Doch nicht nur Bewerber:innen lassen Gespräche ins Leere laufen. Auch Unternehmen ghosten – sei es, weil interne Abstimmungsprozesse länger dauern, Entscheidungen aufgeschoben werden oder weil schlicht auf einen noch passenderen Kandidaten gewartet wird. In beiden Fällen entsteht ein unsichtbarer Schaden: Vertrauen wird zerstört, Zeit wird verschwendet und potenziell wertvolle berufliche Beziehungen werden durch das Schweigen abrupt beendet.

Trödelst du noch oder ghostest du schon?

Neben Ghosting gibt es eine weitere Hürde, die den Bewerbungsprozess erheblich belastet: das Zögern und Verzögern von Entscheidungen. Unternehmen, die sich zu viel Zeit lassen, riskieren, dass sich Kandidat:innen anderweitig orientieren. Vor allem in einem kompetitiven Marktumfeld, in dem Fachkräfte stark nachgefragt sind, kann eine zu lange Entscheidungsfindung dazu führen, dass die besten Talente längst woanders unter Vertrag sind.

Für Kandidat:innen bedeutet ein schleppender Bewerbungsprozess Unsicherheit und Frustration. Sie hinterfragen, ob das Unternehmen wirklich an ihnen interessiert ist, und beginnen, Zweifel an der Unternehmenskultur und Organisation zu entwickeln. Unternehmen wiederum riskieren, nicht nur wertvolle Fachkräfte zu verlieren, sondern auch ihren Ruf auf dem Arbeitsmarkt zu beschädigen.

Der Weg zu mehr Transparenz und Verlässlichkeit

Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess lebt von Verbindlichkeit und Respekt auf beiden Seiten. Offene Kommunikation, klare Zeitpläne und eine transparente Rückmeldungskultur können helfen, Ghosting und unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Unternehmen, die schnell und professionell reagieren, gewinnen nicht nur die besten Talente, sondern hinterlassen auch einen positiven Eindruck – selbst bei Bewerber:innen, die es am Ende nicht in die engere Auswahl schaffen. Denn eine wertschätzende Absage ist immer besser als komplettes Schweigen.