munerio zu Gast an der FU Berlin: Personalberatung für die Industrie 4.0
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16.12.2025 | Berlin
Am 9. Dezember 2025 war munerio consulting zu Besuch an der Freien Universität Berlin:
Im Seminar „Personalpolitik und Personalbeschaffung“ von Prof. Dr. Manuel Nicklich gab Daniel Schmökel, Geschäftsführer von munerio consulting, Einblicke in die Praxis moderner Personalberatung für die Industrie 4.0 – zwischen digitaler Effizienz und persönlicher Beziehungsgestaltung.
Zu Beginn ordnete Schmökel die Arbeit von Personalberatung in den aktuellen makroökonomischen Kontext ein: Digitale Transformation, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen, globaler Wettbewerb, Supply-Chain-Störungen und politische Unsicherheiten prägen heute die industrielle Wertschöpfung.
munerio arbeitet dabei vor allem für Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Antriebs- und Fluidtechnik, Automation, Intralogistik, Elektrotechnik, Energiewirtschaft sowie der verfahrenstechnischen Industrie – also dort, wo Industrie 4.0 keine Theorie, sondern Alltag ist.
Der zentrale rote Faden des Vortrags: Kontext ist entscheidend – ob es um Rollenprofile, Kandidat:innen oder Organisationskultur geht.
Anschließend wurde Personalberatung als intermediäre Dienstleistung eingeordnet – zwischen Unternehmen und Kandidat:innen, zwischen Organisationskultur, Rolle und Person.
Aus Unternehmenssicht stehen vor allem folgende Gründe für den Einsatz einer spezialisierten Beratung im Fokus des Interesses:
Gleichzeitig zeigte Schmökel, dass Personalberatung auch die Kandidat:innen-Perspektive stärkt: mehr Informationen zur Position (Gehalt, Team, Reporting, Aufgaben), Einblicke in weiche Faktoren wie Kultur, Prozessbegleitung, bessere Verhandlungsposition und Zugang zu exklusiven Mandaten.
Kernstück des Vortrags war ein transparenter Blick auf den typischen Projektablauf bei munerio – von der ersten Abstimmung bis zur Besetzung und Reflexion:
Job-Briefing & Positionsanalyse
Strategie & Identifikation
Persönliche Ansprache & Active Sourcing
Kandidat:innen-Präsentation & Recruiting-Prozess
Debriefing & Auswertung
Im Seminar besonders diskutiert wurde die Frage, wo Kandidat:innen heute überhaupt erreicht werden. Munerio arbeitet hier mit einem breit aufgestellten, aber klar strukturierten Ansatz:
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Qualität von Stellenanzeigen: suchmaschinenoptimiert, klar strukturiert, mit authentischem Wording und hoher Lesbarkeit – statt generischer Textbausteine.
Im zweiten Teil des Vortrags wurden Entwicklungen in der Personalberatung betrachtet: Marktkonsolidierung, stärkere Spezialisierung, wachsende Bedeutung von Candidate Experience und Employer Branding sowie der Einfluss von KI und Digitalität. Äußerst erfreulich war die rege Interaktion mit den Studierenden, die den Abschluss bildete mit vier Thesen, die intensiv mit den Studierenden diskutiert wurden:
Der Beitrag von munerio consulting im Seminar von Prof. Dr. Nicklich machte deutlich:
Personalberatung im industriellen Umfeld ist heute weit mehr als das reine „Besetzen von Stellen“. Sie wirkt als kontextsensible Schnittstelle zwischen Unternehmen, Rolle und Person – und bewegt sich dabei immer im Spannungsfeld von Digitalität und Persönlichkeit.
FU munerio 9. Dezember 2025
Für die Studierenden bedeutete der Termin einen praxisnahen Einblick in ein Berufsfeld, in dem Analysefähigkeit, Branchenverständnis, Kommunikationsstärke und ein reflektierter Umgang mit KI künftig eng zusammengehören – und in dem munerio consulting seinen Anspruch klar formuliert hat: „Wir schaffen passende Verbindungen in der Industrie – Persönlichkeit und Expertise gehören für uns zusammen.“
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