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Sie suchen qualifizierte Fach- oder Führungskräfte für die Automobilindustrie? munerio unterstützt Personalabteilungen, Geschäftsführungen und Fachbereiche bei der gezielten Besetzung anspruchsvoller Positionen in Automotive, Fahrzeugtechnik und moderner Mobilität.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur die erforderliche Funktionserfahrung mitbringen. Wir berücksichtigen ebenso ihre Kenntnisse über Fahrzeugtechnologien, Entwicklungsprozesse, Produktionsverfahren, Qualitätsanforderungen, Kundengruppen und internationale Lieferketten.
Unsere Personalvermittlung richtet sich an Automobilhersteller, Zulieferer, Engineering-Dienstleister, Technologieunternehmen sowie Maschinen- und Anlagenbauer für die Automotive-Produktion. Je nach Anforderungsprofil suchen wir geeignete Fach- und Führungskräfte in ganz Deutschland.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Die Automobilindustrie befindet sich in einem tiefgreifenden technologischen und strukturellen Wandel. Elektromobilität, Software-Defined Vehicles, automatisierte Fahrfunktionen, neue Elektronikarchitekturen und veränderte Lieferketten führen zu neuen Kompetenzanforderungen.
Gleichzeitig bleiben klassische Bereiche wie Fahrwerk, Karosserie, Thermomanagement, Qualität, Produktion und technischer Vertrieb für die Wettbewerbsfähigkeit von Herstellern und Zulieferern entscheidend.
Ein Entwicklungsingenieur für Batteriesysteme verfügt über ein anderes Kompetenzprofil als ein Konstrukteur für Fahrwerkskomponenten. Ein Systemingenieur für E/E-Architekturen übernimmt andere Aufgaben als ein Projektleiter für automatisierte Produktionsanlagen. Auch im Vertrieb unterscheiden sich die Anforderungen deutlich zwischen elektronischen Fahrzeugkomponenten, Produktionssystemen, Entwicklungsdienstleistungen und klassischen Zulieferprodukten.
Als Headhunter für Automotive entwickeln wir deshalb für jedes Mandat eine individuelle Suchstrategie. Wir analysieren relevante Arbeitgeber, Wettbewerber, Zulieferstrukturen und angrenzende Technologiemärkte. Anschließend identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie individuell und diskret an.
Unsere Personaldienstleistung verbindet drei zentrale Bereiche:
Personalberatung bedeutet für uns, die Position, das Marktumfeld und das realistisch erreichbare Kandidatenprofil gemeinsam mit Ihnen zu definieren.
Headhunting beschreibt die gezielte Recherche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften, die häufig nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Personalvermittlung ist die erfolgreiche Zusammenführung Ihres Unternehmens mit Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich, persönlich und organisatorisch zu Ihrer Vakanz passen.
Als spezialisierter Personaldienstleister für die Automobilindustrie konzentriert sich munerio auf die dauerhafte Besetzung anspruchsvoller Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen.
✓ Elektromobilität und elektrischer Antriebsstrang
✓ Batterie und Batteriesysteme
✓ Leistungselektronik und Ladeinfrastruktur
✓ E/E-Architektur und Embedded Systems
✓ Software-Defined Vehicle und Fahrzeugsoftware
✓ Fahrerassistenzsysteme und automatisiertes Fahren
✓ Fahrzeugvernetzung und Cybersecurity
✓ Thermomanagement
✓ Fahrwerk
✓ Karosserie und Leichtbau
✓ Smart Factory
✓ Test, Validierung und funktionale Sicherheit
✓ Produktion
✓ Werkstoffe
✓ Bremssysteme
✓ Lenkung
Die Elektrifizierung des Antriebsstrangs verändert die Kompetenzanforderungen in der Automobilindustrie grundlegend. Hersteller, Zulieferer und Technologieunternehmen benötigen Fachkräfte, die elektrische Antriebssysteme entwickeln, integrieren, testen und industrialisieren können.
Unsere Personalberatung umfasst unter anderem Positionen rund um:
Je nach Position berücksichtigen wir Erfahrungen in Entwicklung, Konstruktion, Testing, System Engineering, Applikation, Projektmanagement, Produktmanagement oder technischem Vertrieb.
Batteriesysteme gehören zu den technologisch anspruchsvollsten Bereichen moderner Elektrofahrzeuge. Neben Zelltechnologie und Batteriepackentwicklung spielen Thermomanagement, Batteriemanagementsysteme, Sicherheit und Industrialisierung eine zentrale Rolle.
Wir suchen unter anderem Spezialisten für:
Bei der Kandidatensuche berücksichtigen wir nicht nur die technische Qualifikation, sondern auch Erfahrung mit konkreten Entwicklungsprozessen, Fahrzeugplattformen und Serienprojekten.
Moderne Fahrzeuge entwickeln sich zunehmend zu softwaredefinierten Systemen. E/E-Architekturen, Steuergeräte, Embedded Software, Connectivity und zentrale Rechnerplattformen gewinnen dadurch weiter an Bedeutung.
Unsere Personalvermittlung umfasst Fach- und Führungskräfte für:
Entscheidend ist häufig, welche Fahrzeugfunktionen, Entwicklungsumgebungen und OEM-Anforderungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen.
Fahrerassistenzsysteme und automatisierte Fahrfunktionen verbinden Sensorik, Software, Elektronik, Datenverarbeitung und funktionale Sicherheit.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Spezialisten für:
Gerade in diesen Märkten ist der verfügbare Kandidatenpool begrenzt. Eine gezielte Direktansprache ist deshalb häufig entscheidend.
Auch klassische Fahrzeugtechnologien entwickeln sich kontinuierlich weiter. Elektrifizierung, Leichtbau, neue Regelungssysteme und steigende Anforderungen an Effizienz, Komfort und Sicherheit verändern bestehende Komponenten und Systeme.
Unsere Personalberatung umfasst unter anderem:
Wir berücksichtigen dabei sowohl Komponentenhersteller als auch Systemlieferanten, Engineering-Dienstleister und Fahrzeughersteller.
Gewicht, Sicherheit, Fertigbarkeit und Kosten sind zentrale Anforderungen in der Karosserie- und Strukturentwicklung.
Wir vermitteln Spezialisten mit Erfahrung in:
Je nach Position sind Erfahrungen mit bestimmten Werkstoffen, Fertigungsverfahren, OEM-Standards oder Serienentwicklungsprozessen besonders relevant.
Die Automobilproduktion verbindet hohe Automatisierungsgrade mit anspruchsvollen Qualitäts-, Taktzeit- und Verfügbarkeitsanforderungen.
Unsere Personalvermittlung unterstützt Automobilhersteller, Zulieferer sowie Maschinen- und Anlagenbauer bei Positionen rund um:
Gesucht werden unter anderem Produktionsingenieure, Prozessingenieure, Projektleiter, Automatisierungsingenieure, Inbetriebnehmer und Führungskräfte.
Neue Fahrzeugtechnologien müssen umfangreich getestet, abgesichert und validiert werden. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Qualität, Produktsicherheit und regulatorische Konformität.
Wir suchen Fachkräfte für:
Besonders wichtig ist dabei, welche Systeme, Standards, Entwicklungsprozesse und Qualitätsanforderungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen.
Geschäftsführer & Personalberater
Daniel Schmökel blickt auf vielfältige und langjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft, Verwaltung, Verbandswesen sowie dem Technologietransfer,- bereits vor dem Karrierestart als Personalberater 2014 und der Gründung der munerio consulting GmbH, zurück. Dazu runden eine Ausbildung als Industriekaufmann, ein Masterstudium in der Wirtschaftsgeographie sowie eine psychologische Beraterausbildung sein Berufsprofil ab. Erfahrungen und Kompetenzen, die ihm bis heute helfen sowohl die Dienstleistung als auch die Unternehmensentwicklung voranzubringen und zielgerichtet zu gestalten. Die industrielle Automatisierungstechnik und Elektrotechnik & Energietechnik faszinierten ihn aufgrund des hohen Innovationscharakters und der vielen spannenden Unternehmen und Gesprächspartner:innen in der Branche. Das macht die Beratung im Team besonders und herausfordernd. Bei munerio verantwortet Daniel Schmökel als Geschäftsführer die Personal-, Marketing- und Rechtsthemen.
Personalberaterin
Bei munerio bringt Majlinda Freitag ihre Leidenschaft für die Mobility- und Energy-Branche in ihre tägliche Arbeit als Personalberaterin ein. Mit einem feinen Gespür für Menschen und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Branche – von Elektromobilität, Ladeinfrastruktur und Connected Mobility bis hin zu erneuerbaren Energien, der Energiewende und Smart Grids – begleitet sie sowohl Unternehmen als auch Kandidat:innen mit viel Engagement und Empathie. Dabei entspricht es auch ihrer persönlichen Vorliebe, sich mit innovativen, zukunftsweisenden Themen auseinanderzusetzen und den Wandel in der Energie- und Mobilitätswelt aktiv mitzugestalten. Für sie steht der persönliche Austausch auf Augenhöhe im Mittelpunkt – immer mit dem Ziel, Verbindungen zu schaffen, die nachhaltig passen und die Zukunft gestalten.
Führungspositionen in der Automobilindustrie erfordern häufig eine besondere Kombination aus Technologieverständnis, wirtschaftlicher Verantwortung und Veränderungskompetenz.
Bei der Transformation bestehender Produktportfolios, dem Aufbau neuer Geschäftsfelder oder einer Unternehmensnachfolge reicht es nicht aus, ausschließlich die fachliche Erfahrung einer Person zu betrachten.
Über unseren Executive Search prüfen wir unter anderem:
Wir definieren zunächst einen relevanten Zielmarkt und identifizieren geeignete Führungspersönlichkeiten bei Automobilherstellern, Zulieferern und angrenzenden Technologieunternehmen.
Die Direktansprache erfolgt individuell, diskret und abgestimmt auf die strategische Bedeutung der Position.
Über unsere Personalvermittlung für Ingenieure suchen wir technische Spezialisten für die Entwicklung komplexer Fahrzeugkomponenten und Systeme.
Typische Positionen sind:
Automotive-Komponenten, Produktionssysteme und Entwicklungsdienstleistungen sind häufig technisch komplex und beratungsintensiv.
Unsere Personalberatung für Vertrieb und Sales umfasst unter anderem:
Automotive-Lieferketten sind international, komplex und durch hohe Qualitäts-, Termin- und Kostenanforderungen geprägt.
Unsere Personalvermittlung für Einkauf und Supply Chain Management umfasst unter anderem:
Bei Nachfolge, Wachstum, Restrukturierung oder technologischer Transformation unterstützen wir Automotive-Unternehmen bei der Besetzung unternehmerischer Schlüsselpositionen.
Dazu gehören unter anderem:
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Als Headhunter verlassen wir uns nicht ausschließlich auf Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen.
Wir analysieren den relevanten Automotive-Kandidatenmarkt und sprechen geeignete Spezialisten und Führungskräfte direkt an.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
Der passende Kandidatenmarkt befindet sich nicht immer am Standort des suchenden Unternehmens. Spezialisierte Automotive-Fachkräfte arbeiten häufig in regionalen Technologie- und Produktionsclustern, bei direkten Wettbewerbern oder in angrenzenden Industrien.
Unsere Personalvermittlung kann deshalb deutschlandweit ausgerichtet werden. Je nach Position analysieren wir:
Als Personalberatung für Automotive und Automobilindustrie in Deutschland führen wir keine standardisierte Suche durch.
Die geografische Ausrichtung orientiert sich an der jeweiligen Position, der erforderlichen Technologie- und Branchenerfahrung sowie den realistischen Wechselmotiven geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Für Positionen mit DACH-weiter oder internationaler Verantwortung kann die Suchstrategie entsprechend erweitert werden.
Sie suchen einen Entwicklungsingenieur für Batteriesysteme, einen Systemingenieur für Fahrzeugsoftware, einen Key Account Manager für Automobilhersteller oder eine Führungskraft für Ihr Automotive-Unternehmen?
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für Automotive und Automobilindustrie unterstützen wir Sie bei der gezielten Personalvermittlung – von der Definition des Suchprofils über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle oder geplante Vakanz.
Im Automotive Sektor gibt es viele Stellen für Ingenieur, technische Spezialist und Führungskräfte. Besonders häufig gesucht werden Entwicklungsingenieur, Projektingenieur, Konstrukteur, Qualitätsingenieur, E/E Spezialist, Softwareentwickler, Vertriebsingenieur, Projektleiter sowie Fachkräfte in Produktion, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, passende Kandidat für technische Schlüsselpositionen in Automotive, Mobility und Maschinenbau zu finden.
Jobs in der Automobilindustrie finden sich vor allem bei OEMs, Tier 1 Zulieferern, mittelständischen Technologieunternehmen, Entwicklungsdienstleistern und Unternehmen aus dem Maschinen und Anlagenbau. Gefragt sind Profile in Fahrzeugtechnik, Elektromobilität, autonomem Fahren, Software, E/E, Produktion, Qualitätsmanagement und Vertrieb.
Wer nicht nur öffentlich ausgeschriebene Stellen sucht, kann sich vertraulich an munerio wenden. Als spezialisierte Personalberatung kennt munerio passende Unternehmen und Positionen im Automotive Umfeld, die nicht immer aktiv am Markt sichtbar sind.
Im Bereich E Mobility gibt es Stellen in der Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Produktion, Qualitätssicherung, Projektleitung und im technischen Vertrieb. Besonders gefragt sind Kenntnisse in Elektroantrieben, Batterietechnik, Brennstoffzellen, Leistungselektronik, Thermomanagement, Ladeinfrastruktur und elektrischen Fahrzeugsystemen.
munerio unterstützt Kandidat dabei, Positionen zu finden, die fachlich zur Erfahrung in Elektromobilität, Antriebstechnik, Fahrzeugtechnik oder Automotive Engineering passen.
Mit Erfahrung in Fahrzeugtechnik passen unter anderem Stellen als Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Projektingenieur, Applikationsingenieur, Versuchsingenieur, Qualitätsingenieur, Projektleiter, technischer Produktmanager oder Vertriebsingenieur. Relevante Bereiche sind Antriebssysteme, Fahrwerk, Karosserie, Interieur, Exterieur, Thermomanagement, E/E und Fahrzeugsoftware.
Für Unternehmen ist es oft schwierig, diese Fachkräfte über klassische Stellenanzeigen zu erreichen. munerio unterstützt hier mit gezielter Direktansprache und tiefem Verständnis für technische Automotive Profile.
Passende Fachkräfte im Automotive und Mobility Umfeld lassen sich häufig nicht allein über Stellenanzeigen finden. Viele qualifizierte Kandidat sind bereits fest angestellt, aber offen für eine passende berufliche Veränderung, wenn Aufgabe, Unternehmen und Entwicklungsperspektive stimmen.
munerio hilft Unternehmen, diese Kandidat gezielt zu identifizieren, diskret anzusprechen und für passende Positionen zu gewinnen. Dabei verbindet munerio Executive Search mit Branchenkenntnis in Automotive, Maschinenbau, E Mobility und technischer Wertschöpfung.
Recruiting in der Automobilindustrie ist anspruchsvoll, weil sich die Branche stark verändert. Elektromobilität, autonomes Fahren, Software Defined Vehicle, E/E Architekturen, neue Antriebssysteme und internationale Lieferketten verändern die Anforderungen an Fach und Führungskräfte. Gleichzeitig sind viele passende Profile stark nachgefragt und am Markt nur begrenzt verfügbar.
munerio unterstützt Unternehmen dabei, Anforderungen realistisch einzuordnen, passende Zielgruppen zu definieren und geeignete Kandidat gezielt anzusprechen.
Ein Headhunter lohnt sich besonders bei schwer zu besetzenden Fach und Führungspositionen, bei vertraulichen Suchen oder wenn klassische Stellenanzeigen nicht genügend passende Bewerbungen liefern. Das gilt vor allem für Positionen in Entwicklung, E Mobility, E/E, Software, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, technischem Vertrieb, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio ist auf technische Schlüsselpositionen spezialisiert und unterstützt OEMs, Tier 1 Zulieferer, mittelständische Industrieunternehmen und Maschinenbauer bei der Besetzung passender Automotive Profile.
Personal im Automotive Sektor suchen vor allem OEMs, Tier 1 Zulieferer, Tier 2 Zulieferer, Entwicklungsdienstleister, Maschinenbauer, Komponentenhersteller, Systemanbieter und technologieorientierte Mittelständler. Häufig geht es um Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von Entwicklung und Produktion bis Vertrieb, Aftersales, Einkauf und Supply Chain Management.
munerio arbeitet mit Unternehmen aus genau diesen technischen Märkten zusammen und kennt die Anforderungen an passende Kandidat im Automotive Umfeld.
Für Jobs in Automotive und Mobility sind häufig Abschlüsse oder Ausbildungen in Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder Automatisierungstechnik gefragt. Zusätzlich zählen praktische Erfahrung in Fahrzeugentwicklung, E Mobility, Software, E/E, Antriebssystemen, Produktion, Qualität oder Projektmanagement.
Für Kandidat kann munerio einschätzen, welche Positionen zum eigenen Profil passen und welche Entwicklungsmöglichkeiten in der Automotive Branche realistisch sind.
munerio unterstützt Kandidat vertraulich bei der Suche nach passenden Stellen im Automotive Sektor, in der Mobilitätsbranche und im technischen Maschinenbau. Dazu gehören die Einordnung beruflicher Ziele, der Abgleich mit passenden Positionen und die Begleitung im Bewerbungsprozess bis zur möglichen Einstellung.
Der Vorteil: Kandidat erhalten Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen, die fachlich zur Erfahrung in Fahrzeugtechnik, E Mobility, Antriebssystemen, E/E, Software, Produktion oder technischem Vertrieb passen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.