munerio Recruitment Insights: Maschinen- und Anlagenbau – ein robuster Arbeitgeber
Eine aktuelle Studie im Auftrag des VDMA unterstreicht, dass die meisten Unternehmen in Deutschland ihre Belegschaft halten können. Der Maschinen- und Anlagenbau erweist sich somit als robuster Arbeitgeber trotz aller wirtschaftlicher Schwierigkeiten in den letzten zwei Jahren. Die Herausforderungen werden sich auch in 2025 fortsetzen, dennoch wird nicht schwarz gemalt. Es ist eine komplexe Dynamik aus konjunkturellen und strukturellen Aspekten, die auf die herstellende Industrie einwirken. Insbesondere die große Exportabhängigkeit des Industriezweiges, welche aufgrund der Verschiebung der globalen Lieferketten sowie der Gefahr möglicher Handelsverwerfungen unter Druck stehen, ist ein großer Unsicherheitsfaktor, aber auch gleichzeitig Grund zur Hoffnung, wenn sich hier eine Stabilität einstellt. Viele Unternehmen halten ihre Investitionen zurück, da es keine Planbarkeit mit Blick auf die politischen Rahmenfaktoren national und global gibt.
munerio Recruitment Insights: Bewerber:innentag
Schnelle und zielgerichtete Rekrutierungsprozesse sind entscheidend, um die passenden Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Ein bewährtes Instrument hierfür ist der Bewerber:innentag, bei dem mehrere Bewerbungsgespräche für eine offene Position an einem einzigen Tag stattfinden. Dieses Vorgehen bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen. Bei munerio begleiten wir solche Bewerber:innentage und beraten hierzu gerne.
munerio Recruitment Insights: Ghosting
Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Während Unternehmen und Kandidat:innen früher einen klaren Austausch pflegten, ist dieser heute oft geprägt von Unsicherheiten, Verzögerungen – und immer häufiger von Ghosting. Der plötzliche Kontaktabbruch, einst vor allem aus der Dating-Welt bekannt, ist längst im Recruiting angekommen. Doch wer ghostet wen? Und was sind die Gründe dafür?
munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen
Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die Hürden, im angespannten Bewerbungsmarkt für Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anfängliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.
