Jena
Lernen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen.
Ob Elektromobilität, autonomes Fahren oder Software-Defined Vehicle – die Herausforderungen in der Automobilindustrie sind komplex und vielschichtig. Genau hier setzt unsere spezialisierte Personalberatung an. Wir unterstützen OEMs, Tier-1-Zulieferer und den Mittelstand bei der gezielten Besetzung technischer Schlüsselpositionen – von Ingenieuren über Fachkräfte bis hin zu Führungspersönlichkeiten in Bereichen wie Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, E/E, Software und Operations.
Mit Branchenkenntnis, technologischem Verständnis und einem aktiven Netzwerk identifizieren wir Persönlichkeiten, die Innovation, Wachstum und Wandel im Unternehmen erfolgreich vorantreiben – national wie international.
Personalvermittlung für Ingenieure im Maschinen- und Anlagenbau: Vom Entwicklungsingenieur über Konstrukteur bis zum Projektleiter – wir besetzen Schlüsselpositionen, die Innovation und Effizienz sichern.
Personalberatung für Vertrieb und Sales im Maschinenbau: Von Vertriebsingenieur über Außendienstmitarbeiter bis Key Account Manager – wir vermitteln Experten, die Märkte entwickeln und Umsätze steigern.
Headhunter für Einkauf & SCM in der produzierenden Industrie: Ob strategischer Einkäufer, Category Manager oder Supply Chain Manager – wir finden Fachkräfte, die Prozesse optimieren und Lieferketten zukunftssicher machen.
Die Automotive-Branche steht unter hohem Innovations- und Wettbewerbsdruck. Als spezialisierte Personalberatung kennen wir die Anforderungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Entwicklung und Produktion bis Vertrieb und Aftersales.
Ob Ingenieure für E-Mobility und Software, technische Fachkräfte im Maschinenbau oder internationale Führungspersönlichkeiten: Wir besetzen Schlüsselpositionen mit Menschen, die technische Expertise und unternehmerisches Denken vereinen.
Durch unser branchenspezifisches Netzwerk erreichen wir auch latent wechselbereite Kandidaten – gezielt, diskret und treffsicher. Unser Anspruch: nachhaltige Besetzungen, die Wirkung entfalten.
In der Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen innerhalb der Automotive-Industrie setzen wir gezielt auf Teamarbeit: Jede Vakanz wird bei uns mindestens von zwei spezialisierten Personalberater:innen betreut. Dieses Vier-Augen-Prinzip sorgt für maximale Prozesssicherheit und ermöglicht fundierte Auswahlentscheidungen – insbesondere bei anspruchsvollen Schlüsselrollen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, E/E, Software, Produktion, Qualitätsmanagement oder Supply Chain.
Als Personalberatung mit Spezialisierung auf die Automotive-Industrie verfügen wir über ein belastbares Netzwerk an qualifizierten Ingenieur:innen und Führungspersönlichkeiten im deutschsprachigen Raum. Durch den kontinuierlichen Austausch mit Expert:innen aus Fahrzeugentwicklung, E/E, Software, Produktion und Qualitätsmanagement kennen wir die technologischen, strukturellen und personellen Herausforderungen dieser dynamischen Branche.
Ob technologieorientierter Mittelständler, internationaler Tier-1-Zulieferer oder global agierender OEM – wir verstehen die Besonderheiten Ihres Marktes. Dieses tiefe Branchenverständnis nutzen wir, um Persönlichkeiten zu identifizieren, die technisches Know-how, Branchenexpertise und unternehmerisches Denken vereinen – und so einen entscheidenden Beitrag zu Innovationskraft und Umsetzungsgeschwindigkeit Ihrer Teams leisten.
Wir setzen auf individuelles und zielgerichtetes Recruiting, das exakt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Als erfahrene Personalberatung im Umfeld der Automobilindustrie begleiten wir Sie ganzheitlich durch den gesamten Besetzungsprozess – von der präzisen Bedarfsanalyse über maßgeschneiderte Suchstrategien bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Spezialist:innen in Technik, Entwicklung, Produktion und Führung.
Unsere Arbeitsweise orientiert sich sowohl an Ihren unternehmensspezifischen Prozessen als auch an den besonderen Rahmenbedingungen der Automotive-Branche – etwa in Bezug auf technische Komplexität, Lieferkettenanforderungen, branchenspezifische Standards oder dynamische Innovationszyklen. Wir denken mit, fragen kritisch und handeln lösungsorientiert – so entstehen Recruiting-Lösungen, die langfristig tragfähig sind und Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Dank enger interner Abstimmung innerhalb unseres Teams bleiben wir flexibel, transparent und schnell – vom Erstgespräch bis zur finalen Kandidatenpräsentation. Das Ergebnis: Wir gewinnen die besten Ingenieure, Entwickler:innen und Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselprojekte – und sichern nachhaltiges Wachstum in Bereichen wie E-Mobility, autonomes Fahren, Software-defined Vehicle, Antriebsentwicklung oder Produktionsoptimierung.
Wir stehen unseren Kunden mit persönlicher und transparenter Beratung zur Seite – fundiert, branchenerfahren und lösungsorientiert. Durch den engen Austausch mit Fach- und Führungskräften aus Fahrzeugentwicklung, E/E, Software und Produktion verfügen wir über ein realistisches Gespür für aktuelle Entwicklungen, Trends und Engpässe auf dem Arbeitsmarkt der Automobilindustrie.
Neben fundierten Einschätzungen zur Marktverfügbarkeit und realistischen Besetzungsdauer analysieren wir auf Wunsch auch Ihre Recruiting-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und begleiten Sie vom Anforderungsprofil bis zum erfolgreichen Onboarding. Ob Feinschliff an der Positionsbeschreibung oder Unterstützung in der Interviewphase – wir gestalten Ihre Personalgewinnung effizient, zielgerichtet und zukunftssicher.
Ob punktuelle Unterstützung oder langfristige Recruiting-Partnerschaft – wir bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Aufgaben zusammen. Sprechen Sie mit uns über Ihre Herausforderungen in der Personalgewinnung. Wir hören zu, denken mit und liefern Lösungen, die passen.
Ob Elektromobilität, autonomes Fahren, E/E oder klassische Fahrzeugtechnik – wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lernen Sie uns als zuverlässigen Partner für Ihre Personalstrategie in der Automotive-Industrie kennen.
Daniel Schmökel blickt auf vielfältige und langjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft, Verwaltung, Verbandswesen sowie dem Technologietransfer,- bereits vor dem Karrierestart als Personalberater 2014 und der Gründung der munerio consulting GmbH, zurück. Dazu runden eine Ausbildung als Industriekaufmann, ein Masterstudium in der Wirtschaftsgeographie sowie eine psychologische Beraterausbildung sein Berufsprofil ab. Erfahrungen und Kompetenzen, die ihm bis heute helfen sowohl die Dienstleistung als auch die Unternehmensentwicklung voranzubringen und zielgerichtet zu gestalten. Die industrielle Automatisierungstechnik und Elektrotechnik & Energietechnik faszinierten ihn aufgrund des hohen Innovationscharakters und der vielen spannenden Unternehmen und Gesprächspartner:innen in der Branche. Das macht die Beratung im Team besonders und herausfordernd. Bei munerio verantwortet Daniel Schmökel als Geschäftsführer die Personal-, Marketing- und Rechtsthemen.
Geschäftsführer & Personalberater
Teamleiter
Elektrotechnik und Energietechnik
Bei munerio bringt Majlinda Freitag ihre Leidenschaft für die Mobility- und Energy-Branche in ihre tägliche Arbeit als Personalberaterin ein. Mit einem feinen Gespür für Menschen und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Branche – von Elektromobilität, Ladeinfrastruktur und Connected Mobility bis hin zu erneuerbaren Energien, der Energiewende und Smart Grids – begleitet sie sowohl Unternehmen als auch Kandidat:innen mit viel Engagement und Empathie. Dabei entspricht es auch ihrer persönlichen Vorliebe, sich mit innovativen, zukunftsweisenden Themen auseinanderzusetzen und den Wandel in der Energie- und Mobilitätswelt aktiv mitzugestalten. Für sie steht der persönliche Austausch auf Augenhöhe im Mittelpunkt – immer mit dem Ziel, Verbindungen zu schaffen, die nachhaltig passen und die Zukunft gestalten.
Personalberaterin
Mobility & Energy
Unsere Personalberater:innen verfügen über fundiertes Branchenwissen und ein belastbares Netzwerk in der Automobilindustrie. Wir kennen die spezifischen Anforderungen an technische Fach- und Führungskräfte in Bereichen wie Fahrzeugentwicklung, E/E, Software, Produktion, Qualitätsmanagement oder technisches Produktmanagement – und identifizieren gezielt Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Ziel ist es, nachhaltige Personalentscheidungen zu ermöglichen und langfristige Partnerschaften aufzubauen. Dabei stehen wir Ihnen als verlässlicher Sparringspartner zur Seite – bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen ebenso wie beim strategischen Aufbau leistungsstarker, zukunftsfähiger Teams für die Mobilität von morgen.
Im Automotive Sektor gibt es viele Stellen für Ingenieur, technische Spezialist und Führungskräfte. Besonders häufig gesucht werden Entwicklungsingenieur, Projektingenieur, Konstrukteur, Qualitätsingenieur, E/E Spezialist, Softwareentwickler, Vertriebsingenieur, Projektleiter sowie Fachkräfte in Produktion, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, passende Kandidat für technische Schlüsselpositionen in Automotive, Mobility und Maschinenbau zu finden.
Jobs in der Automobilindustrie finden sich vor allem bei OEMs, Tier 1 Zulieferern, mittelständischen Technologieunternehmen, Entwicklungsdienstleistern und Unternehmen aus dem Maschinen und Anlagenbau. Gefragt sind Profile in Fahrzeugtechnik, Elektromobilität, autonomem Fahren, Software, E/E, Produktion, Qualitätsmanagement und Vertrieb.
Wer nicht nur öffentlich ausgeschriebene Stellen sucht, kann sich vertraulich an munerio wenden. Als spezialisierte Personalberatung kennt munerio passende Unternehmen und Positionen im Automotive Umfeld, die nicht immer aktiv am Markt sichtbar sind.
Im Bereich E Mobility gibt es Stellen in der Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Produktion, Qualitätssicherung, Projektleitung und im technischen Vertrieb. Besonders gefragt sind Kenntnisse in Elektroantrieben, Batterietechnik, Brennstoffzellen, Leistungselektronik, Thermomanagement, Ladeinfrastruktur und elektrischen Fahrzeugsystemen.
munerio unterstützt Kandidat dabei, Positionen zu finden, die fachlich zur Erfahrung in Elektromobilität, Antriebstechnik, Fahrzeugtechnik oder Automotive Engineering passen.
Mit Erfahrung in Fahrzeugtechnik passen unter anderem Stellen als Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Projektingenieur, Applikationsingenieur, Versuchsingenieur, Qualitätsingenieur, Projektleiter, technischer Produktmanager oder Vertriebsingenieur. Relevante Bereiche sind Antriebssysteme, Fahrwerk, Karosserie, Interieur, Exterieur, Thermomanagement, E/E und Fahrzeugsoftware.
Für Unternehmen ist es oft schwierig, diese Fachkräfte über klassische Stellenanzeigen zu erreichen. munerio unterstützt hier mit gezielter Direktansprache und tiefem Verständnis für technische Automotive Profile.
Passende Fachkräfte im Automotive und Mobility Umfeld lassen sich häufig nicht allein über Stellenanzeigen finden. Viele qualifizierte Kandidat sind bereits fest angestellt, aber offen für eine passende berufliche Veränderung, wenn Aufgabe, Unternehmen und Entwicklungsperspektive stimmen.
munerio hilft Unternehmen, diese Kandidat gezielt zu identifizieren, diskret anzusprechen und für passende Positionen zu gewinnen. Dabei verbindet munerio Executive Search mit Branchenkenntnis in Automotive, Maschinenbau, E Mobility und technischer Wertschöpfung.
Recruiting in der Automobilindustrie ist anspruchsvoll, weil sich die Branche stark verändert. Elektromobilität, autonomes Fahren, Software Defined Vehicle, E/E Architekturen, neue Antriebssysteme und internationale Lieferketten verändern die Anforderungen an Fach und Führungskräfte. Gleichzeitig sind viele passende Profile stark nachgefragt und am Markt nur begrenzt verfügbar.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, Anforderungen realistisch einzuordnen, passende Zielgruppen zu definieren und geeignete Kandidat gezielt anzusprechen.
Ein Headhunter lohnt sich besonders bei schwer zu besetzenden Fach und Führungspositionen, bei vertraulichen Suchen oder wenn klassische Stellenanzeigen nicht genügend passende Bewerbungen liefern. Das gilt vor allem für Positionen in Entwicklung, E Mobility, E/E, Software, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, technischem Vertrieb, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio ist auf technische Schlüsselpositionen spezialisiert und unterstützt OEMs, Tier 1 Zulieferer, mittelständische Industrieunternehmen und Maschinenbauer bei der Besetzung passender Automotive Profile.
Personal im Automotive Sektor suchen vor allem OEMs, Tier 1 Zulieferer, Tier 2 Zulieferer, Entwicklungsdienstleister, Maschinenbauer, Komponentenhersteller, Systemanbieter und technologieorientierte Mittelständler. Häufig geht es um Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von Entwicklung und Produktion bis Vertrieb, Aftersales, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio arbeitet mit Unternehmen aus genau diesen technischen Märkten zusammen und kennt die Anforderungen an passende Kandidat im Automotive Umfeld.
Für Jobs in Automotive und Mobility sind häufig Abschlüsse oder Ausbildungen in Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder Automatisierungstechnik gefragt. Zusätzlich zählen praktische Erfahrung in Fahrzeugentwicklung, E Mobility, Software, E/E, Antriebssystemen, Produktion, Qualität oder Projektmanagement.
Für Kandidat kann munerio einschätzen, welche Positionen zum eigenen Profil passen und welche Entwicklungsmöglichkeiten in der Automotive Branche realistisch sind.
munerio unterstützt Kandidat vertraulich bei der Suche nach passenden Stellen im Automotive Sektor, in der Mobilitätsbranche und im technischen Maschinenbau. Dazu gehören die Einordnung beruflicher Ziele, der Abgleich mit passenden Positionen und die Begleitung im Bewerbungsprozess bis zur möglichen Einstellung.
Der Vorteil: Kandidat erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen, die fachlich zur Erfahrung in Fahrzeugtechnik, E Mobility, Antriebssystemen, E/E, Software, Produktion oder technischem Vertrieb passen.
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