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Recruitment Insights: Die Interview-Vorbereitung

Berlin | 04.11.2024

Eine gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch kann entscheidend für den Erfolg Ihrer Bewerbung sein. Hier sind Tipps und Fragen, die Ihnen helfen, sich optimal auf Ihr Interview vorzubereiten. Die Fragen dienen als Orientierung und können sowohl an Sie gestellt werden als auch von Ihnen selbst formuliert werden. Denken Sie daran: Ein Bewerbungsgespräch ist immer ein beidseitiger Auswahlprozess.

Vorbereitung auf das Interview

Die folgenden Fragen haben vielen unserer Kandidat:innen bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche geholfen. Arbeiten Sie die für sich wichtigen Fragen heraus und bereiten Sie sich darauf vor. Eine spezifische Vorbereitung ist unerlässlich.

Fragen zum Unternehmen:

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Ihnen im Gespräch über das Unternehmen gestellt werden könnten:

Was wissen Sie bereits über das Unternehmen und woher ist sie Ihnen bekannt?
Mit welchen Produkten arbeitet das Unternehmen und wer sind die Kunden?
Wer sind die größten Wettbewerber, und worin unterscheiden sie sich?
Was ist das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens?
Wie stellt sich die derzeitige Marktsituation des Unternehmens dar?

Fragen zur Tätigkeit: Diese Fragen können Ihnen zu Ihrer zukünftigen Rolle gestellt werden:

Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag, eine Woche oder ein Jahr vor?
Welche praktischen Vorerfahrungen können Sie einbringen?
Wo sehen Sie bei sich noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Tätigkeit?
Was reizt Sie an der Position bzw. des Unternehmens?
Welche praktischen Fallbeispiele zur Position könnten angesprochen werden?

Fragen zu Ihrer Person und Motivation: Erwarten Sie, dass auch persönliche Fragen gestellt werden, wie zum Beispiel:

Was ist Ihr Wechselmotiv?
Was motiviert Sie und was demotiviert Sie?
Wie reagieren Sie auf kritische Situationen im Arbeitsalltag, wie Druck oder Konflikte?
Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
Beschreiben Sie sich in drei Worten.
Wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren? Welche beruflichen und privaten Ziele haben Sie?

Ihre eigenen Fragen im Interview: Es ist wichtig, dass Sie auch selbst Fragen stellen, um relevante Aspekte zu klären. Hier sind einige Vorschläge:

Was ist die Unternehmensstrategie und welche Ziele verfolgt das Unternehmen?
Wie sieht die Einarbeitung aus?
Wie ist das Team aufgebaut (Größe, Alter etc.)?
Wie sieht das Arbeitsumfeld aus (Arbeitsplatz, Ausstattung etc.)?
Welche Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung werden geboten?
Wie groß ist die Selbstverantwortung und welche Gestaltungsspielräume gibt es?
Welche Unternehmenswerte und (Führungs-)Kultur werden bei dem Unternehmen gelebt?
Wie sehen die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess aus?

Grundsätzliche Tipps zur Vorbereitung

Informieren Sie sich über das Unternehmen: Nutzen Sie einschlägige Portale oder Suchmaschinen, um Neuigkeiten und Ansprechpartner zu finden. Üben Sie die Präsentation Ihrer Person: Bereiten Sie sich darauf vor, sich selbst und Ihren Werdegang kurz und prägnant darzustellen. Antworten Sie dabei auf Fragen wie:

Was sind die offensichtlichen Fragen zu Ihrem Werdegang?
Warum haben Sie welche Ausbildung aufgenommen?

Gehen Sie Ihre Berufsstationen durch:

Was haben Sie in wenigen Sätzen jeweils gemacht?
Was hat Ihnen Freude bereitet?
Was haben Sie gelernt und mitgenommen?
Was waren Ihre Wechsel- oder Veränderungsmotive?

Für Bewerbungen sind gedruckte Unterlagen oft gern gesehen. Besprechen Sie gemeinsam, ob dies in Ihrem Fall sinnvoll ist. Der Dresscode in einem professionellen Geschäftsumfeld lautet »Business Corporate« – passend und professionell.