Versichern Sie sich vor Ihrem Auftrag
Sie suchen qualifizierte Ingenieure und technische Spezialisten für eine schwer zu besetzende Position? munerio unterstützt Personalabteilungen, Geschäftsführungen und technische Fachbereiche bei der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften im Engineering.
Als spezialisierte Personalberatung für Ingenieure identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur die fachlichen Anforderungen einer Position erfüllen. Wir berücksichtigen ebenso Branchenerfahrung, Technologien, Produkte, Projektverantwortung und die konkreten technischen Schnittstellen innerhalb Ihres Unternehmens.
Unsere Personalvermittlung umfasst unter anderem Entwicklungsingenieure, Systemingenieure, Applikationsingenieure, Projektingenieure, Konstrukteure, Verfahrens- und Prozessingenieure, Automatisierungsingenieure, Elektroingenieure, Qualitätsingenieure und technische Projektleiter.
Je nach Anforderungsprofil suchen wir passende Ingenieure in ganz Deutschland und sprechen auch Fachkräfte gezielt an, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Ingenieurpositionen gehören in vielen Industrieunternehmen zu den anspruchsvollsten Vakanzen. Besonders schwierig wird die Personalsuche, wenn neben einem technischen Studium auch spezifische Produktkenntnisse, Branchenerfahrung oder Kenntnisse bestimmter Systeme und Anwendungen erforderlich sind.
Ein Entwicklungsingenieur für Leistungselektronik bringt beispielsweise ein anderes Profil mit als ein Entwicklungsingenieur für Pumpensysteme. Ein Systemingenieur für Automatisierungstechnik benötigt andere Kenntnisse als ein Systems Engineer im Automotive-Umfeld. Und ein Applikationsingenieur muss häufig nicht nur technisch überzeugen, sondern ebenso Kundenanforderungen verstehen und komplexe Lösungen verständlich vermitteln.
Als Headhunter für Ingenieure entwickeln wir deshalb für jede Vakanz eine individuelle Suchstrategie. Wir analysieren relevante Zielunternehmen, Technologien, Branchen und angrenzende Kandidatenmärkte. Anschließend identifizieren wir geeignete Ingenieurinnen und Ingenieure und sprechen diese individuell und diskret an.
Unsere Personaldienstleistung verbindet drei zentrale Bereiche:
Personalberatung bedeutet für uns, gemeinsam mit HR, Geschäftsführung und Fachbereich zu definieren, welche Erfahrungen für die Position tatsächlich entscheidend sind.
Headhunting beschreibt die gezielte Identifikation und Direktansprache qualifizierter Ingenieure, die über klassische Stellenanzeigen häufig nicht erreicht werden.
Personalvermittlung ist die erfolgreiche Zusammenführung Ihres Unternehmens mit technischen Fach- und Führungskräften, die fachlich, persönlich und organisatorisch zur Position passen.
Als spezialisierter Personaldienstleister für Ingenieure konzentriert sich munerio auf anspruchsvolle Positionen in technologiegetriebenen Industrieunternehmen.
✓ Entwicklungsingenieur
✓ Systemingenieur
✓ Applikationsingenieur
✓ Konstrukteur und Konstruktionsingenieur
✓ Projektingenieur und technischer Projektleiter
✓ Automatisierungsingenieur
✓ Elektroingenieur und Elektronikingenieur
✓ Verfahrensingenieur
✓ Prozessingenieur
✓ Berechnungs- und Simulationsingenieur
✓ Test-, Versuchs- und Validierungsingenieur
✓ Qualitätsingenieur
✓ Inbetriebnahmeingenieur
✓ Vertriebsingenieur
Der passende Kandidatenmarkt befindet sich nicht immer am Standort des suchenden Unternehmens.
Spezialisierte Ingenieure arbeiten häufig in bestimmten Technologieclustern, bei direkten Wettbewerbern oder bei Unternehmen aus angrenzenden Branchen. Eine regional zu eng gefasste Suche kann den erreichbaren Kandidatenmarkt deshalb erheblich einschränken.
Unsere Personalvermittlung für Ingenieure kann deutschlandweit ausgerichtet werden. Je nach Vakanz analysieren wir:
Als Personalberatung für Ingenieure in Deutschland führen wir keine standardisierte Suche durch.
Die geografische und fachliche Ausrichtung orientiert sich an der jeweiligen Position, der notwendigen Technologie- und Branchenerfahrung sowie den realistischen Wechselmotiven geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Geschäftsführer & Personalberater
Bereits während des Studiums beschäftigte sich Daniel Hell-Mayer umfangreich mit dem Thema der Unternehmensgründung. Im Anschluss startet er seinen Berufseinstieg schon 2015 in der Personalberatung für die Branche Fluidtechnik. Der Wunsch ein eigenes Unternehmen zu gründen blieb bestehen, sodass er und Daniel Schmökel 2018 gemeinsam den Schritt in Richtung Unternehmertum gingen. Daniel Hell-Mayer betreut bei munerio die Branchen Pumpen & Armaturen und verantwortet als Geschäftsführer die Bereiche Operations, Finance sowie IT und Technik.
Personalberater
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Einkauf. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Wer einen Ingenieur sucht, definiert die Vakanz häufig zunächst über eine Stellenbezeichnung. Für eine erfolgreiche Direktansprache reicht diese jedoch selten aus.
Ein „Entwicklungsingenieur“ kann beispielsweise elektrische Antriebssysteme, mechanische Komponenten, elektronische Baugruppen oder verfahrenstechnische Anlagen entwickeln.
Ein „Systemingenieur“ kann aus Automotive, Automation, Elektrotechnik oder Maschinenbau kommen.
Auch Begriffe wie Projektingenieur, Applikationsingenieur oder Prozessingenieur können je nach Unternehmen völlig unterschiedliche Aufgaben beschreiben.
Bei der Definition unseres Suchprofils betrachten wir deshalb unter anderem:
Dadurch suchen wir nicht nach einem Jobtitel, sondern nach dem tatsächlich benötigten Kompetenzprofil.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Ein guter Ingenieur aus einer fachfremden Branche ist nicht automatisch der passende Kandidat.
Wir berücksichtigen deshalb neben der Funktion auch Technologien, Produkte, Prozesse, Kunden und Zielindustrien.
Ein Jobtitel allein entscheidet nicht über die Passung.
Wir betrachten die tatsächliche Erfahrung mit Produkten, Maschinen, Anlagen, Systemen, Technologien und Projekten.
Mit zunehmender Führungsverantwortung verändert sich das Anforderungsprofil deutlich.
Eine Entwicklungsleitung muss nicht nur technische Entscheidungen bewerten können, sondern Teams führen, Entwicklungsbudgets steuern, Innovationsprozesse strukturieren und die technologische Ausrichtung des Unternehmens mitgestalten.
Über unseren Executive Search für technische Führungskräfte suchen wir unter anderem:
Bei diesen Mandaten prüfen wir neben Technologie- und Branchenerfahrung auch Führungsstil, Veränderungskompetenz, strategisches Verständnis und wirtschaftliche Verantwortung.
Die Direktansprache erfolgt individuell und diskret innerhalb eines zuvor definierten Zielmarktes.
Eine spezialisierte Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Ingenieurinnen und Ingenieure.
Dazu gehören die Analyse der Vakanz, die Definition des Kandidatenmarktes, die Recherche geeigneter Fachkräfte, die Direktansprache sowie die fachliche und persönliche Vorqualifikation.
Besonders bei spezialisierten technischen Positionen ist es wichtig, nicht nur den Jobtitel, sondern auch Produkte, Technologien, Projekte und Branchenerfahrung zu berücksichtigen.
Wir suchen unter anderem Entwicklungsingenieure, Systemingenieure, Applikationsingenieure, Projektingenieure, Konstrukteure, Automatisierungsingenieure, Elektroingenieure, Verfahrensingenieure, Prozessingenieure, Berechnungsingenieure, Testingenieure, Qualitätsingenieure und Inbetriebnahmeingenieure.
Darüber hinaus unterstützen wir über unseren Executive Search bei technischen Führungspositionen wie Head of Engineering, Head of R&D oder CTO.
Ein spezialisierter Headhunter ist besonders sinnvoll, wenn eine Position spezifische Technologie-, Produkt- oder Branchenerfahrung erfordert und nur wenige geeignete Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind.
Auch bei regional schwierigen Kandidatenmärkten, vertraulichen Suchen, Schlüsselpositionen oder stark umkämpften Ingenieurprofilen kann eine gezielte Direktansprache geeigneter sein als eine alleinige Stellenanzeige.
Eine erfolgreiche Ingenieursuche beginnt mit einem präzisen Anforderungsprofil.
Neben Studium und Berufserfahrung sollten Unternehmen definieren, welche Produkte, Technologien, Branchen und Projekterfahrungen tatsächlich erforderlich sind.
Anschließend können relevante Zielunternehmen und angrenzende Kandidatenmärkte identifiziert werden. Durch Direktansprache lassen sich auch Ingenieure erreichen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Bei einem Entwicklungsingenieur sind neben Studienrichtung und Berufserfahrung insbesondere die bislang entwickelten Produkte und Technologien relevant.
Darüber hinaus können Kenntnisse in Simulation, Berechnung, Versuch, Konstruktion, Projektmanagement oder Serienüberführung entscheidend sein.
Ein Entwicklungsingenieur aus der Leistungselektronik verfügt deshalb über ein anderes Kompetenzprofil als ein Entwicklungsingenieur für Maschinenbau oder Fluidtechnik.
Bei einem Systemingenieur ist entscheidend, welche technischen Systeme eine Person bisher verantwortet hat.
Besonders relevant sind Erfahrungen mit Systemarchitektur, Requirements Engineering, Schnittstellenmanagement, Integration, Verifikation und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Da Systems Engineering in zahlreichen Branchen eingesetzt wird, muss außerdem geprüft werden, welche Kenntnisse tatsächlich auf die jeweilige Vakanz übertragbar sind.
Ein Applikationsingenieur verbindet technisches Produktwissen mit ausgeprägter Kundenorientierung.
Neben einer fundierten technischen Qualifikation sind häufig Kommunikationsstärke, Problemlösungskompetenz und Erfahrung mit kundenspezifischen Anwendungen entscheidend.
Gerade bei erklärungsbedürftigen industriellen Produkten ist die Fähigkeit wichtig, zwischen Entwicklung, Vertrieb und Kunde zu vermitteln.
Die Kandidatensuche kann deutschlandweit ausgerichtet werden.
Je nach Position berücksichtigen wir relevante Industrieregionen, Zielunternehmen, angrenzende Märkte, Reisebereitschaft, Homeoffice-Möglichkeiten und die Mobilität geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Für Positionen mit DACH-weiter oder internationaler Verantwortung kann der Suchmarkt entsprechend erweitert werden.
Die Kosten hängen von der zu besetzenden Position, dem Senioritätsniveau, der Spezialisierung, dem erforderlichen Rechercheumfang und dem vereinbarten Suchmodell ab.
Nach einem ersten Austausch kann der Leistungsumfang definiert und ein transparentes Angebot für die konkrete Ingenieursuche erstellt werden.
munerio unterstützt Kandidat vertraulich bei der Suche nach passenden Stellen in der Antriebstechnik und Fluidtechnik. Dazu gehören die Einordnung beruflicher Ziele, der Abgleich mit passenden Positionen und die Begleitung im Bewerbungsprozess bis zur möglichen Einstellung.
Der Vorteil: Kandidat erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen, die fachlich zur Erfahrung in Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau oder technischem Vertrieb passen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
