort des suchenden Unternehmens. Spezialisierte Fach- und Führungskräfte arbeiten häufig in bestimmten Industrieregionen, bei direkten Wettbewerbern oder in angrenzenden Technologiemärkten.
Unsere Personalvermittlung kann deshalb deutschlandweit ausgerichtet werden. Je nach Position analysieren wir:
Als Personalberatung für Antriebstechnik und Fluidtechnik in Deutschland führen wir keine standardisierte Suche durch. Die geografische Ausrichtung orientiert sich immer an der Position, dem erforderlichen Branchenwissen und den realistischen Wechselmotiven geeigneter Kandidaten.
Über unsere Personalvermittlung für Ingenieure finden wir technische Spezialisten, die Komponenten und Systeme entwickeln, auslegen, testen und zur Marktreife bringen.
Erklärungsbedürftige Produkte benötigen Vertriebspersönlichkeiten, die technische Zusammenhänge verstehen und in einen konkreten Kundennutzen übersetzen können.
Hersteller aus der Antriebs- und Fluidtechnik arbeiten häufig mit spezialisierten Lieferanten und internationalen Wertschöpfungsketten.
Bei Nachfolge, Wachstum, Transformation oder internationaler Expansion unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung unternehmerischer Schlüsselpositionen.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Unsere Personalberater identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie individuell und diskret an.
Dadurch erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
Sie suchen einen Entwicklungsingenieur für elektrische Antriebe, einen Konstrukteur für Hydrauliksysteme, einen Vertriebsingenieur für Pumpen und Armaturen oder eine Führungskraft für Ihr technisches Unternehmen?
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für Antriebstechnik und Fluidtechnik unterstützen wir Sie bei der gezielten Personalvermittlung – von der Definition des Suchprofils über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle oder geplante Vakanz.
In der Antriebstechnik und Fluidtechnik gibt es viele Stellen für Ingenieur, technische Spezialist und Vertriebsprofis. Besonders häufig gesucht werden Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Applikationsingenieur, Projektingenieur, Vertriebsingenieur, Area Sales Manager, Key Account Manager sowie Fachkräfte im Einkauf und Supply Chain Management.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, passende Kandidat für genau diese technischen Schlüsselpositionen zu finden.
Jobs als Ingenieur in der Antriebstechnik finden sich vor allem im Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau und in der Industrieautomation. Gefragt sind Kenntnisse in elektrischer Antriebstechnik, mechanischen Antrieben, Elektromotoren, Frequenzumrichtern, Getrieben oder Systemintegration.
Wer nicht nur aktiv ausgeschriebene Stellen sucht, kann sich auch vertraulich an munerio wenden. Als spezialisierte Personalberatung kennt munerio passende Unternehmen und nicht öffentlich ausgeschriebene Positionen in der Branche.
Im technischen Vertrieb für Antriebstechnik sind vor allem Positionen als Vertriebsingenieur, Area Sales Manager, Key Account Manager, technischer Außendienst oder Business Development Manager relevant. Diese Rollen verbinden technisches Verständnis mit Kundenberatung, Projektgeschäft und Vertriebserfahrung.
munerio vermittelt regelmäßig technische Vertriebspositionen in der Antriebstechnik und unterstützt Kandidat dabei, eine Stelle zu finden, die fachlich, regional und persönlich passt.
Mit Erfahrung in Hydraulik und Pneumatik passen unter anderem Stellen als Applikationsingenieur, Projektingenieur, Konstrukteur, Servicetechniker, Produktmanager, Vertriebsingenieur oder technischer Außendienst. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die technische Anwendungen verstehen und kundenspezifische Lösungen entwickeln können.
Für Unternehmen ist es oft schwierig, genau diese Profile über klassische Stellenanzeigen zu erreichen. munerio unterstützt hier mit gezielter Direktansprache und Branchenkenntnis in der Fluidtechnik.
Passende Fachkräfte in der Antriebstechnik und Fluidtechnik lassen sich oft nicht allein über Stellenanzeigen finden. Viele qualifizierte Kandidat sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für eine passende berufliche Veränderung.
munerio hilft Unternehmen, diese Kandidat gezielt zu identifizieren, anzusprechen und für passende Positionen zu gewinnen. Dabei kombiniert munerio technisches Marktverständnis, Executive Search und ein spezialisiertes Netzwerk in der Branche.
Recruiting in der Antriebstechnik und Fluidtechnik ist anspruchsvoll, weil viele Positionen sehr spezifisches technisches Wissen erfordern. Unternehmen suchen häufig Kandidat mit Erfahrung in Hydraulik, Pneumatik, Pumpen, Ventilen, elektrischen Antrieben oder Industrieautomation. Diese Fachkräfte sind am Markt begrenzt verfügbar und oft bereits fest angestellt.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, die Besetzbarkeit einer Position realistisch einzuschätzen und geeignete Kandidat direkt im Markt anzusprechen.
Ein Headhunter lohnt sich besonders bei schwer zu besetzenden Fach und Führungspositionen, bei vertraulichen Suchen oder wenn klassische Stellenanzeigen nicht genügend passende Bewerbungen liefern. Das gilt besonders für Ingenieurpositionen, technische Vertriebsrollen und Spezialistenfunktionen in der Antriebstechnik und Fluidtechnik.
munerio ist auf technische Schlüsselpositionen spezialisiert und unterstützt Unternehmen dabei, passende Fach und Führungskräfte im Maschinenbau, Anlagenbau und industriellen Umfeld zu gewinnen.
Personal in der Antriebstechnik und Fluidtechnik suchen vor allem Maschinenbauer, Anlagenbauer, Komponentenhersteller, Systemanbieter, Unternehmen der Industrieautomation sowie mittelständische Hidden Champions. Häufig geht es um Positionen in Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Projektmanagement, Vertrieb, Einkauf oder Supply Chain Management.
munerio arbeitet mit Unternehmen aus genau diesen technischen Märkten zusammen und kennt die Anforderungen an passende Kandidat.
Für Jobs in der Antriebstechnik sind häufig Abschlüsse oder Ausbildungen in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen gefragt. Zusätzlich zählen Erfahrung mit Antriebssystemen, technisches Verständnis, Branchenkenntnis und je nach Position Projekt oder Vertriebserfahrung.
Für Kandidat kann munerio einschätzen, welche Positionen zum eigenen Profil passen und welche Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche realistisch sind.
munerio unterstützt Kandidat vertraulich bei der Suche nach passenden Stellen in der Antriebstechnik und Fluidtechnik. Dazu gehören die Einordnung beruflicher Ziele, der Abgleich mit passenden Positionen und die Begleitung im Bewerbungsprozess bis zur möglichen Einstellung.
Der Vorteil: Kandidat erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen, die fachlich zur Erfahrung in Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau oder technischem Vertrieb passen.
Wir besetzen technische, vertriebliche, kaufmännische und unternehmerische Positionen.
Dazu gehören unter anderem Entwicklungsingenieure, Systemingenieure, Konstrukteure, Vertriebsingenieure, Key Account Manager, Produktmanager, Business Development Manager, Einkäufer, Supply Chain Manager, Vertriebsleitungen, Entwicklungsleitungen, CTOs, COOs und Geschäftsführer.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.