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Sie suchen Fach- oder Führungskräfte, die Hydraulik nicht nur als Begriff im Lebenslauf führen, sondern Ihre Produkte, Anwendungen und Kunden verstehen? munerio unterstützt Unternehmen in Deutschland bei der gezielten Personalvermittlung für Hydraulik, Industriehydraulik, Mobilhydraulik und elektrohydraulische Systeme.
Als spezialisierte Personalberatung und Headhunter für die Drive and Fluid Technology verbinden wir technische Anforderungen mit einem klaren Blick auf die gesuchte Funktion. Im Mittelpunkt stehen passende Kandidatinnen und Kandidaten für Engineering, technischen Vertrieb, Produktmanagement, Service und Führungspositionen.
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Weil die passende Besetzung mehr erfordert als eine technische Ausbildung oder einen bekannten Jobtitel. Für ein Hydraulikunternehmen macht es einen Unterschied, ob jemand einzelne Komponenten vertreibt, komplette Hydrauliksysteme projektiert oder kundenspezifische Anwendungen im Maschinenbau betreut.
Eine Vertriebsposition für mobile Arbeitsmaschinen benötigt beispielsweise ein anderes Erfahrungsprofil als die Konstruktion stationärer Hydraulikaggregate. Deshalb betrachten wir bei der Personalsuche Funktion, Produktkenntnisse, Kundenumfeld und persönliche Passung gemeinsam. Unsere Personalberatung verbindet die Definition des Anforderungsprofils mit einer strukturierten Suche im relevanten industriellen Kandidatenmarkt.
Managing Director & Recruitment Consultant
Daniel Hell-Mayer began exploring the topic of entrepreneurship extensively during his university studies. He started his career in 2015 in recruitment consulting for the fluid technology sector. His ambition to found his own company remained strong, leading him and Daniel Schmökel to take the leap into entrepreneurship together in 2018. At munerio, Daniel Hell-Mayer oversees the pumps and valves sector and, as Managing Director, is responsible for operations, finance, IT, and technology.
Recruitment consultant
Daniel Belhaoues unterstützt Unternehmen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen in der Antriebs-, Automatisierungs-, Sensor- und Steuerungstechnik. Sein Fokus liegt auf Fach- und Führungskräften in Engineering, Vertrieb, Produktmanagement, Qualität, Projektmanagement, Supply Chain und Procurement. Mit fundiertem Branchenwissen und einem starken Netzwerk ist er ein verlässlicher Partner für mittelständische Unternehmen und internationale Technologieführer.
Hydraulikaggregate, Hydraulikzylinder, Hydraulikmotoren und Steuerblöcke bilden zentrale Bestandteile industrieller Hydrauliksysteme. Anwendungen reichen von Produktionsmaschinen und Bearbeitungsanlagen bis zu Pressen und kundenspezifischen Maschinenkonzepten.
Für die Personalsuche in der Industriehydraulik sind deshalb konkrete Anwendungserfahrungen relevant: Hat ein Kandidat Komponenten ausgelegt, komplette Hydraulikanlagen entwickelt oder bestehende Systeme modernisiert? Kenntnisse in hydraulischen Schaltungen, Druckversorgung, Bewegungsabläufen und Systemintegration helfen dabei, das technische Profil genauer einzuordnen.
In der Mobilhydraulik stehen die Arbeits- und Fahrfunktionen mobiler Maschinen im Mittelpunkt. Dazu gehören Anwendungen in Baumaschinen, Landmaschinen, Forstmaschinen, Flurförderzeugen und Kommunalfahrzeugen. Offene und geschlossene Hydraulikkreisläufe sowie die elektronische Ansteuerung von Pumpen und Ventilen können dabei unterschiedliche Kenntnisse erfordern.
Für entsprechende Hydraulikpositionen betrachten wir daher nicht nur die Komponentenkenntnis. Ebenso relevant sind die bisher betreuten Maschinentypen, das Zusammenspiel von Hydraulik und Mobilelektronik sowie Erfahrungen mit Maschinenherstellern und deren Entwicklungsprozessen.
Je nach Position können Erfahrungen mit hydraulischen Zahnradpumpen, Axialkolbenpumpen, Radialkolbenpumpen oder Flügelzellenpumpen relevant sein. Hinzu kommen Hydraulikmotoren, Hydraulikzylinder sowie Wegeventile, Druckventile, Stromventile und elektrohydraulische Ventillösungen.
Für die fachliche Einordnung eines Hydraulikprofils sind die Zusammenhänge entscheidend: Welche Drücke und Volumenströme müssen beherrscht werden? Welche Kräfte, Drehmomente und Bewegungen soll das System erzeugen? Und wie wirken Pumpen, Ventile und Verbraucher innerhalb der hydraulischen Schaltung zusammen?
Elektrohydraulische Systeme verbinden hydraulische Leistung mit elektrischer Ansteuerung und Regelung. Bei drehzahlvariablen Pumpenantrieben arbeiten beispielsweise Elektromotoren, Frequenzumrichter und Hydraulikpumpen als abgestimmte Einheit zusammen.
Für solche Aufgaben können Kenntnisse in Hydraulik, Antriebsauslegung, Sensorintegration, Parametrierung und Inbetriebnahme erforderlich sein. Die Personalsuche sollte deshalb berücksichtigen, ob der Schwerpunkt auf der hydraulischen Konstruktion, der elektrischen drive technology oder dem Zusammenspiel beider Technologien liegt.
Auch Hydraulikspeicher, Hydraulikfilter, Verbindungstechnik und die Überwachung von Betriebszuständen gehören zum hydraulischen System. Entsprechende Spezialisten beschäftigen sich beispielsweise mit Speichertechnik, Ölzustand, Verschmutzung, Temperatur und der Auswahl passender Komponenten.
Für Positionen im Hydraulikservice, im Produktmanagement oder in der technischen Beratung können solche Kenntnisse ebenso wichtig sein wie die Erfahrung mit Pumpen, Ventilen und Zylindern.
Unsere Personalvermittlung richtet sich an technische, vertriebliche und unternehmerische Funktionen. Welche Kandidaten geeignet sind, hängt davon ab, ob Ihr Unternehmen Hydraulikkomponenten entwickelt, Systemlösungen anbietet, Maschinen baut oder hydraulische Anlagen betreibt.
Für technische Aufgaben berücksichtigen wir unter anderem Recruitment Specialists, Development Engineers, Design Engineers and Systems Engineers.
Bei einer Hydraulikposition kann der Schwerpunkt auf der Entwicklung einzelner Komponenten, der Konstruktion eines Aggregats oder der Integration eines Gesamtsystems liegen. Entsprechend unterscheiden sich die Anforderungen an Berechnung, CAD-Konstruktion, technische Dokumentation, Schnittstellenverständnis und Projektarbeit.
Im technischen Vertrieb betrachten wir Positionen als Sales Engineer, Key Account Managers and Business Development Managers. Ergänzend sind Product Managers an der Schnittstelle zwischen Hydrauliktechnologie, Marktanforderungen und Produktstrategie relevant.
Für die Besetzung klären wir beispielsweise: Geht es um beratungsintensives Projektgeschäft, die Betreuung von Maschinenherstellern, den technischen Handel oder den Ausbau neuer Anwendungen? Daraus entsteht ein genaueres Suchprofil als aus dem Jobtitel allein.
Auch für Hydraulikhersteller und Systemanbieter sind Einkauf und Lieferketten wichtige Funktionsbereiche. Relevante Profile sind beispielsweise Category Manager and Supply Chain Manager.
Bei der Personalsuche unterscheiden wir zwischen strategischer Beschaffung, Warengruppenverantwortung, Lieferantenentwicklung und der Steuerung unternehmensübergreifender Lieferketten. Für technische Warengruppen berücksichtigen wir zusätzlich die Erfahrung mit den jeweiligen Komponenten und Fertigungsprozessen.
Im Hydraulikservice stehen andere Erfahrungen im Vordergrund als in der Produktentwicklung. Relevant können die Inbetriebnahme von Hydraulikanlagen, systematische Störungsanalysen, Wartung, Reparatur und die Modernisierung bestehender Systeme sein.
Das Suchprofil sollte deshalb klären, welche Anlagen ein Servicetechniker bereits betreut hat, wie selbstständig er Fehler eingrenzt und welche Aufgaben er beim Kunden übernimmt.
Für Leitungs- und Geschäftsführungspositionen ergänzen wir die technische Betrachtung um Führungserfahrung, strategische Verantwortung und persönliche Passung.
Our Executive Search umfasst unter anderem Sales Directors and Heads of Sales, Heads of Development and Heads of R&D, CTOs, COOs as well as CEOs. Bei Hydraulikunternehmen berücksichtigen wir dabei auch die Ausrichtung auf Komponenten, Systeme, Projektgeschäft oder industrielle Anwendungen.
Die Anforderungen an Hydraulikfachkräfte hängen auch davon ab, welche Kunden und Anwendungen Ihr Unternehmen bedient. Unsere Branchenstruktur ermöglicht es, diese Perspektive in die Personalsuche einzubeziehen.
In Special Purpose Machinery and Plant Engineering betrachten wir beispielsweise das Zusammenspiel von kundenspezifischen Maschinenkonzepten, Konstruktion und Projektgeschäft. Für Unternehmen im Bereich Automotive und Mobility berücksichtigen wir die jeweiligen Entwicklungs-, Produktions- und Kundenstrukturen.
An den Schnittstellen zu Automation & I&C as well as Electrical Engineering & Electronics stehen unter anderem Steuerungen, Sensorik und Systemintegration im Fokus. Bei Hydraulikpositionen klären wir, welche dieser angrenzenden Kompetenzen tatsächlich benötigt werden. munerio
Auch Energy and Renewable Energy as well as Process Engineering and Process Technology gehören zu unseren Fokusbranchen. Für die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften betrachten wir jeweils die konkrete Anlagenart, das technische Umfeld und die Aufgaben der Position.
Our recruitment consultancy focuses on technology-driven companies and industrial candidate markets. This enables us to understand and assess requirements across drive technology, fluid technology, mechanical engineering, automation and electrical engineering.
Our recruitment consultants identify suitable candidates and approach them individually and discreetly.
This allows us to reach specialists and executives who are not actively looking for a new position and would not respond to traditional job advertisements.
We do not simply check whether a job title matches a CV. What matters are the products, applications, target customers, technical interfaces and the actual scope of responsibility.
Für die Besetzung technischer Positionen kann auch Erfahrung aus angrenzenden Technologien relevant sein. Neben der Hydraulik betrachten wir deshalb die Technologiefelder Elektrische Antriebstechnik sowie Getriebe & mechanische Antriebstechnik.
Weitere Schwerpunkte sind Pneumatik & Drucklufttechnik und Vakuumtechnik & Vakuumpumpen. Diese Bereiche erhalten eigene Suchprofile, damit Erfahrungen mit unterschiedlichen Medien, Komponenten und Anwendungen nicht pauschal gleichgesetzt werden.
Ergänzend unterstützen wir Unternehmen in den Technologiefeldern Industriepumpen & Pumpentechnik sowie Industriearmaturen & Ventiltechnik. Welche Branchen- und Produktkenntnisse für Ihre Vakanz passen, besprechen wir anhand der konkreten Aufgabe.
Sie möchten eine Position in Entwicklung, Konstruktion, Vertrieb, Produktmanagement oder Führung besetzen? Sprechen Sie mit uns über die Hydraulikkenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die Ihr Unternehmen benötigt.
Beginnen Sie mit einem konkreten Anforderungsprofil: Welche Hydraulikprodukte, Anwendungen und Aufgaben muss die Person bereits kennen? Unterscheiden Sie beispielsweise zwischen Mobilhydraulik, stationären Anlagen, Komponentenvertrieb und Systementwicklung. Eine spezialisierte Personalberatung kann daraus eine gezielte Suchstrategie ableiten und geeignete Kandidaten direkt ansprechen.
Das hängt von der Position ab. Für die Entwicklung und Auslegung können Kenntnisse in Hydraulikschaltungen, Druck, Volumenstrom, Pumpen, Ventilen, Zylindern und hydraulischen Antrieben erforderlich sein. Bei elektrohydraulischen Systemen kommen Schnittstellen zur elektrischen Ansteuerung und Regelung hinzu. Entscheidend ist, welche Kenntnisse für die konkrete Anwendung benötigt werden. hawe.com
Die Kosten hängen unter anderem von der Position, dem Spezialisierungsgrad, dem Suchaufwand und dem vereinbarten Leistungsumfang ab. Nach einem Erstgespräch lässt sich der Auftrag konkret eingrenzen und ein passendes Angebot erstellen. Für eine belastbare Einschätzung sollten Aufgaben, Standort und Anforderungen der Hydraulikposition bekannt sein.
Auf der Jobseite von munerio finden Sie unsere veröffentlichten Stellenangebote aus technischen Industriebranchen. Zusätzlich können Sie uns initiativ kontaktieren und Ihre Erfahrungen in der Hydraulik schildern. So lässt sich gemeinsam besprechen, welche Funktionen und Unternehmen zu Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren nächsten Karriereschritten passen.
Ja. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung durch munerio kostenfrei. Sie können sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben oder Ihre beruflichen Möglichkeiten im Rahmen einer Initiativbewerbung mit uns besprechen.
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