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Sie suchen Fach- oder Führungskräfte für Motion Control, Industrierobotik, Roboterprogrammierung oder automatisierte Bewegungssysteme? munerio unterstützt Roboterhersteller, Automatisierungsunternehmen, Systemintegratoren, Maschinenbauer und industrielle Anwender in ganz Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für Motion Control und Robotik.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für Automation und MSR-Technik berücksichtigen wir nicht nur die gesuchte Funktion. Entscheidend sind ebenso Kenntnisse der eingesetzten Steuerungs- und Robotersysteme, Kinematiken, Antriebstechnologien, Applikationen, Zielindustrien und technischen Schnittstellen.
Unsere Personalsuche umfasst unter anderem Bewegungssteuerung, Positionier- und Bahnsteuerung, Servoachsen, synchronisierte Mehrachssysteme, Industrieroboter, Cobots, Robotersteuerungen, Roboterprogrammierung, Robotersystemintegration und komplette Roboterzellen.
Ob Motion-Control-Ingenieur, Robotikingenieur, Roboterprogrammierer, Systemingenieur, Applikationsingenieur, Projektingenieur, Vertriebsingenieur, Produktmanager oder technische Führungskraft: Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten, deren Erfahrung zu Ihren Technologien, Anwendungen und Kunden passt.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Die Suche nach passenden Spezialisten für Motion Control und Robotik beginnt mit einem präzisen technischen Anforderungsprofil.
Ein Softwareentwickler für synchronisierte Servoachsen benötigt andere Erfahrungen als ein Roboterprogrammierer für Schweißanlagen oder ein Vertriebsingenieur für kollaborative Robotersysteme.
Als Personalberatung für Robotik und Bewegungssteuerung klären wir deshalb gemeinsam mit Ihnen, welche Technologien, Aufgaben und industriellen Anwendungen für die Position tatsächlich relevant sind.
Dabei betrachten wir beispielsweise:
Steuerungs- und Roboterplattformen
Anzahl und Art der Bewegungsachsen
eingesetzte Roboterkinematiken
Positionier-, Drehzahl- und Drehmomentregelung
Einzelachs- oder Mehrachsanwendungen
Bahnplanung und Interpolation
Roboterprogrammierung und Offline-Programmierung
Maschinen- und Anlagenarten
Greifer, Werkzeuge und Endeffektoren
Sensorik und industrielle Bildverarbeitung
Sicherheitskonzepte und sichere Bewegungsfunktionen
Inbetriebnahme- und Reiseanteile
Zielindustrien und Kundengruppen
Auf Grundlage dieses Suchprofils identifizieren wir geeignete Fach- und Führungskräfte und sprechen diese gezielt an – auch wenn sie aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Geschäftsführer & Personalberater
Daniel Schmökel blickt auf vielfältige und langjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft, Verwaltung, Verbandswesen sowie dem Technologietransfer,- bereits vor dem Karrierestart als Personalberater 2014 und der Gründung der munerio consulting GmbH, zurück. Dazu runden eine Ausbildung als Industriekaufmann, ein Masterstudium in der Wirtschaftsgeographie sowie eine psychologische Beraterausbildung sein Berufsprofil ab. Erfahrungen und Kompetenzen, die ihm bis heute helfen sowohl die Dienstleistung als auch die Unternehmensentwicklung voranzubringen und zielgerichtet zu gestalten. Die industrielle Automatisierungstechnik und Elektrotechnik & Energietechnik faszinierten ihn aufgrund des hohen Innovationscharakters und der vielen spannenden Unternehmen und Gesprächspartner:innen in der Branche. Das macht die Beratung im Team besonders und herausfordernd. Bei munerio verantwortet Daniel Schmökel als Geschäftsführer die Personal-, Marketing- und Rechtsthemen.
Senior Personalberaterin
Mit unserer erfahrenen Senior-Personalberaterin Cosima Beyschlag steht Ihnen eine kompetente und verlässliche Ansprechpartnerin zur Seite. Dank ihrer umfassenden Branchenkenntnis verfügt sie über ein tiefes Verständnis des Kandidaten und kennt die sich kontinuierlich wandelnden Anforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen genau. Mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen, Märkte und passgenaue Lösungen bringt sie qualifizierte Talente und Unternehmen nachhaltig zusammen.
Motion-Control-Ingenieure entwickeln und optimieren Bewegungsfunktionen für Maschinen und Anlagen.
Zu ihren Aufgaben können die Auswahl und Auslegung von Bewegungsachsen, die Entwicklung von Motion-Control-Software, die Achssynchronisation und die Reglerparametrierung gehören.
Auch Inbetriebnahme, Taktzeitoptimierung und Fehleranalyse können Teil der Position sein.
Für entsprechende Positionen suchen wir unter anderem Ingenieure und Systemingenieure.
Bei der Kandidatensuche betrachten wir, ob die bisherige Erfahrung stärker auf Software, Antriebstechnik, Regelung oder Maschinenapplikation ausgerichtet ist.
Robotikingenieure entwickeln einzelne Komponenten, Softwarefunktionen oder komplette Robotersysteme.
Je nach Unternehmen kann der Schwerpunkt auf Robotermechanik, Kinematik, Bewegungsplanung, Regelung, Robotersteuerung, Greiftechnik, Sensorintegration oder Simulation liegen.
Für Entwicklungspositionen berücksichtigen wir unter anderem Entwicklungsingenieure, Konstrukteure und Systemingenieure.
Entscheidend ist, ob eine Person einzelne Technologien entwickelt oder bereits das Zusammenspiel eines vollständigen Robotersystems verantwortet hat.
Roboterprogrammierer erstellen, testen und optimieren Programme für industrielle Roboter.
Zu ihren Aufgaben können das Einrichten des Roboters, das Vermessen von Werkzeugen und Basen sowie die Programmierung von Bewegungsabläufen gehören.
Auch die Kommunikation mit SPS und Peripherie, die Optimierung von Bahnen und Taktzeiten sowie die Inbetriebnahme beim Kunden können Teil der Position sein.
Für die Personalsuche klären wir insbesondere, welche Robotersysteme und Applikationen die gesuchte Person kennen muss.
Ein Roboterprogrammierer für Schweißtechnik benötigt beispielsweise andere Prozesskenntnisse als ein Programmierer für Palettierung oder kamerageführte Pick-and-Place-Anwendungen.
Softwareentwickler können Bewegungsfunktionen, Robotersteuerungen, Engineering-Werkzeuge oder anwendungsspezifische Software entwickeln.
Je nach Position können Erfahrungen in Echtzeitsoftware, Regelungsalgorithmen, Kinematik, Bahnplanung, Embedded Software und Softwarearchitektur erforderlich sein.
Bei der Personalvermittlung unterscheiden wir zwischen der Entwicklung eines Produkts und der Programmierung einer konkreten Maschinen- oder Roboterapplikation.
Auch die verwendeten Programmiersprachen, Plattformen und Entwicklungsprozesse werden bei der Definition des Suchprofils berücksichtigt.
Applikationsingenieure übertragen Produkte und Technologien auf die konkrete Kundenanwendung.
Im Bereich Motion Control können sie Servoachsen auslegen, Bewegungsfunktionen projektieren und Kunden bei der Inbetriebnahme unterstützen.
Im Robotikumfeld können sie Roboter, Greifer und Peripherie auswählen, Machbarkeitsuntersuchungen durchführen und Applikationskonzepte entwickeln.
Für entsprechende Positionen berücksichtigen wir sowohl Produktkenntnisse und Programmiererfahrung als auch Kundenkommunikation, Projektierung und Reisebereitschaft.
Systemingenieure und Roboterintegratoren verbinden Roboter, Steuerung, Sicherheit, Greiftechnik, Sensorik und Prozess zu einer vollständigen Automationslösung.
Zu ihren Aufgaben können Systemkonzeption, Komponentenauswahl, Schnittstellendefinition und technische Spezifikation gehören.
Auch Layout, Erreichbarkeitsprüfung, Taktzeitanalyse, Inbetriebnahme und Abnahme können Bestandteil der Tätigkeit sein.
Für diese Positionen ist häufig ein breites mechatronisches und automatisierungstechnisches Verständnis wichtiger als die alleinige Beherrschung einer Programmiersprache.
Robotikprojekte verbinden unterschiedliche technische Disziplinen und externe Partner.
Projektingenieure und Projektleiter können Verantwortung für Termin, Kosten, Technik und Kundenkommunikation übernehmen.
Je nach Projekt gehören dazu die technische Klärung, Lieferantensteuerung, Koordination von Mechanik, Elektrik und Software sowie die Begleitung von Montage, Inbetriebnahme und Abnahme.
Bei der Personalsuche berücksichtigen wir deshalb neben technischem Robotikwissen auch Projektgröße, Kundenstruktur und bisherigen Verantwortungsumfang.
Inbetriebnehmer testen und optimieren Motion-Control- und Robotersysteme an der realen Maschine oder Anlage.
Zu ihren Aufgaben können die Parametrierung von Achsen, Roboterprogrammierung, Referenzierung und Kalibrierung sowie Schnittstellentests und Fehleranalyse gehören.
Auch Sicherheitsprüfung, Taktzeitoptimierung und Produktionsbegleitung können Bestandteil der Tätigkeit sein.
Für entsprechende Positionen spielen praktische Problemlösung, Reisebereitschaft und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen eine wichtige Rolle.
Serviceingenieure und Servicetechniker unterstützen Kunden bei Wartung, Reparatur, Diagnose und Modernisierung bestehender Robotersysteme.
Für die Personalsuche betrachten wir unter anderem die bekannten Roboterhersteller, die Erfahrung mit Steuerungen und Antrieben sowie mechanische und elektrische Kenntnisse.
Auch Programmierkenntnisse, Einsatzregion, Reisebereitschaft und Kundenkommunikation können wichtige Kriterien sein.
Bei komplexen Servicepositionen ist die Kombination aus Mechanik, Elektrik und Software besonders gefragt.
Im technischen Vertrieb suchen wir unter anderem Vertriebsingenieure, Key Account Manager und Business Development Manager.
Bei Motion Control und Robotik ist die bisherige Produkt- und Anwendungserfahrung häufig besonders relevant.
Der Vertrieb einzelner Motion-Control-Komponenten unterscheidet sich deutlich vom Projektvertrieb kompletter Roboterzellen oder der strategischen Betreuung großer Produktionskunden.
Wir betrachten deshalb Produkterfahrung, Zielindustrien, Vertriebsmodell, technische Beratungsintensität, Projektgeschäft und bisherige Kundenkontakte gemeinsam.
Produktmanager verbinden technische Produktkenntnisse mit Markt, Vertrieb und Unternehmensstrategie.
Die Verantwortung kann beispielsweise Motion Controller, Servoachsen, Robotersteuerungen, Industrieroboter, Cobots, Greifsysteme oder Simulationssoftware umfassen.
Für entsprechende Suchaufträge berücksichtigen wir Erfahrungen in Marktanalyse, Produktstrategie, Wettbewerbsbeobachtung, Pricing, Portfoliomanagement und Markteinführung.
Entscheidend ist außerdem, wie tief das technische Verständnis für die jeweilige Robotik- oder Motion-Control-Anwendung sein muss.
Auch Einkauf und Supply Chain sind für Hersteller von Robotern, Antriebssystemen und Automatisierungskomponenten wichtige Funktionsbereiche.
Dazu gehören unter anderem Category Manager und Supply Chain Manager.
Je nach Produktportfolio können Elektromotoren, Getriebe, Lager, Steuerungen, Sensorik, elektronische Komponenten und mechanisch bearbeitete Bauteile zu den relevanten Warengruppen gehören.
Bei der Personalvermittlung berücksichtigen wir deshalb neben der funktionalen Erfahrung auch das technische Beschaffungs- und Lieferantenumfeld.
Für Leitungs- und Geschäftsführungspositionen verbinden wir unser technisches Marktverständnis mit unserem Executive Search.
Dazu gehören beispielsweise Vertriebsleitungen und Heads of Sales, Entwicklungsleitungen und Heads of R&D, CTOs, COOs und CEOs.
Bei der Besetzung von Führungspositionen für Roboterhersteller, Systemintegratoren und Motion-Control-Anbieter betrachten wir neben Führungserfahrung auch Produktportfolio, Software- und Hardwarestrategie, Zielmärkte, Projektgeschäft und internationale Vertriebsstrukturen.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Unsere Personalberater identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie individuell und diskret an.
Dadurch erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
munerio unterstützt Roboterhersteller, Automatisierungsanbieter, Systemintegratoren und Maschinenbauer bei der Personalvermittlung in ganz Deutschland.
Ob Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Hessen, Sachsen oder ein anderer Unternehmensstandort: Unsere Personalsuche orientiert sich am tatsächlich relevanten Kandidatenmarkt.
Gerade bei spezialisierten Robotersystemen, Motion-Control-Plattformen und industriellen Applikationen sind geeignete Kandidatinnen und Kandidaten häufig bei bestimmten Herstellern, Integratoren oder Maschinenbauern konzentriert.
Eine deutschlandweite Direktansprache kann deshalb insbesondere für Entwicklungs-, Applikations-, Programmier-, Vertriebs- und Führungspositionen sinnvoll sein.
Bei Inbetriebnahme-, Vertriebs- und Servicefunktionen berücksichtigen wir zusätzlich Reisebereitschaft, Einsatzregionen, Vertriebsgebiete sowie mögliche Homeoffice- oder Hybridmodelle.
Industrielle Automatisierung und Steuerungstechnik umfassen Industrieautomation, SPS-Programmierung, Maschinensteuerungen, HMI-Systeme, Prozessvisualisierung und SCADA.
Roboter und Motion-Control-Systeme werden über diese Steuerungsebene mit weiteren Maschinen- und Anlagenfunktionen verbunden.
Safety Engineering umfasst funktionale Sicherheit, sichere Steuerungstechnik, Robotersicherheit, Risikobeurteilung und sichere Bewegungsfunktionen.
Dieses Technologiefeld ist besonders eng mit Roboterzellen, Cobots und geregelten Achssystemen verbunden.
Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik konzentriert sich auf Messtechnik, Prozessregelung, PID-Regelung, Prozessautomation und Prozessleittechnik.
Motion Control arbeitet ebenfalls mit geschlossenen Regelkreisen, unterscheidet sich jedoch durch den Schwerpunkt auf dynamischen mechanischen Bewegungen und Achssystemen.
Sensorik und Aktorik umfassen unter anderem Positionssensoren, Wegmesssysteme, Kraft- und Drehmomentsensorik sowie industrielle Aktoren.
Geregelte Achsen und Robotersysteme benötigen diese Rückmeldungen, um Bewegungen präzise auszuführen und Maschinenzustände zu erfassen.
Industrielle Kommunikation verbindet Steuerungen, Antriebe, Roboter, Sensoren und weitere Automatisierungskomponenten.
Gerade bei synchronisierten Mehrachssystemen und schnellen Roboteranwendungen ist eine zuverlässige Echtzeitkommunikation besonders wichtig.
Ein geeigneter Headhunter für Robotik sollte unterscheiden können, welche Robotersysteme, Anwendungen und technischen Aufgaben für die gesuchte Position relevant sind.
Für die Kandidatensuche macht es einen erheblichen Unterschied, ob Sie einen Roboterprogrammierer für Schweißanlagen, einen Applikationsingenieur für Cobots oder einen Entwicklungsingenieur für Robotersteuerungen benötigen.
Eine spezialisierte Personalberatung definiert deshalb zunächst das technische Suchprofil und spricht anschließend gezielt geeignete Fach- und Führungskräfte bei Roboterherstellern, Systemintegratoren, Automatisierungsunternehmen und Maschinenbauern an.
Ein Motion-Control-Ingenieur entwickelt, projektiert oder optimiert geregelte Bewegungsachsen und Mehrachssysteme.
Zu den Aufgaben können Achsauslegung, Bewegungsprogrammierung, Reglerparametrierung, Achssynchronisation, Bahnsteuerung, Inbetriebnahme und Taktzeitoptimierung gehören.
Je nach Position arbeitet er eng mit Softwareentwicklung, elektrischer Antriebstechnik, Konstruktion und Maschinenautomation zusammen.
Je nach Position benötigt ein Robotikingenieur Kenntnisse in Mechanik, Antriebstechnik, Steuerung, Software, Kinematik, Sensorik oder Sicherheitstechnik.
Bei Systemintegratoren kommen häufig Roboterprogrammierung, SPS-Schnittstellen, Greiftechnik, Inbetriebnahme und Projektarbeit hinzu.
Entwicklungspositionen können zusätzlich Regelungstechnik, Bahnplanung, Simulation oder Embedded Software voraussetzen.
Typische Positionen sind Motion-Control-Ingenieur, Robotikingenieur, Roboterprogrammierer, Automatisierungsingenieur, Softwareentwickler Robotik, Applikationsingenieur, Systemingenieur, Projektingenieur, Inbetriebnehmer, Servicetechniker, Vertriebsingenieur, Key Account Manager und Produktmanager.
Hinzu kommen technische Projektleiter sowie Führungspositionen in Entwicklung, Vertrieb, Operations und Geschäftsführung.
Welche Position geeignet ist, hängt von Programmiertiefe, Technologiekenntnissen, Prozessverständnis, Kundenkontakt und bisheriger Verantwortung ab.
Die Kosten einer Personalvermittlung hängen von Position, Spezialisierungsgrad, Kandidatenmarkt und vereinbartem Suchmodell ab.
Die Suche nach einem Robotikentwickler mit speziellen Kinematik- und Softwarekenntnissen kann beispielsweise einen anderen Suchaufwand erfordern als eine Vertriebsposition für etablierte Robotersysteme.
Nach der gemeinsamen Definition des Anforderungsprofils lassen sich Umfang und Konditionen der Personalberatung konkret festlegen.
Auf unserer Jobseite finden Fach- und Führungskräfte aktuelle Stellenangebote aus Automation, Robotik, Maschinenbau, Elektrotechnik und weiteren technischen Industriebranchen.
Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in Motion Control, Roboterprogrammierung, Robotersystemintegration oder technischem Vertrieb können sich außerdem initiativ bei munerio vorstellen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Personalvermittlung durch munerio kostenfrei.
Wir unterstützen bei der Suche nach einer passenden beruflichen Perspektive und stellen bei entsprechender Passung den Kontakt zu unseren Mandanten her.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
