Hamburg
Direkt nach Ankunft in den Messehallen war klar: Die CWIEME bleibt eine technologische Innovationsplattform. Besonders auffällig war, dass viele Unternehmen nicht nur Produkte präsentierten, sondern aktiv nach Lösungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und Talentbindung fragten. Der Austausch mit diesen Unternehmen hat uns nicht nur spannende Einblicke in die neuesten Trends der Branche ermöglicht, sondern uns auch bestätigt, wie wichtig Personalvermittlung und Personalberatung in dieser dynamischen Zeit sind.
Die CWIEME Berlin ist seit Jahren der zentrale Treffpunkt für alle, die sich mit elektrischen Antrieben, Transformatoren, E-Mobilität und industrieller Fertigung beschäftigen. Für uns als spezialisierte Personalberatung war der Messebesuch in diesem Jahr mehr als ein Pflichttermin. Es war ein inspirierender und erkenntnisreicher Einblick in eine Branche im Aufbruch. Der Austausch mit Fach- und Führungskräften sowie Innovationsführern hat uns gezeigt, wie sehr der Maschinenbau und die Elektrotechnik derzeit von Transformation und Fachkräftemangel geprägt sind.
Die Schlagworte der Messe lauteten: Dekarbonisierung, Elektromobilität, Leistungsdichte, automatisierte Fertigung – und gleichzeitig: Ressourcenengpässe, Personallücken und Know-how-Verlust. Diese Trends spiegeln die aktuellen Herausforderungen in der Elektrotechnik und Maschinenbauindustrie wider. Während viele Unternehmen technisch vorne mitspielen, fehlt es oft an passenden Fachkräften, um Projekte umzusetzen. Besonders gefragt sind Spezialisten für Supply Chain, Entwicklung, Qualität und Fertigung – zunehmend mit systemischem, funktionsübergreifendem Blick.
Die Automatisierung von Produktionsprozessen und die Nachfrage nach immer leistungsfähigeren, dekarbonisierten Maschinen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Der Fachkräftemangel ist ein zentrales Thema: Während die Technologie fortschreitet, fehlt es häufig an qualifizierten Ingenieuren und Fachkräften, die diese Technologien implementieren können. Hier kommt die Personalberatung ins Spiel, um Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden.
Das Messegelände war gut gefüllt, aber nicht überlaufen. Dies ist meist ein Zeichen für gezielten B2B-Austausch statt Massenandrang. Was auffiel: Die Internationalität war so stark wie selten. Besonders Unternehmen aus Asien, aber auch aus der DACH-Region, Italien sowie Polen waren prominent vertreten. Diese internationale Ausrichtung bietet für Personalberatungen eine wertvolle Gelegenheit, ein globales Netzwerk zu knüpfen und direktes Feedback aus der Industrie zu sammeln.
Die Vernetzung mit Entscheidungsträgern vor Ort war besonders wertvoll. Für uns als spezialisierte Personalberatung war es eine einmalige Gelegenheit, direktes Feedback zu den aktuellen Markttrends zu erhalten. Dies betrifft nicht nur technologische Entwicklungen, sondern auch die Herausforderungen in der Personalgewinnung und den steigenden Bedarf an international ausgebildeten Fachkräften.
In der heutigen Zeit der Dekarbonisierung und Elektromobilität sind hochqualifizierte Fachkräfte unverzichtbar. Unternehmen, die in diesen Bereichen erfolgreich sein wollen, müssen nicht nur mit innovativen Technologien Schritt halten, sondern auch sicherstellen, dass sie die richtigen Talente an Bord haben. Die Personalberatung spielt dabei eine Schlüsselrolle, indem sie Unternehmen mit den passenden Fachkräften versorgt und so den Erfolg der Unternehmen langfristig sichert.
Für uns ist klar: Wer in dieser Branche vermittelt, muss mit Technik umgehen können, aber auch mit Geschwindigkeit sowie Präzision. Die Anforderungen der Unternehmen sind spezifisch, die Kandidatenzielgruppen klein. Genau hier setzen wir als spezialisierte Personalberatung an, vor allem mit Fokus auf passgenauen Suchaufträgen, zielgerichteter Direktansprache sowie einem tiefen Verständnis für die Wertschöpfungsketten unserer Kunden. Diese Expertise ermöglicht es uns, Unternehmen im Maschinenbau und der Elektrotechnik schnell und effizient mit den benötigten Talenten zu versorgen.
Die CWIEME war für uns ein Spiegelbild der aktuellen Marktlage: Viel Potenzial, viel Bedarf, aber auch viel Druck. Besonders die Frage, wie Unternehmen den Fachkräftemangel überwinden können, ist von zentraler Bedeutung. Als Personalberatung nehmen wir diese Herausforderung an, indem wir nicht nur Lebensläufe vermitteln, sondern Brücken zwischen Technologie, Unternehmenskultur und den richtigen Menschen bauen.
Für uns als Personalberatung ist der Messebesuch ein weiteres Beispiel für die Wichtigkeit einer tiefen Kenntnis der Branche und der Anforderungen unserer Kunden. Wir bauen Brücken zwischen den neuesten technologischen Entwicklungen und den Menschen, die diese Technologien umsetzen können. Die richtigen Talente zu finden, ist der Schlüssel für den Erfolg der Unternehmen in einer Zeit, die von Veränderung und Innovation geprägt ist.
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