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Sie suchen Fach- oder Führungskräfte für Pneumatik, Kompressortechnik oder industrielle Druckluftsysteme? munerio unterstützt Hersteller, Systemanbieter, Maschinenbauer und industrielle Anwender in ganz Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für Pneumatik und Drucklufttechnik.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für die Antriebs- und Fluidtechnik berücksichtigen wir nicht nur die gesuchte Funktion. Entscheidend sind ebenso Produktkenntnisse, Anwendungen, Zielindustrien, Kundenstrukturen und technische Schnittstellen.
Unsere Personalsuche umfasst unter anderem pneumatische Antriebe, Pneumatikzylinder, Ventile und Ventilinseln, Aktorik, Greifsysteme, Kompressoren, Druckluftaufbereitung und komplette industrielle Druckluftsysteme.
Ob Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Applikationsingenieur, Vertriebsingenieur, Produktmanager, Service-Spezialist oder technische Führungskraft: Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten, deren Erfahrung zu Ihren Produkten und Anwendungen passt.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Die Suche nach passenden Fachkräften für Pneumatik beginnt mit einem präzisen technischen Anforderungsprofil. Ein Entwicklungsingenieur für Pneumatikzylinder benötigt andere Erfahrungen als ein Vertriebsingenieur für Kompressoren oder ein Applikationsingenieur für Ventilinseln und pneumatische Automatisierungslösungen.
Als Personalberatung für Pneumatik und Drucklufttechnik klären wir deshalb gemeinsam mit Ihnen, welche Technologien, Produkte und Anwendungen für die Vakanz tatsächlich relevant sind.
Dabei betrachten wir beispielsweise, ob Erfahrungen mit pneumatischen Antrieben, Ventiltechnik, Drucklufterzeugung, Druckluftaufbereitung, Greiftechnik oder kompletten Druckluftsystemen erforderlich sind.
Auf dieser Grundlage identifizieren wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen diese gezielt an – auch wenn sie aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Geschäftsführer & Personalberater
Bereits während des Studiums beschäftigte sich Daniel Hell-Mayer umfangreich mit dem Thema der Unternehmensgründung. Im Anschluss startet er seinen Berufseinstieg schon 2015 in der Personalberatung für die Branche Fluidtechnik. Der Wunsch ein eigenes Unternehmen zu gründen blieb bestehen, sodass er und Daniel Schmökel 2018 gemeinsam den Schritt in Richtung Unternehmertum gingen. Daniel Hell-Mayer betreut bei munerio die Branchen Pumpen & Armaturen und verantwortet als Geschäftsführer die Bereiche Operations, Finance sowie IT und Technik.
Personalberater
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Einkauf. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Pneumatische Systeme nutzen Druckluft, um Bewegungen und Kräfte innerhalb von Maschinen und Anlagen zu erzeugen und zu steuern.
Zum Umfeld der Industriepneumatik gehören unter anderem Pneumatikzylinder, pneumatische Schwenkantriebe, Greifer, Ventile, Ventilinseln, Druckregler, Sensorik und Verbindungstechnik.
Pneumatische Antriebe kommen beispielsweise in Montageanlagen, Verpackungsmaschinen, Handhabungssystemen, Produktionslinien und kundenspezifischen Sondermaschinen zum Einsatz.
Für die Personalvermittlung ist deshalb wichtig, welche Maschinen und Anwendungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen. Ein Spezialist für hochdynamische Automatisierungsanwendungen bringt andere Erfahrungen mit als ein Ingenieur für allgemeine pneumatische Komponenten.
Pneumatikzylinder wandeln die Energie der Druckluft in eine lineare Bewegung um. Je nach Anwendung kommen unterschiedliche Bauformen und Ausführungen zum Einsatz.
Zum Produktumfeld zählen beispielsweise Kompaktzylinder, Rundzylinder, kolbenstangenlose Zylinder, Führungszylinder und weitere pneumatische Aktoren.
Für Entwicklungs- und Konstruktionspositionen können Kenntnisse in Auslegung, Werkstofftechnik, Dichtungstechnik, Führungssystemen, Sensorintegration und Lebensdauer erforderlich sein.
Bei Applikations- und Vertriebspositionen stehen dagegen häufig Dimensionierung, Kraftbedarf, Hublänge, Geschwindigkeit und die Integration des Pneumatikzylinders in die jeweilige Maschine im Mittelpunkt.
Pneumatische Ventile steuern Druckluftströme und damit die Bewegung der angeschlossenen Aktoren.
Zum Umfeld gehören unter anderem Wegeventile, Magnetventile, Druckregelventile, Stromregelventile, Proportionalventile und Ventilinseln.
Ventilinseln verbinden mehrere Ventilfunktionen in einer gemeinsamen Einheit und können direkt in Automatisierungsarchitekturen eingebunden werden.
Für entsprechende Fachkräfte können deshalb neben klassischen Pneumatikkenntnissen auch Erfahrungen mit elektrischer Ansteuerung, industrieller Kommunikation, dezentralen I/O-Systemen und Maschinenautomation wichtig sein.
Hier besteht eine besonders enge Schnittstelle zu unserer Personalberatung für Automation und MSR-Technik.
Pneumatische Greifer und Aktoren werden für Greif-, Positionier-, Spann- und Handhabungsaufgaben eingesetzt.
In automatisierten Maschinen arbeiten sie häufig mit Robotern, Sensoren, Steuerungen und weiteren Komponenten der Maschinenautomation zusammen.
Für Positionen in Entwicklung, Applikation oder technischem Vertrieb kann deshalb sowohl Pneumatik-Know-how als auch Erfahrung mit Automatisierungsanwendungen erforderlich sein.
Bei der Personalsuche klären wir beispielsweise, welche Werkstücke gehandhabt werden, welche Bewegungsabläufe erforderlich sind und wie stark die Position auf einzelne Komponenten oder komplette Handhabungssysteme ausgerichtet ist.
Bevor Druckluft genutzt werden kann, muss sie erzeugt werden. Kompressoren bilden deshalb einen zentralen Bestandteil industrieller Druckluftsysteme.
Zum technischen Umfeld gehören beispielsweise Schraubenkompressoren, Kolbenkompressoren, Druckluftbehälter sowie Systeme zur Steuerung und Überwachung der Drucklufterzeugung.
Bei der Personalvermittlung für Kompressortechnik unterscheiden wir genau zwischen Entwicklung, Projektierung, technischem Vertrieb und Service.
Ein Entwicklungsingenieur für Verdichter benötigt andere Kenntnisse als ein Area Sales Manager für komplette Druckluftstationen oder ein Service-Spezialist für Kompressoranlagen.
Für viele industrielle Anwendungen reicht es nicht aus, Druckluft lediglich zu erzeugen. Sie muss abhängig vom Prozess zusätzlich gefiltert, getrocknet und auf das erforderliche Druckniveau gebracht werden.
Zur Druckluftaufbereitung gehören unter anderem Druckluftfilter, Trockner, Druckregler, Filterregler, Kondensatableiter und Wartungseinheiten.
Für Fach- und Vertriebspositionen kann deshalb entscheidend sein, ob Kandidaten lediglich einzelne Komponenten kennen oder komplette Konzepte zur Druckluftqualität und Druckluftaufbereitung auslegen können.
Gerade bei beratungsintensiven Positionen ist ein Verständnis des gesamten Systems häufig wichtiger als die Kenntnis eines einzelnen Produktes.
Zwischen Kompressor und Verbraucher befindet sich die Druckluftverteilung.
Dazu gehören Rohrleitungssysteme, Speicher, Verbindungstechnik, Druckregelung und die Überwachung der relevanten Betriebsparameter.
Bei größeren Produktionsstandorten kann die Planung oder Optimierung eines Druckluftnetzes eine eigenständige technische Aufgabe sein.
Druckverluste, Verbrauchsspitzen, Leckagen und unterschiedliche Druckniveaus beeinflussen die Effizienz und Betriebssicherheit des gesamten Systems.
Für entsprechende Positionen suchen wir beispielsweise Fachkräfte mit Erfahrung in Projektierung, Planung, Inbetriebnahme, technischer Beratung und Optimierung industrieller Druckluftanlagen.
Druckluft ist in zahlreichen Produktionsunternehmen ein wichtiger Energieträger. Gleichzeitig kann die Wirtschaftlichkeit stark davon abhängen, wie effizient Erzeugung, Aufbereitung und Verteilung aufeinander abgestimmt sind.
Zu den relevanten Themen gehören bedarfsgerechte Kompressorsteuerung, Druckniveauoptimierung, Leckageerkennung, Verbrauchsmessung und kontinuierliches Druckluftmonitoring.
Für Positionen in Vertrieb, Service, Produktmanagement oder Energieberatung kann daher die Fähigkeit relevant sein, komplette Druckluftsysteme zu analysieren und nicht ausschließlich einzelne Komponenten zu betrachten.
Für technische Entwicklungspositionen suchen wir unter anderem Ingenieure, Entwicklungsingenieure, Konstrukteure und Systemingenieure.
Im Bereich Pneumatik können diese beispielsweise Zylinder, Ventile, Ventilinseln, Greifer oder komplette pneumatische Systeme entwickeln und optimieren.
Je nach Vakanz berücksichtigen wir Erfahrungen mit Konstruktion, Strömungstechnik, Dichtungssystemen, Werkstoffen, Simulation, Versuch, Sensorintegration und technischer Dokumentation.
Applikationsingenieure verbinden Produktkenntnisse mit der konkreten Kundenanwendung.
In der Pneumatik kann dies die Auslegung von Zylindern und Ventilen, die Planung pneumatischer Schaltungen oder die Integration von Komponenten in eine Maschine umfassen.
In der Drucklufttechnik stehen beispielsweise die Ermittlung des Druckluftbedarfs, die Auswahl geeigneter Kompressoren oder die Konzeption kompletter Druckluftstationen im Mittelpunkt.
Für diese Positionen berücksichtigen wir sowohl technische Kenntnisse als auch Kundenkontakt, Projektverantwortung und Branchenerfahrung.
Kompressoren und Druckluftstationen benötigen regelmäßige Wartung, Instandhaltung und technische Betreuung.
Service-Spezialisten übernehmen beispielsweise Installation, Inbetriebnahme, Fehleranalyse, Reparatur und Optimierung bestehender Anlagen.
Für entsprechende Suchaufträge prüfen wir, welche Kompressortypen und Systemkomponenten Kandidaten kennen, wie selbstständig sie technische Probleme analysieren und welche Reisebereitschaft für die Position erforderlich ist.
Im technischen Vertrieb suchen wir unter anderem Vertriebsingenieure, Key Account Manager und Business Development Manager.
Bei der Personalvermittlung unterscheiden wir genau zwischen Produkten, Anwendungen und Kundenstrukturen.
Der Vertrieb von Pneumatikkomponenten an Maschinenbauer stellt andere Anforderungen als das Projektgeschäft für komplette Druckluftstationen oder der Vertrieb von Kompressoren an industrielle Endkunden.
Wir berücksichtigen deshalb Produkterfahrung, Zielindustrien, Vertriebsmodell, Beratungsintensität, regionale Verantwortung und bisherige Kundenkontakte gemeinsam.
Produktmanager verbinden technische Produktkenntnisse mit Marktanforderungen, Vertrieb und Unternehmensstrategie.
Im Bereich Pneumatik kann die Verantwortung beispielsweise Zylinder, Ventile, Ventilinseln oder Greiftechnik umfassen.
In der Drucklufttechnik können Kompressoren, Filter, Trockner oder komplette Systemlösungen im Mittelpunkt stehen.
Für entsprechende Suchaufträge berücksichtigen wir Erfahrung in Produktstrategie, Marktanalyse, Portfolioentwicklung, Pricing und Markteinführung.
Auch Funktionen in Einkauf und Supply Chain sind für Hersteller von Pneumatik- und Drucklufttechnik relevant.
Dazu gehören unter anderem Category Manager und Supply Chain Manager.
Je nach Produktportfolio können technische Warengruppen beispielsweise Metallkomponenten, Gussteile, Kunststoffe, Dichtungen, Elektronik, Sensorik oder Zukaufteile für Kompressoren umfassen.
Bei der Personalsuche berücksichtigen wir deshalb neben der funktionalen Erfahrung auch das technische Lieferantenumfeld.
Für Leitungs- und Geschäftsführungspositionen verbinden wir unsere Branchenkenntnis mit unserem Executive Search.
Dazu gehören beispielsweise Vertriebsleitungen und Heads of Sales, Entwicklungsleitungen und Heads of R&D, CTOs, COOs und CEOs.
Bei der Besetzung entsprechender Positionen betrachten wir neben Führungserfahrung auch Produktportfolio, Marktposition, Geschäftsmodell und Kundenstruktur.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Unsere Personalberater identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie individuell und diskret an.
Dadurch erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
Pneumatik und Drucklufttechnik sind Teil eines breiteren technologischen Umfelds. Deshalb verknüpfen wir diese Seite mit weiteren Schwerpunkten unserer Personalberatung.
Elektromotoren, Frequenzumrichter, Servoantriebe und elektrische Antriebssysteme.
Industriegetriebe, Getriebemotoren, Kupplungen und weitere mechanische Antriebskomponenten.
Industriehydraulik, Mobilhydraulik, Hydraulikpumpen, Hydraulikventile, Zylinder und hydraulische Antriebe.
Vakuumerzeugung, industrielle Vakuumpumpen und Vakuumsysteme.
Kreiselpumpen, Verdrängerpumpen, Dosierpumpen, Axialpumpen und Radialpumpen.
Absperrarmaturen, Regelarmaturen, Messarmaturen und industrielle Ventiltechnik.
munerio unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche für Pneumatik und Drucklufttechnik deutschlandweit.
Ob Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Hessen, Sachsen oder ein anderer Standort: Der Suchradius orientiert sich am relevanten Kandidatenmarkt.
Bei Vertriebs-, Service- und Applikationspositionen berücksichtigen wir darüber hinaus Vertriebsgebiete, Reisebereitschaft, Einsatzregionen und mögliche Homeoffice- oder Hybridmodelle.
Gerade bei hoch spezialisierten Fach- und Führungskräften kann eine deutschlandweite Direktansprache den verfügbaren Kandidatenmarkt deutlich erweitern.
Ein geeigneter Headhunter für Pneumatik sollte technische Produktkenntnisse und die relevanten industriellen Kandidatenmärkte verstehen.
Für die Suche macht es beispielsweise einen Unterschied, ob Sie einen Spezialisten für Pneumatikzylinder, Ventilinseln, Kompressoren oder komplette Druckluftsysteme benötigen.
Eine spezialisierte Personalberatung definiert deshalb zunächst das technische Suchprofil und identifiziert anschließend geeignete Kandidaten bei Herstellern, Systemanbietern und angrenzenden Unternehmen.
Typische Positionen sind Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Applikationsingenieur, Projektingenieur, Servicetechniker, Vertriebsingenieur, Key Account Manager, Produktmanager und technische Führungskraft.
Welche Kenntnisse benötigt werden, hängt vom Produkt und der Anwendung ab.
Ein Konstrukteur für Pneumatikzylinder benötigt beispielsweise andere Erfahrungen als ein Vertriebsingenieur für Kompressoren oder ein Applikationsingenieur für Ventilinseln.
In der Drucklufttechnik gibt es Positionen in Entwicklung, Projektierung, Applikation, Service, technischem Vertrieb, Produktmanagement und Führung.
Unternehmen suchen beispielsweise Ingenieure für Kompressortechnik, Vertriebsingenieure für Druckluftanlagen, Spezialisten für Druckluftaufbereitung und Servicetechniker für Kompressorstationen.
Zur Drucklufttechnik gehören unter anderem Kompressoren, Drucklufttrockner, Filter, Druckregler, Druckluftbehälter, Rohrleitungssysteme und Komponenten zur Messung und Überwachung des Systems.
Abhängig von Anwendung und benötigter Druckluftqualität können unterschiedliche Systemkonzepte erforderlich sein.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung durch munerio kostenfrei. Sie können sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben oder Ihre beruflichen Möglichkeiten im Rahmen einer Initiativbewerbung mit uns besprechen.
Ein Pneumatikingenieur entwickelt, projektiert oder optimiert pneumatische Komponenten und Systeme.
Je nach Position beschäftigt er sich beispielsweise mit Pneumatikzylindern, Ventilen, Druck- und Durchflussverhältnissen, pneumatischen Schaltungen oder der Integration der Komponenten in Maschinen.
Bei kundennahen Positionen können außerdem technische Beratung und Applikationsentwicklung zu den Aufgaben gehören.
Ein Vertriebsingenieur für Pneumatik sollte technische Kundenanforderungen verstehen und geeignete Komponenten oder Systemlösungen empfehlen können.
Dazu können Kenntnisse über Zylinder, Ventile, Ventilinseln, Greifer und Druckluftaufbereitung gehören.
Zusätzlich sind Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb und Kenntnisse der jeweiligen Kundenbranchen relevant.
Auf unserer Jobseite finden Fach- und Führungskräfte aktuelle Stellenangebote aus der Antriebs- und Fluidtechnik sowie weiteren technischen Industriebranchen.
Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in Pneumatik, Drucklufttechnik, Kompressoren, Automation oder technischem Vertrieb können sich außerdem initiativ bei munerio vorstellen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Personalvermittlung durch munerio kostenfrei.
Wir unterstützen bei der Suche nach einer passenden beruflichen Perspektive und stellen bei entsprechender Passung den Kontakt zu unseren Mandanten her.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
