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Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ist heute anspruchsvoller denn je.
Als spezialisierter Headhunter für Ingenieure und technische Experten unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland – von Berlin über München bis in alle relevanten Industrieregionen – bei der zielgerichteten Personalvermittlung. Unsere Personaldienstleistung kombiniert tiefes Branchenverständnis mit modernen Recruiting-Methoden und einem starken Netzwerk.
Ob Sie erfahrene Ingenieure, Vertriebsprofis oder Führungskräfte besetzen möchten: Im Executive Search identifizieren wir genau die Kandidaten, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Dabei stehen Qualität, Geschwindigkeit und nachhaltige Besetzungserfolge im Mittelpunkt unserer Arbeit als Personalberatung.
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Founding Year
2018
Gründungsjahr
Currently
Employees
over
33.000
potential candidates
in our network
More than
candidates placed
Als spezialisierter Headhunter und Partner für Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der gezielten Personalbeschaffung von Ingenieuren und Führungskräften.
Unsere Personaldienstleistung geht dabei über die klassische Vermittlung hinaus: Wir identifizieren aktiv passende Kandidat:innen im Markt, sprechen diese direkt an und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
Im Unterschied zu passiven Recruiting-Ansätzen setzen wir auf strukturiertes Headhunting. Das bedeutet: Wir finden nicht nur aktiv suchende Kandidat:innen, sondern auch diejenigen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind – häufig die entscheidenden Leistungsträger im Markt.
80 % der von uns vorgestellten Kandidaten werden zu Interviews eingeladen
Im Durchschnitt benötigen wir 14 Tage bis zur Präsentation des ersten Kandidaten
Vorauswahl an geeigneten Kandidaten durch zwei Gespräche
Originalunterlagen der Kandidaten & Eignungsdiagnostik (BIP)
Als spezialisierter Headhunter und Partner für Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der gezielten Personalbeschaffung von Ingenieuren und Führungskräften. Unsere Personaldienstleistung geht dabei über die klassische Vermittlung hinaus: Wir identifizieren aktiv passende Kandidat:innen im Markt, sprechen diese direkt an und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
Im Unterschied zu Stellenanzeigen setzen wir auf strukturierte Direktansprache. Das bedeutet: Wir finden nicht nur aktiv suchende Kandidat:innen, sondern auch diejenigen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind – häufig die entscheidenden Leistungsträger im Markt.
Wir nutzen ein gewachsenes Netzwerk aus Fach- und Führungskräften in der Industrie. Durch persönliche Empfehlungen und direkte Kontakte identifizieren wir qualifizierte Kandidaten schnell und effizient – oft abseits des offenen Arbeitsmarkts.
Gezieltes Headhunting bei definierten Zielfirmen ermöglicht uns den direkten Zugang zu Top-Talenten. Wir identifizieren passende Kandidaten strukturiert und sprechen diese diskret und individuell an.
Durch zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und datengetriebenes Recruiting-Marketing erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer Position. So erreichen wir aktiv wechselwillige Kandidaten und steigern die Bewerberqualität.
Mit modernen Recruiting-Tools und Active Sourcing identifizieren wir passende Profile auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Wir sprechen Kandidaten proaktiv an und verkürzen so die Besetzungszeit signifikant.
Wir gehen über klassische Recruiting-Ansätze hinaus und nutzen kreative Recherchemethoden. Dadurch erschließen wir versteckte Kandidatenmärkte und finden Talente, die andere nicht erreichen.
Der Einsatz von KI im Recruiting ermöglicht eine schnellere Analyse von Kandidatenprofilen und Marktbewegungen. So steigern wir Effizienz, Präzision und Geschwindigkeit im gesamten Suchprozess.
Unsere Stärke in der Personalvermittlung liegt in der Kombination verschiedener Suchkanäle. Als Headhunter nutzen wir Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und XING, greifen auf unser bestehendes Netzwerk zurück und arbeiten mit Empfehlungen aus der Branche. Ergänzt wird dies durch gezielte Marktanalysen und „Out-of-the-box“-Recherchen.
Diese strukturierte Personaldienstleistung ermöglicht es uns, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidat:innen zu erreichen – ein entscheidender Vorteil, insbesondere im umkämpften Markt für Ingenieure und Führungskräfte.
Our engineering recruitment services support companies in mechanical and plant engineering. As experienced headhunters for engineers, we fill key positions such as:
As a recruitment consultancy for technical sales, we identify professionals with both commercial and technical expertise, including:
Our headhunters for procurement and supply chain management fill critical roles within industrial companies, including:
Neben Qualität spielt auch die Geschwindigkeit in der Personalbeschaffung eine zentrale Rolle. Durch unseren klar definierten Prozess können wir in der Regel innerhalb von 2–3 Wochen erste qualifizierte Kandidat:innen präsentieren. Die vollständige Besetzung erfolgt häufig innerhalb von 2–3 Monaten.
Dabei profitieren Sie von unserer effizienten Vorauswahl, kurzen Abstimmungswegen und einer persönlichen Begleitung im gesamten Prozess. Unsere Personaldienstleistung ist darauf ausgelegt, Vakanzen schnell, passgenau und nachhaltig zu besetzen.
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