Versichern Sie sich vor Ihrem Auftrag
Sie möchten eine Schlüsselposition in Geschäftsführung, Technik, Vertrieb, Operations oder Engineering besetzen? munerio unterstützt Unternehmen bei der gezielten Suche nach erfahrenen Führungskräften und unternehmerischen Persönlichkeiten für technologiegetriebene Industrieunternehmen.
Als spezialisierte Executive-Search-Personalberatung identifizieren wir Führungskräfte, deren Erfahrung zu Ihrer Branche, Ihrer Unternehmenssituation und den strategischen Anforderungen der Position passt.
Unsere Executive Search umfasst unter anderem Geschäftsführer und CEOs, CTOs, COOs, technische Leiter, Entwicklungsleiter, Heads of Engineering, Vertriebsleiter, Geschäftsbereichsleiter, Werkleiter sowie Führungskräfte aus Einkauf und Supply Chain Management.
Dabei verlassen wir uns nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen oder öffentlich sichtbare Kandidatenprofile. Wir definieren relevante Zielunternehmen, analysieren den Führungskräftemarkt und sprechen geeignete Persönlichkeiten individuell und diskret an.
Je nach Mandat suchen wir Führungskräfte in ganz Deutschland sowie für Positionen mit DACH-weiter oder internationaler Verantwortung.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Die Besetzung einer Führungsposition unterscheidet sich grundlegend von der klassischen Personalsuche.
Bei einem Geschäftsführer, CTO, COO oder einer Bereichsleitung entscheidet nicht allein, ob der Lebenslauf fachlich zur Stellenbeschreibung passt. Ebenso wichtig sind Führungserfahrung, Marktkenntnis, strategisches Verständnis, Veränderungskompetenz, wirtschaftliche Verantwortung und die persönliche Passung zum Unternehmen.
Ein CEO oder Geschäftsführer eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens benötigt beispielsweise ein anderes Profil als ein CTO eines Technologieunternehmens. Ein COO mit Verantwortung für mehrere Produktionsstandorte steht vor anderen Herausforderungen als ein Head of Sales mit internationaler Wachstumsverantwortung.
Als Headhunter für Führungskräfte entwickeln wir deshalb für jedes Mandat eine individuelle Suchstrategie.
Wir analysieren:
Auf dieser Grundlage identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die für Ihre konkrete Unternehmenssituation relevant sind.
Die Begriffe Personalberatung, Headhunting, Führungskräftevermittlung und Executive Search werden häufig synonym verwendet. Im professionellen Recruiting beschreiben sie jedoch unterschiedliche Bestandteile eines Suchprozesses.
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Kandidatensuche.
Zu Beginn eines Mandats analysieren wir gemeinsam mit Geschäftsführung, Gesellschaftern, HR und dem verantwortlichen Fachbereich, welche Kompetenzen für die Position tatsächlich benötigt werden.
Dazu gehören neben fachlichen Anforderungen insbesondere Führungsverantwortung, Unternehmensphase, strategische Ziele, Teamstruktur und Marktumfeld.
Headhunting bezeichnet die gezielte Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Gerade erfahrene Führungskräfte sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Eine Stellenanzeige erreicht deshalb nur einen begrenzten Teil des potenziellen Kandidatenmarktes.
Als Headhunter sprechen wir geeignete Führungspersönlichkeiten direkt, individuell und vertraulich an.
Executive Search geht über die reine Direktansprache hinaus.
Der Prozess umfasst eine strukturierte Analyse des Zielmarktes, die Identifikation relevanter Führungskräfte, persönliche Ansprache, Qualifikation und Bewertung sowie die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses.
Besonders bei C-Level-Positionen, Geschäftsführungsrollen und strategisch wichtigen Leitungsfunktionen ermöglicht dieser Ansatz eine systematische Bearbeitung des relevanten Führungskräftemarktes.
Die Führungskräftevermittlung bezeichnet schließlich die erfolgreiche Zusammenführung Ihres Unternehmens mit einer geeigneten Führungspersönlichkeit.
Unser Anspruch ist dabei nicht die größtmögliche Anzahl an Kandidatenvorstellungen, sondern eine fundierte Auswahl relevanter Persönlichkeiten.
Geschäftsführer & Personalberater
Bereits während des Studiums beschäftigte sich Daniel Hell-Mayer umfangreich mit dem Thema der Unternehmensgründung. Im Anschluss startet er seinen Berufseinstieg schon 2015 in der Personalberatung für die Branche Fluidtechnik. Der Wunsch ein eigenes Unternehmen zu gründen blieb bestehen, sodass er und Daniel Schmökel 2018 gemeinsam den Schritt in Richtung Unternehmertum gingen. Daniel Hell-Mayer betreut bei munerio die Branchen Pumpen & Armaturen und verantwortet als Geschäftsführer die Bereiche Operations, Finance sowie IT und Technik.
Geschäftsführer & Personalberater
Daniel Schmökel blickt auf vielfältige und langjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft, Verwaltung, Verbandswesen sowie dem Technologietransfer,- bereits vor dem Karrierestart als Personalberater 2014 und der Gründung der munerio consulting GmbH, zurück. Dazu runden eine Ausbildung als Industriekaufmann, ein Masterstudium in der Wirtschaftsgeographie sowie eine psychologische Beraterausbildung sein Berufsprofil ab. Erfahrungen und Kompetenzen, die ihm bis heute helfen sowohl die Dienstleistung als auch die Unternehmensentwicklung voranzubringen und zielgerichtet zu gestalten. Die industrielle Automatisierungstechnik und Elektrotechnik & Energietechnik faszinierten ihn aufgrund des hohen Innovationscharakters und der vielen spannenden Unternehmen und Gesprächspartner:innen in der Branche. Das macht die Beratung im Team besonders und herausfordernd. Bei munerio verantwortet Daniel Schmökel als Geschäftsführer die Personal-, Marketing- und Rechtsthemen.
Als spezialisierte Personalberatung für technische Führungskräfte in Maschinen- und Anlagenbau folgt munerio einem klaren, mehrstufigen Prozess: von der Zielprofilerstellung über strukturierten Research bis zur diskreten Direktansprache.
Unser Headhunting ist passgenau, transparent und auf die Anforderungen der Industrie zugeschnitten – gestützt durch KI, persönliche Beratung und fundierte Diagnostik.
Unser Ziel: Schlüsselpositionen im Engineering und Management zuverlässig und effizient besetzen – mit echtem Branchenverständnis.
Im vierten Schritt beginnt die gemeinsame Auswahlphase. Wir führen strukturierte Interviews, nutzen auf Wunsch zertifizierte eignungsdiagnostische Verfahren (z. B. BIP) und präsentieren Ihnen top-qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus dem Maschinenbau und Anlagenbau. Sie erhalten Entscheidungssicherheit und maximale Transparenz.
Auch nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir an Ihrer Seite. Wir begleiten das Onboarding, moderieren Feedbackprozesse und stehen als Ansprechpartner für beide Seiten zur Verfügung. Unsere Executive Search Beratung endet nicht mit der Vermittlung, sondern mit erfolgreicher Integration und langfristigem Erfolg im Unternehmen.
Viele Führungspositionen lassen sich nur dann sinnvoll besetzen, wenn sowohl der Funktionsbereich als auch das industrielle Umfeld verstanden werden.
Über unsere Personalberatung für Ingenieure beschäftigen wir uns täglich mit technischen Kandidatenmärkten.
Diese Erfahrung ist besonders relevant bei Executive-Search-Mandaten für CTOs, technische Geschäftsführer, Entwicklungsleiter, Heads of Engineering oder andere technische Führungskräfte.
Technische Vertriebsorganisationen benötigen Führungskräfte, die nicht nur Teams führen, sondern komplexe Produkte, Kundengruppen und internationale Vertriebsstrukturen verstehen.
Unsere Personalberatung für Vertrieb und Sales bildet dafür eine zusätzliche fachliche Grundlage.
Bei Führungspositionen in Einkauf und Supply Chain Management betrachten wir unter anderem relevante Warengruppen, Lieferantenmärkte, Produktionsstrukturen und internationale Supply Chains.
Über unsere Personalvermittlung für Ingenieure finden wir technische Spezialisten, die Komponenten und Systeme entwickeln, auslegen, testen und zur Marktreife bringen.
Erklärungsbedürftige Produkte benötigen Vertriebspersönlichkeiten, die technische Zusammenhänge verstehen und in einen konkreten Kundennutzen übersetzen können.
Hersteller aus der Antriebs- und Fluidtechnik arbeiten häufig mit spezialisierten Lieferanten und internationalen Wertschöpfungsketten.
Bei Nachfolge, Wachstum, Transformation oder internationaler Expansion unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung unternehmerischer Schlüsselpositionen.
In technologiegetriebenen Industrien sind exzellente Führungskräfte der Schlüssel zu Innovation, Effizienz und Wachstum. Als spezialisierte Personalberatung für technische Fach- und Führungskräfte besetzt munerio gezielt Schlüsselpositionen – von Ingenieur:innen über Abteilungsleitungen bis zur C-Level-Ebene.
Durch strukturierte Prozesse, diskrete Direktansprache und ein starkes Branchennetzwerk finden wir die richtigen Persönlichkeiten – vom Mittelständler bis zum Technologiekonzern.
Unsere Personalberatung ist tief in der Industrie vernetzt – mit direkten Kontakten zu Entscheider:innen in Maschinenbau, Anlagenbau, Automation und verwandten Bereichen. Das ermöglicht zielgenaues Headhunting technischer Führungskräfte.
Diskretion ist im Executive Search unerlässlich – besonders bei der Besetzung von C-Level-Positionen oder technischen Leitungsfunktionen. Unsere strukturierte Direktansprache für Ingenieure und Führungskräfte garantiert Vertraulichkeit und Präzision.
Mit unserem Partnernetzwerk und Verfahren wie dem BIP (Bochumer Inventar) bieten wir fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Fach- und Führungskräfte. Das stärkt unsere Personalvermittlung im technischen Umfeld.
Unsere Kombination aus künstlicher Intelligenz, Active Sourcing und Branchenwissen sorgt für eine effiziente und zielgerichtete Executive Search im industriellen Mittelstand – speziell für Ingenieur:innen und technische Fachkräfte.
Unsere strukturierte Personalberatung für Führungskräfte im Maschinenbau erzielt konstant hohe Erfolgsquoten – dank Matching-Qualität, Prozesssicherheit und nachhaltiger Beratung.
Bei munerio begleiten Sie feste Ansprechpartner mit Erfahrung in der Executive Search technischer Fach- und Führungskräfte – im Mittelstand, in Konzernen und bei Hidden Champions.
Über Executive Search werden vor allem Schlüsselpositionen besetzt, bei denen klassische Stellenanzeigen oft nicht ausreichen. Dazu gehören CEO, Geschäftsführer, CTO, COO, Technischer Leiter, Werksleiter, Head of Engineering, Head of Sales, Head of Operations, Produktionsleiter, Bereichsleiter, Entwicklungsleiter, Vertriebsleiter und Führungskräfte im Maschinenbau, Anlagenbau und in der produzierenden Industrie.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, passende Führungspersönlichkeiten diskret zu identifizieren, gezielt anzusprechen und nachhaltig zu gewinnen.
Executive Search lohnt sich besonders, wenn eine Position strategisch wichtig, vertraulich oder schwer zu besetzen ist. Das gilt vor allem für CEO, CTO und COO Rollen, bei denen neben fachlicher Kompetenz auch Führungserfahrung, Branchenverständnis, unternehmerisches Denken und kulturelle Passung entscheidend sind.
munerio begleitet solche Besetzungen mit einem strukturierten Suchprozess, diskreter Direktansprache und tiefem Verständnis für technische Industrieunternehmen.
Passende Führungskräfte im Maschinenbau und Anlagenbau lassen sich häufig nicht allein über öffentliche Ausschreibungen finden. Viele erfahrene Geschäftsführer, technische Leiter, Werksleiter oder Bereichsleiter sind fest in Verantwortung und nur über eine gezielte, vertrauliche Ansprache erreichbar.
munerio hilft Unternehmen, diese Zielpersonen systematisch zu identifizieren, anzusprechen und für passende Führungsaufgaben zu gewinnen.
Der technische Mittelstand sucht besonders häufig Geschäftsführer, CEO, CTO, COO, Technische Leiter, Head of Engineering, Head of Sales, Head of Operations, Produktionsleiter, Werksleiter, Projektleiter, Entwicklungsleiter und kaufmännisch technische Führungskräfte. Besonders gefragt sind Persönlichkeiten, die Technologie, Markt, Organisation und Menschen verbinden können.
munerio kennt die Anforderungen mittelständischer Industrieunternehmen und unterstützt bei der Besetzung von Führungsrollen mit hoher strategischer Relevanz.
Executive Search ist eine gezielte, diskrete Suche nach Führungskräften und Schlüsselpersonen. Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung stehen nicht nur aktive Bewerber im Fokus, sondern auch latent wechselbereite Kandidat, die aktuell nicht auf Jobsuche sind.
munerio nutzt dafür strukturierten Research, Direktansprache, Branchenwissen und persönliche Beratung, um passende Führungskräfte im technischen Umfeld zu gewinnen.
Die Besetzung von C Level Positionen ist schwierig, weil fachliche Erfahrung allein nicht ausreicht. Unternehmen suchen Führungskräfte, die strategisch denken, Veränderung gestalten, Teams führen, technische Zusammenhänge verstehen und zur Unternehmenskultur passen. Gleichzeitig sind passende Kandidat oft nicht aktiv verfügbar und müssen diskret angesprochen werden.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, Anforderungen realistisch zu definieren und geeignete Führungspersönlichkeiten gezielt im Markt zu identifizieren.
Executive Search bei munerio beginnt mit einem klaren Briefing und der Entwicklung eines Zielprofils. Danach folgen Suchstrategie, strukturierter Research, diskrete Direktansprache, Qualifizierung geeigneter Kandidat, Auswahlprozess, Vorstellung passender Profile sowie Begleitung bis zum Onboarding.
So entsteht ein transparenter und methodischer Prozess, der besonders für technische Führungspositionen im Maschinenbau, Anlagenbau und industriellen Mittelstand geeignet ist.
munerio ist auf technische Branchen spezialisiert, insbesondere Maschinenbau, Anlagenbau, Automatisierungstechnik, Energietechnik, Verpackungstechnik, Elektrotechnik, Antriebstechnik, Fluidtechnik und produzierende Industrie. Dadurch versteht munerio sowohl technische Anforderungen als auch die Führungsrealität im industriellen Umfeld.
Für Unternehmen bedeutet das: Die Suche wird nicht allgemein, sondern branchenspezifisch und mit technischem Marktverständnis durchgeführt.
Für technische Führungskräfte sind meist ein technischer oder wirtschaftsingenieurwissenschaftlicher Hintergrund, Führungserfahrung, Branchenkenntnis und unternehmerisches Denken wichtig. Je nach Rolle zählen außerdem Erfahrung in Strategie, Operations, Engineering, Vertrieb, Produktion, Transformation, Internationalisierung oder Restrukturierung.
munerio achtet im Executive Search nicht nur auf fachliche Passung, sondern auch auf Persönlichkeit, Führungsstil, kulturelle Integration und langfristige Wirkung im Unternehmen.
munerio unterstützt Führungskräfte vertraulich bei der Einordnung passender Karriereoptionen im technischen Umfeld. Dazu gehören Positionen als Geschäftsführer, CEO, CTO, COO, Technischer Leiter, Head of Engineering, Head of Sales, Head of Operations oder Werksleiter.
Der Vorteil: Führungskräfte erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und vertraulichen Mandaten, die fachlich, strategisch und persönlich zur nächsten Karrierestufe passen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
