Nürnberg
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Als spezialisierte Personalberatung für Automation, MSR-Technik, Sensorik und Steuerungstechnik besetzen wir gezielt anspruchsvolle technische Positionen. Unsere Kombination aus Recruiting-Know-how und tiefem Verständnis industrieller Prozesse, Steuerungsarchitekturen und Automatisierung sorgt dafür, dass Unternehmen genau die Persönlichkeiten gewinnen, die Projekte voranbringen.
Unsere Mandate reichen von SPS- und Automatisierungsexpert:innen über Vertriebsingenieur:innen und Projektleiter:innen bis hin zu Führungspositionen in QM, Business Development oder Supply Chain Management. Dabei achten wir auf fachliche Passung – und auf nachhaltige Integration ins Unternehmen.
Personalvermittlung für Ingenieure im Maschinen- und Anlagenbau: Vom Entwicklungsingenieur über Konstrukteur bis zum Projektleiter – wir besetzen Schlüsselpositionen, die Innovation und Effizienz sichern.
Personalberatung für Vertrieb und Sales im Maschinenbau: Von Vertriebsingenieur über Außendienstmitarbeiter bis Key Account Manager – wir vermitteln Experten, die Märkte entwickeln und Umsätze steigern.
Headhunter für Einkauf & SCM in der produzierenden Industrie: Ob strategischer Einkäufer, Category Manager oder Supply Chain Manager – wir finden Fachkräfte, die Prozesse optimieren und Lieferketten zukunftssicher machen.
Die industrielle Automatisierung und moderne MSR-Technik zählen zu den dynamischsten Bereichen im Maschinen- und Anlagenbau. Ob SPS-Programmierung, Prozessvisualisierung, Bus-Kommunikation oder intelligente Sensorsysteme – die technischen Anforderungen steigen, und mit ihnen der Bedarf an hochqualifizierten Spezialist:innen. Als Personalberatung mit technischem Fokus verstehen wir sowohl die Anforderungen Ihrer Applikationen als auch die Strukturen, in die neue Mitarbeitende integriert werden müssen.
Wir sprechen mit Fachabteilungen auf Augenhöhe, analysieren Ihre Vakanzen ganzheitlich und liefern keine Profile „von der Stange“, sondern passende Persönlichkeiten, die Projekterfahrung, Systemverständnis und Teamkompatibilität mitbringen. Unsere Stärke: Wir verbinden Recruiting-Kompetenz mit technischem Know-how – effizient, verbindlich und immer lösungsorientiert.
In der Vermittlung technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich Automation und MSR-Technik setzen wir bewusst auf Teamkompetenz: Jede Position wird bei uns durch zwei branchenerfahrene Personalberater:innen parallel begleitet. Dieses strukturierte Vier-Augen-Prinzip ermöglicht es uns, technische Anforderungen präzise zu erfassen, Profile kritisch zu reflektieren und fundierte Auswahlprozesse im Sinne Ihrer Projektziele zu gestalten.
Dank enger Abstimmung im Team agieren wir schnell, flexibel und transparent – von der technischen Anforderungsanalyse über die Direktansprache von Spezialist:innen bis hin zur Begleitung durch Interviews und Onboarding. Unsere strukturierte Vorgehensweise stellt sicher, dass jede Suche individuell, aber gleichzeitig effizient und prozessorientiert abläuft.
Das Ergebnis: Wir besetzen Schlüsselrollen nachhaltig – ob SPS-Programmierung, Automatisierungssysteme, Sensorintegration oder Buskommunikation – und schaffen so echte Mehrwerte für Ihre Projekte in der Industrieautomation.
Als spezialisierte Personalberatung für Automation, MSR-Technik und industrielle Steuerungssysteme verfügen wir über ein belastbares Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften in der gesamten DACH-Region. Im engen Austausch mit Expert:innen aus Bereichen wie industrielle Automatisierung, Sensorintegration, Ventiltechnik, Prozesssteuerung und SPS-Programmierung kennen wir die technologischen und organisatorischen Anforderungen dieser stark innovationsgetriebenen Industrie.
Ob mittelständischer Automatisierer, Komponentenhersteller oder Systemintegrator – wir verstehen die Anforderungen Ihres Marktes: kurze Entwicklungszyklen, wachsende Systemkomplexität, internationale Kundenanforderungen. Auf dieser Basis identifizieren wir genau die Persönlichkeiten, die technisches Systemverständnis, Praxisnähe und strategische Weitsicht vereinen – und so entscheidend zum Erfolg Ihrer Projekte beitragen.
Wir setzen auf zielgerichtetes, technologieorientiertes Recruiting, das exakt auf Ihre Anforderungen im Bereich Automation und MSR-Technik abgestimmt ist. Als erfahrene Personalberatung im technischen Umfeld begleiten wir Sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses: von der präzisen Anforderungsanalyse, über die Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien, bis hin zur erfolgreichen Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen – sei es in der SPS-Programmierung, der Systemintegration, im Vertrieb von Automatisierungslösungen oder in der Projektleitung.
Unsere Arbeitsweise ist praxisnah und lösungsorientiert: Wir richten uns konsequent nach Ihren internen Prozessen, kennen die Dynamik des Bewerbermarkts in der Automatisierungstechnik und bringen technisches Verständnis in jeden Suchauftrag ein. Durch unsere kritische Analyse, klare Kommunikation und strukturierte Umsetzung entstehen nachhaltige Recruiting-Lösungen – mit spürbarem Mehrwert für Ihre Organisation.
Wir stehen unseren Kunden im Bereich Automation und Steuerungstechnik mit persönlicher, transparenter Beratung zur Seite – fundiert, lösungsorientiert und technologisch versiert. Durch den kontinuierlichen Austausch mit Fach- und Führungskräften sowie Unternehmen aus Automatisierungstechnik, MSR und Sensorik verfügen wir über ein realistisches Bild der aktuellen Arbeitsmarktdynamiken in der Industrie 4.0.
Neben individuellen Einschätzungen zur Besetzbarkeit technischer Positionen analysieren wir bei Bedarf auch Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse – von der Stellenausschreibung über das Matching mit Marktverfügbarkeit bis zur strukturierten Begleitung im Auswahlverfahren. Wir identifizieren Potenziale, optimieren Anforderungsprofile, beraten zu Interviewführung und begleiten Sie bis zum erfolgreichen Onboarding. So gestalten wir Ihre Personalgewinnung in der Automatisierungstechnik professionell, effizient und zukunftssicher.
Jede Position im Bereich Automation und Mess-, Steuer- & Regeltechnik ist individuell – und so ist auch unsere Herangehensweise. Wir starten mit einer detaillierten Bedarfsanalyse, bei der wir nicht nur fachliche Anforderungen erfassen, sondern auch Teamstruktur, Schnittstellen, Branchenumfeld und kulturelle Dynamiken einbeziehen. So entsteht ein klares Anforderungsprofil als Grundlage für die gezielte Direktansprache.
Im gesamten Prozess – von der Kandidat:innenrecherche über Interviews, techniknahes Matching bis hin zur Begleitung beim Onboarding – agieren wir als verlängerter Arm Ihrer HR- und Fachabteilungen. Unsere Kunden schätzen dabei nicht nur unsere fachliche Präzision, sondern auch die Transparenz und Verbindlichkeit, mit der wir jede Suche gestalten.
SPS-Programmierung
Motion Control
HMI-Systeme
Safety Engineering
Prozessleitsysteme
Feldbussysteme
PID-Regelung
Kalibriertechnik
Positionssensoren
Druck- & Temperatursensoren
Näherungsschalter
Antriebseinheiten
IO-Link
Profinet / EtherCAT
Edge Devices
Echtzeitdaten
Kontaktieren Sie uns
Sie suchen nach qualifizierten Fach- und Führungskräften in der Automation oder MSR-Technik? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Mit unserer erfahrenen Projektmanagerin Cosima Beyschlag haben wir eine kompetente Ansprechpartnerin, die sich bestens mit dem Kandidat:innen- Markt in der Branche und den sich wandelnden Bedürfnissen der Unternehmen auskennt.
Senior Personalberaterin
Automation
Lea Koltermann unterstützt als Nachwuchstalent unser Projektmanagement-Team bei der Beratung von Kandidat:innen im Bereich Automation. In verschiedenen Praktika und innerhalb ihres Studiums kam sie bereits mit dem Personalwesen und der Unternehmensberatung in Kontakt und konnte erste Erfahrungen sammeln.
Personalberaterin
Automation
Sahar Kasim ist Ansprechpartnerin für Kund:innen und Kandidat:innen aus der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik und blickt auf eine mehrjährige Expertise als 360-Personalberaterin zurück. Durch ihr Studium im Bereich Management & BWL, sowie der Zusammenarbeit mit Unternehmen jeder Art und Spezialisierung, darunter Händler, Hersteller, sowie familiengeführte Unternehmen und Großkonzerne, konnte sie wertvolle Einblicke ins Personalwesen und wichtige Erkenntnisse im Umgang mit dem Fach- und Führungskräftemangel gewinnen, sowie ihre branchenspezifischen Kenntnisse stetig erweitern. Diese Kombination macht sie zu einer kompetenten und lösungsorientierten Beraterin für die Branche. Als Spezialistin aus der MSR schätzt Sahar Kasim das Vertrauen Ihrer Kunden und Kandidaten: innen, die tägliche Netzwerkerweiterung und den dazugehörigen Austausch mit unterschiedlichen Charakteren. Neuen Herausforderungen im Markt stellt sie sich positiv entgegen und gestaltet diese gerne aktiv mit.
Personalberaterin
Mess-, Steuerungs- & Regelungstechnik
Sahar Kasim, Cosima Beyschlag, Lea Koltermann und Nina Sophia Masuhr stehen für eine partnerschaftliche und strukturierte Zusammenarbeit im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte – mit einem klaren Fokus auf Automation, MSR, Sensorik und Ventiltechnik.
Jede Vakanz wird bei uns im Tandem betreut, um eine fundierte Auswahlentscheidung zu ermöglichen – auf Basis technischer Anforderungen, kultureller Passung und Ihrer strategischen Zielsetzung. Durch enge interne Abstimmung und transparente Kommunikation gewährleisten wir eine individuelle Betreuung mit hohem Qualitätsanspruch.
Unser Team bringt nicht nur Branchenwissen, sondern auch ein feines Gespür für Persönlichkeiten mit – und verbindet dieses mit Prozessverständnis entlang der industriellen Wertschöpfungskette. So schaffen wir nachhaltige Besetzungen, die fachlich wie menschlich überzeugen.
Sie möchten mehr über unsere Arbeitsweise erfahren und uns persönlich kennenlernen? Dann treffen Sie uns auf einer der führenden Fachmessen für Automation, Steuerungstechnik und industrielle Mess- und Regeltechnik. Als spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf technische Schlüsselpositionen sind wir regelmäßig auf Branchenevents in der DACH-Region vertreten.
Ob Sie als Unternehmen qualifizierte Fach- oder Führungskräfte in Bereichen wie SPS-Programmierung, Systemintegration, Sensorik, Prozessautomatisierung oder Anwendungsentwicklung suchen – oder selbst als technisches Talent eine neue berufliche Perspektive anstreben: Der persönliche Austausch vor Ort ist oft der Beginn einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Sie finden uns unter anderem auf folgenden Messen:
Hannover Messe – Industrielle Transformation live erleben
SPS – Smart Production Solutions
all about automation – kompakte Automatisierungsplattform
automatica – Robotik, KI und Produktionstechnik
bauma – Digitalisierung in der Bau- und Antriebstechnik
CONTROL – Qualitätssicherung und Messtechnik
MOTEK – Produktions- und Montageautomatisierung
Darum lohnt sich ein Gespräch mit munerio consulting:
Vereinbaren Sie vorab ein Treffen oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular.
munerio consulting – Ihr Partner für Recruiting mit technischer Tiefe und Marktverständnis.
In der Automatisierungstechnik und MSR Technik gibt es viele Stellen für Ingenieur, technische Spezialist und Vertriebsprofis. Besonders häufig gesucht werden SPS Programmierer, Automatisierungsingenieur, Projektingenieur, Applikationsingenieur, Vertriebsingenieur, Projektleiter, Systemintegrator sowie Fachkräfte in Messtechnik, Sensorik, Steuerungstechnik und Regelungstechnik.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, passende Kandidat für diese technischen Schlüsselpositionen zu finden.
Jobs als Automatisierungsingenieur finden sich vor allem im Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau, in der Industrieautomation, Prozessautomatisierung und bei Systemintegratoren. Gefragt sind Kenntnisse in SPS Programmierung, HMI Systemen, Motion Control, Feldbussystemen, Safety Engineering, Prozessleitsystemen oder industrieller Kommunikation.
Wer nicht nur aktiv ausgeschriebene Stellen sucht, kann sich vertraulich an munerio wenden. Als spezialisierte Personalberatung kennt munerio passende Unternehmen und Positionen in der Automatisierungstechnik, die nicht immer öffentlich sichtbar sind.
In der MSR Technik gibt es Positionen in Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik, Prozessautomation, Kalibriertechnik, Sensorik, Aktorik und Systemintegration. Typische Stellen sind MSR Ingenieur, Projektingenieur MSR Technik, Servicetechniker MSR, Applikationsingenieur, Automatisierungstechniker, Inbetriebnehmer, SPS Programmierer oder Projektleiter Automation.
munerio unterstützt Kandidat dabei, Stellen zu finden, die fachlich zur Erfahrung in MSR Technik, Messtechnik, Sensorik oder Regelungstechnik passen.
Mit Erfahrung in SPS Programmierung passen unter anderem Stellen als SPS Programmierer, Automatisierungsingenieur, Inbetriebnehmer, Projektingenieur, Softwareentwickler Automation, Systemintegrator oder Projektleiter Automatisierungstechnik. Besonders gefragt sind Kenntnisse in industriellen Steuerungen, Prozessvisualisierung, Buskommunikation, HMI Systemen und Anlagenintegration.
Für Unternehmen ist es oft schwierig, diese Fachkräfte über klassische Stellenanzeigen zu erreichen. munerio unterstützt hier mit gezielter Direktansprache und technischem Verständnis für die Anforderungen in der Automation.
Passende Fachkräfte in der Automatisierungstechnik und MSR Technik lassen sich häufig nicht allein über Stellenanzeigen finden. Viele qualifizierte Spezialist sind bereits fest angestellt und suchen nicht aktiv, sind aber offen für eine passende berufliche Veränderung.
munerio hilft Unternehmen, diese Kandidat gezielt zu identifizieren, anzusprechen und für passende Positionen zu gewinnen. Dabei verbindet munerio Recruiting Kompetenz mit technischem Marktverständnis in Automation, MSR Technik, Sensorik und industrieller Steuerungstechnik.
Recruiting in der Automatisierungstechnik ist anspruchsvoll, weil viele Positionen sehr spezifische technische Kenntnisse erfordern. Unternehmen suchen häufig Kandidat mit Erfahrung in SPS Programmierung, Motion Control, HMI, Prozessleitsystemen, Feldbussystemen, IO Link, Profinet, EtherCAT, Sensorintegration oder Safety Engineering. Diese Profile sind am Markt stark gefragt und oft nur über gezielte Direktansprache erreichbar.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, die Besetzbarkeit einer Vakanz realistisch einzuschätzen und passende Kandidat strukturiert anzusprechen.
Ein Headhunter lohnt sich besonders bei schwer zu besetzenden Fach und Führungspositionen, bei vertraulichen Suchen oder wenn klassische Stellenanzeigen nicht genügend passende Bewerbungen liefern. Das gilt besonders für Positionen in SPS Programmierung, Automatisierungstechnik, MSR Technik, Sensorik, Messtechnik, technischer Vertrieb und Projektleitung.
munerio ist auf technische Schlüsselpositionen spezialisiert und unterstützt Unternehmen dabei, passende Fach und Führungskräfte im Maschinenbau, Anlagenbau und industriellen Umfeld zu gewinnen.
Personal in der Automatisierungstechnik suchen vor allem Maschinenbauer, Anlagenbauer, Systemintegratoren, Komponentenhersteller, Unternehmen der Industrieautomation, Sensorik Anbieter, Messtechnik Unternehmen und mittelständische Hidden Champions. Häufig geht es um Positionen in Entwicklung, Applikation, SPS Programmierung, Inbetriebnahme, Projektmanagement, Vertrieb, Qualitätsmanagement oder Supply Chain Management.
munerio arbeitet mit Unternehmen aus genau diesen technischen Märkten zusammen und kennt die Anforderungen an passende Kandidat
Für Jobs in der Automatisierungstechnik sind häufig Abschlüsse oder Ausbildungen in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Technischer Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen gefragt. Zusätzlich zählen praktische Erfahrung mit Steuerungssystemen, SPS Programmierung, industrieller Kommunikation, Sensorik, Aktorik, Prozessautomation oder Anlageninbetriebnahme.
Für Kandidat kann munerio einschätzen, welche Positionen zum eigenen Profil passen und welche Entwicklungsmöglichkeiten in der Automatisierungstechnik oder MSR Technik realistisch sind.
munerio unterstützt Kandidat vertraulich bei der Suche nach passenden Stellen in der Automatisierungstechnik, MSR Technik, Messtechnik, Sensorik und Regelungstechnik. Dazu gehören die Einordnung beruflicher Ziele, der Abgleich mit passenden Positionen und die Begleitung im Bewerbungsprozess bis zur möglichen Einstellung.
Der Vorteil: Kandidat erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen, die fachlich zur Erfahrung in Automation, SPS Programmierung, industrieller Kommunikation, Sensorik oder MSR Technik passen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.