Versichern Sie sich vor Ihrem Auftrag
Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Elektromotoren, Frequenzumrichter oder elektrische Antriebssysteme? munerio unterstützt Unternehmen in Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für elektrische Antriebstechnik.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für die Antriebs- und Fluidtechnik berücksichtigen wir nicht nur die gesuchte Funktion. Entscheidend sind ebenso die passenden Produktkenntnisse, Anwendungserfahrungen und technischen Schnittstellen – von der Motorentwicklung über die Umrichtertechnik bis zum Vertrieb kompletter Antriebslösungen.
Sie haben eine interessante Vakanz zu besetzen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise? Schreiben Sie uns einfach.
Eine gezielte Personalsuche beginnt mit der Frage, welche Antriebskompetenz tatsächlich benötigt wird. Suchen Sie einen Entwicklungsingenieur für Elektromotoren, einen Applikationsingenieur für Frequenzumrichter oder einen Vertriebsingenieur für elektrische Antriebssysteme? Diese Positionen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Aufgaben, Kundenkontakte und technischen Verantwortung.
Unsere Personalberatung übersetzt Ihre Anforderungen in ein konkretes Suchprofil. Dabei betrachten wir technische Spezialisierung, bisherige Verantwortungsbereiche und persönliche Passung gemeinsam. Auf dieser Grundlage richten wir die Suche auf Kandidatinnen und Kandidaten aus, deren Erfahrungen zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.
Geschäftsführer & Personalberater
Bereits während des Studiums beschäftigte sich Daniel Hell-Mayer umfangreich mit dem Thema der Unternehmensgründung. Im Anschluss startet er seinen Berufseinstieg schon 2015 in der Personalberatung für die Branche Fluidtechnik. Der Wunsch ein eigenes Unternehmen zu gründen blieb bestehen, sodass er und Daniel Schmökel 2018 gemeinsam den Schritt in Richtung Unternehmertum gingen. Daniel Hell-Mayer betreut bei munerio die Branchen Pumpen & Armaturen und verantwortet als Geschäftsführer die Bereiche Operations, Finance sowie IT und Technik.
Personalberater
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Einkauf. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Elektromotoren wandeln elektrische Energie in mechanische Bewegung um. Zum industriellen Antriebsspektrum gehören unter anderem Drehstrom-Asynchronmotoren, Synchronmotoren, Gleichstrommotoren sowie unterschiedliche Servo- und Linearmotoren. Je nach Anwendung unterscheiden sich Bauform, Leistungsbereich, Drehzahlverhalten und Anforderungen an die Ansteuerung.
Für die Personalsuche klären wir deshalb, ob Erfahrungen in der elektromagnetischen Auslegung, mechanischen Konstruktion, thermischen Betrachtung, Erprobung oder industriellen Anwendung von Elektromotoren erforderlich sind. Ein Entwicklungsprofil für eine neue Motorbaureihe benötigt andere Schwerpunkte als eine vertriebsnahe Position für standardisierte Industrieantriebe.
Frequenzumrichter ermöglichen es, die elektrische Versorgung eines Motors an unterschiedliche Betriebsanforderungen anzupassen. Durch die Veränderung von Frequenz und Spannung lassen sich elektrische Antriebe mit variabler Drehzahl betreiben. Je nach Anwendung kommen beispielsweise U/f-Steuerung, Vektorregelung oder Servoregelung zum Einsatz.
Bei der Personalvermittlung für Frequenzumrichter betrachten wir deshalb mehr als die Kenntnis einzelner Geräte. Relevant können die Antriebsauslegung, Parametrierung, Motoridentifikation, Inbetriebnahme und Optimierung des Regelverhaltens sein. Gemeinsam mit Ihnen legen wir fest, welche Erfahrungen für Ihre Produkte und Kundenanwendungen entscheidend sind.
Servoantriebe kommen beispielsweise bei dynamischen Positionieraufgaben und abgestimmten Bewegungsabläufen zum Einsatz. Dabei wirken Servomotor, Servoregler, Rückführsystem und übergeordnete Steuerung zusammen. Zum Umfeld gehören rotatorische Servomotoren, elektrische Linearachsen, Mehrachssysteme und dezentrale Antriebslösungen.
Für entsprechende Positionen berücksichtigen wir Erfahrungen mit Drehzahl-, Drehmoment- und Positionsregelung sowie der Einbindung elektrischer Antriebe in Maschinenkonzepte. Im Anforderungsprofil unterscheiden wir zwischen der Entwicklung eines Antriebssystems, der Applikationsbetreuung und der Integration in eine bestehende Automatisierungsumgebung.
Elektrische Antriebstechnik umfasst auch die Leistungselektronik und deren Zusammenspiel mit Motor, Regelung und Steuerung. Bei dezentralen Servoantriebssystemen kann die Leistungselektronik beispielsweise direkt in den Motor integriert sein, statt vollständig im Schaltschrank untergebracht zu werden.
Für die Personalsuche klären wir, ob der Schwerpunkt auf Hardwareentwicklung, Embedded Software, Antriebsregelung oder Systemintegration liegt. Kenntnisse über einzelne Komponenten sind dabei anders zu bewerten als die Verantwortung für eine komplette elektrische Antriebslösung.
Bei energieeffizienten Antriebslösungen müssen Elektromotor, Frequenzumrichter und Anwendung aufeinander abgestimmt werden. Ein Beispiel sind Antriebspakete aus Synchronreluktanzmotoren und passenden Umrichtern. Welche Einsparungen möglich sind, hängt vom konkreten System und dessen Betrieb ab.
Für Positionen in Anwendungsberatung, Produktmanagement oder Retrofit berücksichtigen wir deshalb das Verständnis des gesamten Antriebsstrangs. Im Suchprofil kann beispielsweise entscheidend sein, ob jemand bestehende Anwendungen analysiert, geeignete Motor-Umrichter-Kombinationen auswählt oder deren Umsetzung beim Kunden begleitet.
Für technische Entwicklungsaufgaben kommen unter anderem Ingenieure, Entwicklungsingenieure, Konstrukteure und Systemingenieure infrage. Ihre Aufgaben reichen von der Entwicklung einzelner Produkte und Baugruppen bis zur Betrachtung komplexer technischer Systeme.
Für eine Position in der elektrischen Antriebstechnik konkretisieren wir diese Aufgaben: Geht es um die Konstruktion eines Elektromotors, die Entwicklung eines Frequenzumrichters oder die Abstimmung mehrerer Komponenten zu einem funktionsfähigen Antriebssystem?
An der Schnittstelle zwischen Produkt und Kundenanwendung sind Applikationsingenieure, Projektingenieure und Inbetriebnehmer relevant. Bei elektrischen Antrieben kann ihr Aufgabenbereich die technische Auslegung, Einbindung in die Maschinensteuerung, Parametrierung und Fehleranalyse umfassen.
Für diese Personalsuche berücksichtigen wir neben der Antriebserfahrung auch Kundenkommunikation, Projektverantwortung und Reisebereitschaft. Dabei unterscheiden wir zwischen interner Anwendungsentwicklung, technischem Support und Inbetriebnahmen direkt beim Kunden.
Im technischen Vertrieb berücksichtigen wir Profile als Vertriebsingenieur, Key Account Manager und Business Development Manager. Bei erklärungsbedürftigen Antriebslösungen verbinden diese Funktionen technische Beratung mit Kundenentwicklung und wirtschaftlicher Verantwortung.
Ergänzend betrachten wir Produktmanager, die Motoren, Frequenzumrichter oder Antriebssysteme über ihren Produktlebenszyklus begleiten. Für das Suchprofil klären wir, wie stark die Position auf technische Produktentwicklung, Marktanalyse, Portfolioverantwortung oder Markteinführung ausgerichtet ist.
Auch Category Manager und Supply Chain Manager sind relevante Funktionen für Industrieunternehmen. Je nach Position stehen strategische Beschaffung, Warengruppenverantwortung, Lieferantenmanagement oder die Steuerung von Material- und Lieferströmen im Mittelpunkt.
Für Hersteller von Elektromotoren und Frequenzumrichtern berücksichtigen wir zusätzlich, welche Erfahrung mit technischen Komponenten, Fertigungsprozessen und den jeweiligen Lieferantenmärkten benötigt wird.
Für Leitungs- und Geschäftsführungspositionen ergänzt unser Executive Search die technische Betrachtung um Führungserfahrung, strategische Verantwortung und persönliche Passung. Dazu gehören beispielsweise Vertriebsleitungen, Entwicklungsleitungen sowie Positionen als CTO, COO und CEO.
Bei Unternehmen der elektrischen Antriebstechnik betrachten wir dabei auch Geschäftsmodell, Produktportfolio und Kundenstruktur: Komponentenhersteller, Systemanbieter und Maschinenbauer benötigen nicht automatisch dasselbe Führungsprofil.
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf technische Unternehmen und industrielle Kandidatenmärkte. Dadurch können wir Anforderungen aus Antriebstechnik, Fluidtechnik, Maschinenbau, Automation und Elektrotechnik fachlich einordnen.
Unsere Personalberater identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie individuell und diskret an.
Dadurch erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir prüfen nicht nur, ob eine Stellenbezeichnung zum Lebenslauf passt. Entscheidend sind Produkte, Anwendungen, Zielkunden, technische Schnittstellen und der tatsächliche Verantwortungsumfang.
Die passende Antriebserfahrung hängt auch von der Branche ab, in der Elektromotoren und Frequenzumrichter eingesetzt werden. Deshalb beziehen wir das industrielle Umfeld in die Definition des Suchprofils ein.
Im Sondermaschinen- und Anlagenbau betrachten wir die Einbindung elektrischer Antriebe in kundenspezifische Maschinen. An der Schnittstelle zu Automation und MSR-Technik stehen Steuerungsintegration, Bewegungsabläufe und die Kommunikation zwischen Maschine und Antrieb im Fokus.
Für Unternehmen aus Elektrotechnik und Elektronik berücksichtigen wir beispielsweise Erfahrungen mit Leistungselektronik und elektronischen Baugruppen. Im Bereich Automotive und Mobility unterscheiden wir zwischen elektrischen Fahrzeugantrieben und Antriebslösungen für die Fahrzeugproduktion.
Auch Energiewirtschaft und erneuerbare Energien sowie Verfahrenstechnik und Prozesstechnik gehören zu unseren Fokusbranchen. Für entsprechende Vakanzen klären wir, welche Anlagen, Anwendungen und branchenspezifischen Anforderungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen sollten.
munerio unterstützt die Personalsuche für elektrische Antriebstechnik deutschlandweit. Der Suchradius orientiert sich an der Position und dem relevanten Kandidatenmarkt – nicht ausschließlich am Unternehmensstandort.
Dabei berücksichtigen wir unter anderem Einsatzgebiet, erforderliche Präsenz, Reisebereitschaft und mögliche Umzugsbereitschaft. So lässt sich die Suche nach Spezialisten für Elektromotoren und Frequenzumrichter gezielt ausrichten.
Das hängt von der Aufgabe ab. Für die Motorentwicklung sind andere Kenntnisse erforderlich als für die Anwendung von Frequenzumrichtern. Je nach Position können elektrische Maschinen, Motorregelung, Leistungselektronik, Konstruktion, Simulation, Erprobung und Systemintegration relevant sein. Entscheidend ist die Erfahrung mit den tatsächlich benötigten Produkten und Anwendungen.
Neben Vertriebserfahrung zählt die Fähigkeit, technische Anforderungen zu verstehen und passende Lösungen zu erläutern. Im Suchprofil sollten deshalb die betreuten Kundengruppen, die Komplexität der Produkte und die bisherige Verantwortung im Vertriebsprozess berücksichtigt werden. Komponentenvertrieb und kundenspezifisches Projektgeschäft können unterschiedliche Erfahrungen verlangen.
Auf der Jobseite von munerio finden Sie veröffentlichte Stellenangebote aus technischen Industriebranchen. Sie können uns außerdem initiativ kontaktieren und Ihre Erfahrung mit Elektromotoren, Frequenzumrichtern oder Antriebssystemen schildern. Gemeinsam besprechen wir, welche Aufgaben und Unternehmen zu Ihrem beruflichen Hintergrund passen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung durch munerio kostenfrei. Das gilt sowohl für Bewerbungen auf veröffentlichte Stellenangebote als auch für die gemeinsame Betrachtung beruflicher Möglichkeiten auf Grundlage einer Initiativbewerbung.
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