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Sie suchen Fach- und Führungskräfte für industrielle Automatisierung, SPS-Programmierung, HMI-Systeme oder SCADA? munerio unterstützt Unternehmen in ganz Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für Automatisierungstechnik und Steuerungstechnik.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für Automation und MSR-Technik verbinden wir die Anforderungen Ihrer Position mit den passenden Technologie-, Anlagen- und Branchenkenntnissen. Dabei berücksichtigen wir Erfahrungen in Industrieautomation, Fabrikautomation, SPS-Steuerungen, Maschinensteuerungen, HMI-Systemen, Prozessvisualisierung, SCADA-Systemen und der Integration kompletter Automatisierungslösungen.
Ob Automatisierungsingenieur, SPS-Programmierer, Applikationsingenieur, Systemingenieur, Inbetriebnehmer, Vertriebsingenieur, Produktmanager oder technische Führungskraft: Entscheidend ist nicht allein der Jobtitel. Für eine erfolgreiche Personalvermittlung betrachten wir, welche Steuerungssysteme, Maschinen, Anlagen, Softwareumgebungen und Kundenbranchen Kandidatinnen und Kandidaten aus ihrer bisherigen Tätigkeit tatsächlich kennen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Die Suche nach geeigneten Fachkräften für Automatisierungstechnik beginnt mit einem präzisen technischen Anforderungsprofil. Ein SPS-Programmierer für Sondermaschinen benötigt andere Erfahrungen als ein SCADA-Spezialist für Energieanlagen oder ein Applikationsingenieur für industrielle Steuerungssysteme.
Als Personalberatung für industrielle Automatisierung analysieren wir deshalb gemeinsam mit Ihnen, welche Technologien und Anwendungen für die Position tatsächlich relevant sind.
Dabei betrachten wir unter anderem Steuerungsplattformen, Programmiersprachen, Maschinen- und Anlagenarten, HMI- und SCADA-Systeme, industrielle Kommunikation sowie den erforderlichen Umfang an Projektierung, Programmierung und Inbetriebnahme.
Auf Grundlage dieses Suchprofils identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte und sprechen diese gezielt an – auch dann, wenn sie aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Geschäftsführer & Personalberater
Daniel Schmökel blickt auf vielfältige und langjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft, Verwaltung, Verbandswesen sowie dem Technologietransfer,- bereits vor dem Karrierestart als Personalberater 2014 und der Gründung der munerio consulting GmbH, zurück. Dazu runden eine Ausbildung als Industriekaufmann, ein Masterstudium in der Wirtschaftsgeographie sowie eine psychologische Beraterausbildung sein Berufsprofil ab. Erfahrungen und Kompetenzen, die ihm bis heute helfen sowohl die Dienstleistung als auch die Unternehmensentwicklung voranzubringen und zielgerichtet zu gestalten. Die industrielle Automatisierungstechnik und Elektrotechnik & Energietechnik faszinierten ihn aufgrund des hohen Innovationscharakters und der vielen spannenden Unternehmen und Gesprächspartner:innen in der Branche. Das macht die Beratung im Team besonders und herausfordernd. Bei munerio verantwortet Daniel Schmökel als Geschäftsführer die Personal-, Marketing- und Rechtsthemen.
Senior Personalberaterin
Mit unserer erfahrenen Senior-Personalberaterin Cosima Beyschlag steht Ihnen eine kompetente und verlässliche Ansprechpartnerin zur Seite. Dank ihrer umfassenden Branchenkenntnis verfügt sie über ein tiefes Verständnis des Kandidaten und kennt die sich kontinuierlich wandelnden Anforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen genau. Mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen, Märkte und passgenaue Lösungen bringt sie qualifizierte Talente und Unternehmen nachhaltig zusammen.
Industrielle Automatisierung verbindet Maschinen, Steuerungen, Sensorik, Aktorik und Software zu automatisierten Produktions- und Fertigungsprozessen.
Typische Anwendungen finden sich in Produktionsanlagen, Montagelinien, Fertigungszellen, Verpackungsmaschinen, Handhabungssystemen, Förderanlagen und verketteten Maschinenkonzepten.
Für die Personalvermittlung in der industriellen Automatisierung ist deshalb entscheidend, welche Anlagen und Prozesse Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen.
Ein Automatisierungsingenieur aus dem Sondermaschinenbau bringt beispielsweise andere Erfahrungen mit als ein Spezialist für hochautomatisierte Serienproduktion oder ein Softwareentwickler für standardisierte Maschinenplattformen.
Bei der Definition des Suchprofils betrachten wir deshalb sowohl die eingesetzten Automatisierungstechnologien als auch die jeweilige Maschinen- und Branchenkenntnis.
Speicherprogrammierbare Steuerungen – kurz SPS – bilden das technische Zentrum zahlreicher automatisierter Maschinen und Produktionsanlagen. Sie verarbeiten Eingangssignale, führen programmierte Steuerungslogiken aus und steuern darauf aufbauend Aktoren und Maschinenfunktionen.
SPS-Programmierer und Automatisierungsingenieure entwickeln Steuerungsprogramme, strukturieren Softwarearchitekturen, testen Maschinenfunktionen und begleiten Anlagen bis zur Inbetriebnahme.
Je nach Position können Kenntnisse unterschiedlicher SPS-Plattformen, Engineering-Umgebungen und Programmiersprachen erforderlich sein.
Für die Personalsuche klären wir deshalb beispielsweise, ob Kandidaten Erfahrung mit Maschinensteuerungen, komplexen Anlagensteuerungen, modularer SPS-Software, Fehlersuche oder der Inbetriebnahme beim Kunden benötigen.
Auch Kenntnisse in Structured Text, Kontaktplan, Funktionsbausteinen und weiteren Methoden der SPS-Programmierung können je nach Steuerungsplattform relevant sein.
Bei der Suche nach SPS-Programmierern reicht die Angabe „SPS-Kenntnisse“ häufig nicht aus.
Entscheidend ist, welche Aufgaben tatsächlich übernommen werden sollen. Dazu können die Entwicklung neuer Steuerungssoftware, Anpassungen bestehender Programme, Standardisierung von Softwaremodulen, Fehlersuche, Maschinentests oder weltweite Inbetriebnahmen gehören.
Ebenso wichtig ist die Frage, welche Steuerungsplattformen und Automatisierungsumgebungen im Unternehmen eingesetzt werden.
Als Headhunter für SPS-Programmierer grenzen wir deshalb gemeinsam mit Ihnen ein, welche Kenntnisse zwingend erforderlich sind und welche Erfahrungen auf Ihre Systeme übertragbar sind.
So entsteht ein Kandidatenprofil, das wesentlich präziser ist als die allgemeine Suche nach einem „SPS-Programmierer“.
Human Machine Interfaces – kurz HMI – bilden die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine. Über Bediengeräte und Visualisierungsoberflächen können Maschinenzustände dargestellt, Parameter verändert, Prozesse bedient und Fehlermeldungen ausgewertet werden.
Für Entwickler und Automatisierungsingenieure im HMI-Umfeld können deshalb Erfahrungen in Visualisierung, Bedienkonzepten, Alarmmanagement, Rezepturen, Benutzerverwaltung und der Anbindung an Steuerungssysteme relevant sein.
Die Anforderungen unterscheiden sich dabei je nach Anwendung.
Eine Visualisierung für eine einzelne Verpackungsmaschine stellt andere Anforderungen als ein Bedienkonzept für eine komplexe Produktionslinie mit mehreren Maschinen und Steuerungen.
Bei der Personalvermittlung berücksichtigen wir deshalb neben der eingesetzten HMI-Technologie auch die Komplexität der bisherigen Projekte und das jeweilige Maschinenumfeld.
SCADA-Systeme ermöglichen die übergeordnete Überwachung, Bedienung und Datenerfassung industrieller Anlagen und Prozesse.
Sie können Informationen aus unterschiedlichen Steuerungen, Maschinen oder Anlagenteilen zusammenführen und zentral visualisieren. Zu den Aufgaben gehören beispielsweise Prozessüberwachung, Alarmierung, historische Datenerfassung, Trenddarstellung und die zentrale Bedienung technischer Systeme.
Für die Personalsuche im SCADA-Umfeld ist deshalb wichtig, welche Systemarchitekturen und Anwendungen Kandidatinnen und Kandidaten kennen.
Ein SCADA Engineer in der Energieversorgung arbeitet beispielsweise in einem anderen technischen Umfeld als ein Automatisierungsspezialist für Produktionsanlagen oder ein Systemintegrator in der Wasserwirtschaft.
Bei entsprechenden Vakanzen berücksichtigen wir deshalb sowohl Software- und Systemkenntnisse als auch die Erfahrung mit der jeweiligen Industrie und Anlagenart.
Zu den zentralen Fachprofilen gehören Ingenieure und Systemingenieure.
Automatisierungsingenieure entwickeln und integrieren Steuerungs- und Automatisierungslösungen für Maschinen und Anlagen. Je nach Position können SPS-Programmierung, HMI-Projektierung, Systemintegration, Inbetriebnahme oder die Entwicklung kompletter Automatisierungsarchitekturen im Mittelpunkt stehen.
Systemingenieure betrachten stärker das Zusammenspiel unterschiedlicher Komponenten und Teilsysteme. Gerade bei komplexen Automatisierungsanlagen kann diese übergreifende Perspektive entscheidend sein.
Bei der Personalvermittlung klären wir deshalb genau, wie software-, system- oder applikationsorientiert eine Position tatsächlich ist.
SPS-Programmierer entwickeln die Steuerungssoftware automatisierter Maschinen und Anlagen.
Zu ihren Aufgaben können Softwarekonzeption, Programmierung, Simulation, Maschinentest, Fehlersuche, Dokumentation und Inbetriebnahme gehören.
Bei der Kandidatensuche berücksichtigen wir unter anderem die bisher eingesetzten Steuerungssysteme, Programmiersprachen, Branchen und Maschinentypen.
Zusätzlich kann entscheidend sein, ob die Position überwiegend am Unternehmensstandort ausgeübt wird oder regelmäßige Inbetriebnahmen bei Kunden im In- und Ausland beinhaltet.
Entwicklungsingenieure können sowohl einzelne Automatisierungskomponenten als auch komplette Steuerungs- oder Softwaresysteme entwickeln.
Je nach Unternehmen liegt der Schwerpunkt beispielsweise auf Steuerungshardware, Automatisierungssoftware, HMI-Lösungen oder der Weiterentwicklung einer standardisierten Maschinenplattform.
Für entsprechende Vakanzen berücksichtigen wir neben der technischen Qualifikation auch die Frage, ob die gesuchte Person eher produktorientiert oder projektorientiert gearbeitet hat.
Applikationsingenieure verbinden Produktkenntnisse mit der konkreten Kundenanwendung.
Bei Herstellern von Automatisierungskomponenten unterstützen sie beispielsweise bei der Auswahl, Auslegung, Programmierung und Integration von Steuerungen, HMI-Systemen oder Automatisierungslösungen.
Je nach Position gehören technische Beratung, Proof-of-Concept-Projekte, Workshops, Schulungen und die Unterstützung des Vertriebs zu den Aufgaben.
Für diese Positionen betrachten wir deshalb sowohl technisches Know-how als auch Kundenkontakt, Kommunikationsfähigkeit und die Erfahrung mit den jeweiligen Zielbranchen.
Projektingenieure und Inbetriebnehmer begleiten Automatisierungsprojekte von der technischen Planung bis zum produktiven Betrieb.
Aufgaben können Softwareanpassung, Systemintegration, Factory Acceptance Tests, Inbetriebnahme, Fehlersuche und Optimierung der Maschine oder Anlage umfassen.
Für die Personalvermittlung ist deshalb relevant, welche Projektgrößen und Anlagenarten Kandidaten bereits betreut haben und wie hoch die erforderliche Reisebereitschaft für die neue Position ist.
Im technischen Vertrieb vermitteln wir unter anderem Vertriebsingenieure, Key Account Manager und Business Development Manager.
Bei Automatisierungstechnik ist die technische Tiefe des Vertriebs stark vom Produktportfolio abhängig.
Der Vertrieb einzelner Steuerungs- oder HMI-Komponenten unterscheidet sich deutlich von der Beratung für komplette Automatisierungssysteme oder kundenspezifische Systemlösungen.
Bei unserer Personalsuche betrachten wir deshalb Produkterfahrung, Zielkunden, Vertriebsmodell, Beratungsintensität und bisherige Branchen gemeinsam.
Produktmanager bilden die Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb, Kunden und Markt.
In der industriellen Automatisierung kann die Verantwortung beispielsweise SPS-Systeme, HMI-Lösungen, Automatisierungssoftware oder komplette Steuerungsplattformen umfassen.
Bei entsprechenden Suchaufträgen berücksichtigen wir technisches Produktverständnis, Marktkenntnis sowie Erfahrungen in Produktstrategie, Portfolioentwicklung, Positionierung und Markteinführung.
Auch Category Manager und Supply Chain Manager können bei Herstellern von Automatisierungs- und Steuerungstechnik relevante Funktionen übernehmen.
Je nach Unternehmen betreffen strategische Warengruppen beispielsweise elektronische Komponenten, Steuerungshardware, Baugruppen, Verbindungstechnik oder weitere technische Komponenten.
Bei entsprechenden Mandaten berücksichtigen wir deshalb neben der funktionalen Erfahrung auch die Kenntnisse des jeweiligen technischen Lieferantenmarktes.
Für Leitungs- und Geschäftsführungspositionen verbinden wir unser technisches Marktverständnis mit unserem Executive Search.
Dazu gehören beispielsweise Vertriebsleitungen und Heads of Sales, Entwicklungsleitungen und Heads of R&D, CTOs, COOs und CEOs.
Bei der Besetzung von Führungspositionen für Automatisierungshersteller, Systemintegratoren oder Maschinenbauer berücksichtigen wir neben Führungserfahrung auch Produktportfolio, Geschäftsmodell, Kundenstruktur und technologische Ausrichtung des Unternehmens.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Unsere Personalberater identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie individuell und diskret an.
Dadurch erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
munerio unterstützt Unternehmen bei der Personalvermittlung für industrielle Automatisierung und Steuerungstechnik deutschlandweit.
Ob Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Hessen, Sachsen oder ein anderer Unternehmensstandort: Unsere Suche orientiert sich am relevanten Kandidatenmarkt und den konkreten Anforderungen Ihrer Position.
Gerade bei SPS-Programmierern, Automatisierungsingenieuren und SCADA-Spezialisten kann der Kandidatenmarkt stark von bestimmten Industrieregionen und dort ansässigen Maschinenbauern, Systemintegratoren und Automatisierungsunternehmen geprägt sein.
Je nach Position berücksichtigen wir deshalb auch Reisebereitschaft, Homeoffice- und Remote-Anteile, Einsatzgebiete sowie mögliche Umzugsbereitschaft.
Motion Control verbindet Steuerungstechnik mit der präzisen Regelung elektrischer Bewegungen und Achsen. Dazu gehören unter anderem Servoantriebe, Bewegungssteuerung und Mehrachssysteme.
Safety Engineering umfasst funktionale Sicherheit, sichere Steuerungstechnik und die Umsetzung sicherheitsgerichteter Maschinenfunktionen.
MSR-Technik konzentriert sich stärker auf Messgrößen, Regelkreise, Prozessregelung und die Automatisierung kontinuierlicher Prozesse. Dazu gehören beispielsweise PID-Regelung und Prozessleittechnik.
Sensoren erfassen physikalische Größen und Zustände, während Aktoren Steuerbefehle in technische Aktionen umsetzen. Dazu zählen unter anderem Positions-, Druck- und Temperatursensoren sowie Näherungsschalter.
Automatisierungssysteme tauschen Daten über industrielle Kommunikationssysteme aus. Dazu gehören beispielsweise IO-Link, Profinet, EtherCAT, Echtzeitkommunikation sowie die Anbindung von Edge Devices.
Für die Suche nach SPS-Programmierern sollte zunächst genau definiert werden, welche Steuerungsplattform, Maschinenarten und Aufgaben die gesuchte Person beherrschen muss.
Neben der reinen SPS-Programmierung können beispielsweise HMI-Projektierung, Antriebstechnik, industrielle Kommunikation, Fehlersuche und Inbetriebnahme erforderlich sein.
Eine spezialisierte Personalberatung kann auf Grundlage dieses Profils gezielt Kandidatinnen und Kandidaten aus passenden Automatisierungsunternehmen, Maschinenbauern und Systemintegratoren ansprechen.
Typische Fachprofile sind Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer, Softwareentwickler Automation, Systemingenieure, Applikationsingenieure, Projektingenieure, Inbetriebnehmer und Systemintegratoren.
Hinzu kommen Vertriebsingenieure, Key Account Manager, Produktmanager und technische Führungskräfte für Hersteller und Anbieter von Automatisierungstechnik.
Welche Fachkraft geeignet ist, hängt davon ab, ob die Position beispielsweise Steuerungssoftware entwickelt, Maschinen in Betrieb nimmt, Kunden technisch berät oder Automatisierungsprodukte vermarktet.
Ein SPS-Programmierer entwickelt die Steuerungssoftware für automatisierte Maschinen und Anlagen.
Zu den typischen Aufgaben gehören die Erstellung und Anpassung von SPS-Programmen, die Umsetzung von Maschinenabläufen, das Testen der Software, Fehlersuche sowie häufig die Inbetriebnahme der Maschine.
Je nach Position können zusätzlich HMI-Programmierung, Kommunikation mit Antriebssystemen, Sensorintegration und die Anbindung über industrielle Netzwerke dazugehören.
Automatisierungsingenieure benötigen je nach Position Kenntnisse in SPS-Programmierung, Steuerungstechnik, HMI-Systemen, industrieller Kommunikation, Sensorik, Aktorik und Anlagenintegration.
Bei projektorientierten Aufgaben kommen häufig Inbetriebnahme, Fehlersuche, technische Dokumentation und Kundenkommunikation hinzu.
Entscheidend ist deshalb weniger eine allgemeine Liste an Technologien als die Frage, welche Systeme und Anlagen für die konkrete Position beherrscht werden müssen.
Ein HMI-System ist die Bedien- und Visualisierungsschnittstelle zwischen einem Menschen und einer Maschine oder Anlage.
Über das HMI können Bediener beispielsweise Maschinenzustände überwachen, Parameter verändern, Produktionsdaten einsehen und Störmeldungen auswerten.
In automatisierten Maschinen ist das HMI häufig direkt mit der SPS verbunden.
Ein SCADA-System dient der übergeordneten Überwachung, Bedienung und Datenerfassung technischer Anlagen und Prozesse.
Es kann Daten unterschiedlicher Steuerungen und Anlagenbereiche zusammenführen, visualisieren und historisieren. Zusätzlich können Alarmfunktionen, Trendanalysen und zentrale Bedienmöglichkeiten integriert sein.
SCADA-Systeme werden beispielsweise in Industrieanlagen, Energieversorgung, Wasserwirtschaft und weiteren verteilten technischen Systemen eingesetzt.
Ein HMI ist häufig direkt auf die Bedienung einer einzelnen Maschine oder eines begrenzten Anlagenbereichs ausgerichtet.
Ein SCADA-System arbeitet typischerweise übergeordnet und kann mehrere Steuerungen, Maschinen oder Anlagenteile zentral überwachen und deren Daten zusammenführen.
Die Grenzen können sich je nach Systemarchitektur überschneiden. Für das Recruiting ist deshalb wichtiger, welche Systemgröße und Aufgaben Kandidaten tatsächlich betreut haben, als allein die Bezeichnung der eingesetzten Software.
Bei einer Steuerung wird ein technischer Ablauf auf Grundlage definierter Eingangsgrößen und einer programmierten Logik beeinflusst.
Eine Regelung arbeitet mit einer Rückführung: Eine tatsächliche Prozessgröße wird gemessen, mit einem Sollwert verglichen und das System darauf basierend kontinuierlich angepasst.
Für die munerio-Seitenstruktur sollte klassische SPS- und Maschinensteuerung deshalb dieser Seite zugeordnet werden, während Regelungstechnik und PID-Regelung schwerpunktmäßig auf einer eigenen MSR-Unterseite behandelt werden.
Mit SPS-Erfahrung kommen unter anderem Positionen als SPS-Programmierer, Automatisierungsingenieur, Inbetriebnehmer, Projektingenieur, Softwareentwickler Automation, Systemintegrator oder technischer Projektleiter infrage.
Auch Applikations- und Vertriebspositionen bei Herstellern von Automatisierungstechnik können SPS-Kenntnisse voraussetzen.
Welche Position am besten passt, hängt von Programmiertiefe, Branchenkenntnissen, Kundenkontakt und bisheriger Projektverantwortung ab.
Die Kosten einer Personalvermittlung hängen von der gesuchten Position, dem Spezialisierungsgrad, dem Kandidatenmarkt und dem vereinbarten Suchmodell ab.
Eine bundesweite Suche nach einem erfahrenen Automatisierungsingenieur mit speziellen SPS- und Branchenkenntnissen kann beispielsweise einen anderen Suchaufwand erfordern als eine weniger spezialisierte Position.
Nach der Definition des Anforderungsprofils können Umfang und Konditionen der Personalberatung konkret festgelegt werden.
Auf der Jobseite von munerio finden Fach- und Führungskräfte aktuelle Stellenangebote aus Automation, Maschinenbau, Elektrotechnik und weiteren technischen Industriebranchen.
Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in SPS-Programmierung, Industrieautomation, HMI, SCADA oder Steuerungstechnik können sich außerdem initiativ bei munerio vorstellen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Personalvermittlung durch munerio kostenfrei.
Wir unterstützen bei der Suche nach einer passenden beruflichen Perspektive und stellen bei entsprechender Passung den Kontakt zu unseren Mandanten her.
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