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Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Getriebe, Getriebemotoren oder mechanische Antriebssysteme? munerio unterstützt Unternehmen in ganz Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für Getriebetechnik und mechanische drive technology.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für die Drive and Fluid Technology verbinden wir die Anforderungen einer Position mit den passenden Produkt-, Branchen- und Anwendungserfahrungen. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Kenntnisse in Industriegetrieben, Getriebemotoren, Kupplungen, Bremsen, Lagern, Wellen, Lineartechnik und weiteren mechanischen Antriebselementen.
Ob R&D Engineer, Design Engineer, Sales Engineer, Produktmanager oder technische Führungskraft: Entscheidend ist für uns nicht nur der Jobtitel, sondern die tatsächliche Erfahrung mit Ihren Technologien und Zielmärkten.
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Die Suche nach geeigneten Spezialisten für Getriebetechnik beginnt mit einem präzisen technischen Anforderungsprofil. Ein Entwicklungsingenieur für Planetengetriebe benötigt andere Erfahrungen als ein Vertriebsingenieur für Getriebemotoren oder ein Konstrukteur für kundenspezifische Antriebssysteme.
Als Personalberatung für mechanische Antriebstechnik analysieren wir deshalb gemeinsam mit Ihnen, welche Produktkenntnisse, Anwendungen, Kundenmärkte und beruflichen Erfahrungen für die Position tatsächlich relevant sind.
Auf dieser Grundlage identifizieren wir passende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen gezielt Fach- und Führungskräfte an – auch solche, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Managing Director & Recruitment Consultant
Daniel Hell-Mayer began exploring the topic of entrepreneurship extensively during his university studies. He started his career in 2015 in recruitment consulting for the fluid technology sector. His ambition to found his own company remained strong, leading him and Daniel Schmökel to take the leap into entrepreneurship together in 2018. At munerio, Daniel Hell-Mayer oversees the pumps and valves sector and, as Managing Director, is responsible for operations, finance, IT, and technology.
Recruitment consultant
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Procurement. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Industriegetriebe übertragen Drehbewegungen und verändern dabei je nach Auslegung Drehzahl, Drehmoment und Drehrichtung. Sie werden in zahlreichen Maschinen und Anlagen eingesetzt und unterscheiden sich hinsichtlich Bauform, Übersetzung, Leistungsbereich und Anwendung.
Zur Getriebetechnik gehören beispielsweise Stirnradgetriebe, Kegelradgetriebe, Planetengetriebe, Schneckengetriebe und weitere kundenspezifische Getriebekonzepte.
Bei der Personalvermittlung für Getriebe betrachten wir deshalb genau, mit welchen Getriebearten, Leistungsklassen und Anwendungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits gearbeitet haben. Für Entwicklungs- und Konstruktionspositionen können darüber hinaus Kenntnisse in Verzahnungstechnik, Werkstoffen, Lagerung, Schmierung, Berechnung und Simulation relevant sein.
Getriebemotoren verbinden einen Motor mit einem mechanischen Getriebe zu einer abgestimmten Antriebseinheit. Sie kommen beispielsweise in Förderanlagen, Produktionsmaschinen, Verpackungsmaschinen, Intralogistiksystemen und weiteren automatisierten Anwendungen zum Einsatz.
Für die Personalsuche ist entscheidend, ob eine Position primär Kenntnisse der mechanischen Getriebetechnik oder zusätzlich Erfahrung mit Elektromotoren und elektrischer Antriebstechnik erfordert.
Gerade bei der Auslegung kompletter Antriebssysteme entstehen Schnittstellen zwischen Getriebe, Elektromotor, Frequenzumrichter, Steuerung und Maschine. Für entsprechende Positionen suchen wir Fachkräfte, die nicht nur einzelne Komponenten kennen, sondern deren Zusammenspiel verstehen.
Je nach Anwendung kommen unterschiedliche Getriebekonzepte zum Einsatz. Stirnradgetriebe eignen sich für zahlreiche industrielle Antriebsaufgaben, während Kegelradgetriebe die Übertragung zwischen unterschiedlich angeordneten Achsen ermöglichen. Planetengetriebe werden unter anderem eingesetzt, wenn hohe Drehmomente, kompakte Bauformen oder bestimmte Übersetzungsverhältnisse gefragt sind.
Für eine spezialisierte Personalvermittlung reicht deshalb das allgemeine Keyword „Getriebe“ häufig nicht aus. Im Recruiting betrachten wir, welche Getriebetechnologie, Konstruktionsprinzipien und industriellen Anwendungen für die jeweilige Vakanz relevant sind.
In hochdynamischen Automatisierungsanwendungen und der Robotik spielen kompakte und präzise mechanische Antriebssysteme eine wichtige Rolle. Hier können beispielsweise Planetengetriebe, Präzisionsgetriebe, Wellgetriebe oder andere spielfreie beziehungsweise spielarme Getriebekonzepte eingesetzt werden.
Entsprechende Fachkräfte benötigen je nach Funktion Kenntnisse in Positioniergenauigkeit, Verdrehspiel, Steifigkeit, Dynamik und Lebensdauer der eingesetzten Komponenten.
An der Schnittstelle zur Automation & I&C berücksichtigen wir außerdem das Zusammenspiel mechanischer Antriebskomponenten mit Servotechnik, Motion Control und automatisierten Maschinenkonzepten.
Mechanische Antriebstechnik umfasst weit mehr als das Getriebe selbst. Kupplungen übertragen Drehmomente zwischen Wellen und können je nach Konstruktion beispielsweise Versatz ausgleichen oder mechanische Systeme schützen. Bremsen übernehmen Halte- und Verzögerungsfunktionen, während Wellen und weitere Maschinenelemente Kräfte und Drehmomente innerhalb des Antriebsstrangs übertragen.
Für entsprechende Positionen können deshalb Erfahrungen mit Industriekupplungen, Sicherheitskupplungen, Wellenkupplungen, Bremsen, Spannsätzen, Welle-Nabe-Verbindungen und weiteren mechanischen Antriebskomponenten entscheidend sein.
Bei unserer Personalsuche definieren wir gemeinsam mit Ihnen, welche dieser Technologien die Kandidatinnen und Kandidaten aus ihrer bisherigen Tätigkeit kennen sollten.
Auch Lager und Komponenten der Lineartechnik können Teil mechanischer Antriebssysteme sein. Wälzlager und andere Lagerlösungen unterstützen rotierende Komponenten, während Linearführungen, Linearantriebe und Positioniersysteme Bewegungen entlang linearer Achsen ermöglichen.
Für die Personalvermittlung betrachten wir deshalb nicht nur einzelne Produktgruppen, sondern das technische Gesamtsystem. Das ist besonders relevant bei Positionen im technischen Vertrieb, in der Konstruktion, im Produktmanagement oder in der Applikation.
Bei technischen Entwicklungspositionen vermitteln wir unter anderem Recruitment Specialists, Development Engineers, Design Engineers and Systems Engineers.
Je nach Position können die Entwicklung neuer Getriebebaureihen, kundenspezifische Anpassungen, die Konstruktion einzelner Komponenten oder die Auslegung kompletter mechanischer Antriebssysteme im Mittelpunkt stehen.
Relevante Kompetenzen können unter anderem CAD-Konstruktion, Verzahnungsberechnung, Festigkeitsberechnung, Werkstoffauswahl, Lagerauslegung, Schmierung, Simulation, Versuch und technische Dokumentation umfassen.
Applikationsingenieure verbinden Produktwissen mit den Anforderungen der konkreten Kundenanwendung. In der mechanischen Antriebstechnik können sie beispielsweise Getriebe dimensionieren, Antriebskomponenten auswählen, technische Konzepte entwickeln und Kunden bei der Auslegung unterstützen.
Für diese Positionen achten wir besonders darauf, welche Maschinen und Anwendungen Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen und wie sicher sie technische Anforderungen in passende Antriebslösungen übersetzen können.
Für vertriebliche Aufgaben suchen wir unter anderem Sales Engineers, Key Account Managers and Business Development Managers.
Bei der Personalvermittlung für technischen Vertrieb in der Getriebetechnik berücksichtigen wir sowohl Produktkenntnisse als auch das bisherige Kundenumfeld. Der Vertrieb standardisierter Getriebemotoren stellt andere Anforderungen als kundenspezifisches Projektgeschäft für komplexe Industriegetriebe.
Entscheidend kann außerdem sein, ob Kandidaten Maschinenbauer, OEMs, Anlagenbauer, Endkunden, Distributoren oder internationale Key Accounts betreut haben.
Product Managers bilden häufig die Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb, Markt und Unternehmensstrategie.
Im Bereich der mechanischen Antriebstechnik kann dies beispielsweise die Verantwortung für eine Getriebebaureihe, Kupplungen, mechanische Antriebskomponenten oder komplette Antriebssysteme umfassen.
Bei der Personalsuche betrachten wir deshalb sowohl technisches Verständnis als auch Erfahrungen in Marktanalyse, Produktstrategie, Portfolioentwicklung und Markteinführung.
Auch Category Manager and Supply Chain Manager sind für Hersteller mechanischer Antriebstechnik relevante Funktionen.
Bei entsprechenden Suchaufträgen können Kenntnisse in Warengruppen wie Gussteilen, Verzahnungsteilen, Wälzlagern, Wellen, Dichtungen, Schmierstoffen oder mechanischer Bearbeitung von Bedeutung sein.
Wir berücksichtigen deshalb neben der Funktion auch das technische Einkaufsumfeld und die relevanten Lieferantenmärkte.
Für Führungspositionen verbinden wir technologische Branchenkenntnis mit unserem Executive Search.
Dazu gehören beispielsweise Sales Directors and Heads of Sales, Heads of Development and Heads of R&D, CTOs, COOs and CEOs.
Bei der Besetzung von Führungspositionen für Unternehmen der Getriebe- und Antriebstechnik betrachten wir unter anderem Führungserfahrung, technisches Marktverständnis, Kundenstrukturen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Mechanische Antriebstechnik kommt in zahlreichen Industriebranchen zum Einsatz. Die passende Branchenerfahrung hängt deshalb stark von der konkreten Position und dem Produktportfolio des Unternehmens ab.
In Special Purpose Machinery and Plant Engineering sind Getriebe, Getriebemotoren, Kupplungen und andere mechanische Antriebskomponenten Bestandteil zahlreicher kundenspezifischer Maschinenkonzepte.
An der Schnittstelle zu Automation & I&C spielen präzise Bewegungsabläufe, Servoantriebe, Motion Control sowie das Zusammenspiel mechanischer und elektrischer Komponenten eine wichtige Rolle.
Im Bereich Automotive und Mobility können mechanische Antriebskomponenten sowohl im Fahrzeug selbst als auch in den Maschinen und Produktionsanlagen der Automobilfertigung eingesetzt werden.
Für Unternehmen aus Electrical Engineering & Electronics entstehen Schnittstellen insbesondere bei mechatronischen und elektrisch geregelten Antriebssystemen.
Auch in der the Energy and Renewables sector, sowie in der Process Engineering and Process Technology werden mechanische Antriebskomponenten in unterschiedlichen Maschinen und Anlagen eingesetzt.
Als Personalberatung berücksichtigen wir diese Branchenunterschiede bereits bei der Definition des Suchprofils.
Our recruitment consultancy focuses on technology-driven companies and industrial candidate markets. This enables us to understand and assess requirements across drive technology, fluid technology, mechanical engineering, automation and electrical engineering.
Our recruitment consultants identify suitable candidates and approach them individually and discreetly.
This allows us to reach specialists and executives who are not actively looking for a new position and would not respond to traditional job advertisements.
We do not simply check whether a job title matches a CV. What matters are the products, applications, target customers, technical interfaces and the actual scope of responsibility.
munerio unterstützt Hersteller, Systemanbieter und Anwender mechanischer Antriebstechnik bei der Personalvermittlung in ganz Deutschland.
Ob Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Hessen, Sachsen oder ein anderer Standort: Unsere Personalsuche orientiert sich am relevanten Kandidatenmarkt und an den Anforderungen Ihrer Vakanz.
Gerade bei spezialisierten Fach- und Führungspositionen in der Getriebetechnik ist ein deutschlandweiter Suchansatz sinnvoll, da geeignete Kandidaten häufig in bestimmten industriellen Regionen, bei spezialisierten Herstellern oder in angrenzenden Technologiesegmenten tätig sind.
Neben dem Unternehmensstandort berücksichtigen wir deshalb Reisebereitschaft, Vertriebsgebiet, Präsenzanforderungen und mögliche Umzugsbereitschaft.
Mechanische Antriebssysteme stehen häufig in Verbindung mit weiteren Technologien. Deshalb verknüpfen wir unsere Personalsuche auch mit angrenzenden Technologiefeldern.
Elektrische Antriebstechnik
Elektromotoren, Frequenzumrichter, Servoantriebe und elektrische Antriebssysteme.
Hydraulics
Industriehydraulik, Mobilhydraulik, Hydraulikpumpen, Ventile, Zylinder und hydraulische Antriebe.
Pneumatik & Drucklufttechnik
Pneumatische Antriebe, Druckluftversorgung, Pneumatikzylinder und pneumatische Steuerungstechnik.
Vakuumtechnik & Vakuumpumpen
Vakuumerzeugung, Vakuumpumpen und industrielle Vakuumsysteme.
Industriepumpen & Pumpentechnik
Kreiselpumpen, Verdrängerpumpen, Dosierpumpen, Axialpumpen und Radialpumpen.
Industriearmaturen & Ventiltechnik
Absperrarmaturen, Regelarmaturen, Messarmaturen und industrielle Ventiltechnik.
Ein geeigneter Headhunter für Getriebetechnik sollte sowohl die relevanten Jobprofile als auch die Technologien und Zielmärkte mechanischer Antriebssysteme verstehen. Entscheidend ist, dass bei der Kandidatensuche nicht nur nach Jobtiteln gesucht wird, sondern Erfahrungen mit Getrieben, Getriebemotoren, Kupplungen, mechanischen Antriebselementen und den jeweiligen Kundenbranchen berücksichtigt werden.
munerio ist auf Fach- und Führungskräfte in technologiegetriebenen Industriebranchen spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der gezielten Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Typische Positionen in der Getriebetechnik sind Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Berechnungsingenieure, Applikationsingenieure, Projektingenieure, Vertriebsingenieure, Key Account Managers, Produktmanager und technische Führungskräfte.
Welche Qualifikation erforderlich ist, hängt unter anderem davon ab, ob das Unternehmen Industriegetriebe, Getriebemotoren, Präzisionsgetriebe, Kupplungen oder komplette mechanische Antriebssysteme entwickelt und vertreibt.
Recruitment Specialists in der Getriebetechnik entwickeln, berechnen, konstruieren oder optimieren mechanische Antriebssysteme und deren Komponenten. Je nach Position beschäftigen sie sich beispielsweise mit Verzahnungen, Wellen, Lagern, Gehäusen, Schmierung, Werkstoffen und der Auslegung eines kompletten Getriebes.
In kundennahen Funktionen können zusätzlich Applikationsberatung, technische Projektierung und die Auswahl geeigneter Getriebelösungen zu den Aufgaben gehören.
Zur mechanischen Antriebstechnik gehören unter anderem Getriebe, Getriebemotoren, Kupplungen, Bremsen, Wellen, Lager, Welle-Nabe-Verbindungen, mechanische Antriebselemente und Komponenten der Lineartechnik.
Je nach Anwendung überschneidet sich die mechanische Antriebstechnik außerdem mit elektrischer Antriebstechnik, Automation, Hydraulik oder Pneumatik.
Zu den verbreiteten Bauformen gehören unter anderem Stirnradgetriebe, Kegelradgetriebe, Schneckengetriebe und Planetengetriebe. Daneben gibt es zahlreiche weitere Bauformen und Sondergetriebe für spezifische Anwendungen.
Welche Getriebeart geeignet ist, hängt unter anderem von Drehmoment, Drehzahl, Übersetzung, Einbausituation, Wirkungsgrad, Dynamik und den Anforderungen der jeweiligen Maschine ab.
Die Kosten einer Personalvermittlung hängen von der gesuchten Position, dem Spezialisierungsgrad, der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten und dem vereinbarten Suchmodell ab.
Eine Führungsposition für einen Getriebehersteller erfordert beispielsweise einen anderen Suchprozess als eine operative Fachposition. Nach der Definition des Anforderungsprofils können Umfang und Konditionen der Personalberatung konkret festgelegt werden.
Auf unserer Jobseite finden Fach- und Führungskräfte aktuelle Stellenangebote aus dem Maschinen- und Plant Engineering sowie angrenzenden technischen Branchen.
Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in Getrieben, mechanischen Antrieben, Konstruktion, Entwicklung oder technischem Vertrieb können sich außerdem initiativ bei munerio vorstellen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung durch munerio kostenfrei.
Wir unterstützen bei der Suche nach einer passenden beruflichen Perspektive und stellen bei entsprechender Passung den Kontakt zu unseren Mandanten her.
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