{"id":5367,"date":"2025-02-18T10:04:00","date_gmt":"2025-02-18T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/munerio.de\/?p=5367"},"modified":"2025-02-18T10:22:44","modified_gmt":"2025-02-18T10:22:44","slug":"recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munerio.de\/en\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/","title":{"rendered":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Berlin | 18.02.2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Das Wichtigste vorab:<\/strong><\/h3>

Nicht jede:r Bewerber:in ist im Recruiting-Prozess zu halten. Vielmehr sollte es das Ziel sein, so fr\u00fch wie m\u00f6glich Klarheit \u00fcber die Personen zu gewinnen, bei denen kein ernsthaftes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle besteht oder wom\u00f6glich nie bestand. Mag sein, ob hier einfach der Marktwert getestet wurde oder ein kurzer Funken der Begeisterung am Anfang gegeben war, dieser aber nie ein wirkliches Feuer f\u00fcr einen m\u00f6glichen Jobwechsel entfachtet. Der Bewerbungsprozess wird so oder so Platzen und solche \u00bbLuftnummern\u00ab sollten besser fr\u00fcher als sp\u00e4ter erkannt werden.\u00a0<\/p>

Unserer Erfahrung nach gibt es zwei Hauptursachen, auf die man sich konzentrieren sollte: erstens, Ghosting, bei dem nie wirkliches Interesse gegeben war und zweitens, Ghosting aufgrund von Kehrtwenden im Prozess. Unsere Umgangsweisen und Handlungsempfehlungen stellen wir im Folgenden dar.<\/p>

Grunds\u00e4tzlich gilt:<\/h3>

Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aber: <\/span><\/strong>Nicht jedes Z\u00f6gern bedeutet Desinteresse oder Unverbindlichkeit. Es kann auch f\u00fcr Interessent:innen nicht Alles vorhergesehen werden. Mit Misstrauen und Unterstellungen l\u00e4sst sich definitiv kein gewinnender Prozess f\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Also, freundlich im Ton und Umgang und gleichzeitig klar in der Sache. Am Ende sind es immer Menschen, die sich beim Jobwechsel bzw. Einstieg in eine neue Aufgabe sehr grunds\u00e4tzliche Fragen f\u00fcr sich und ihr Leben stellen. Solche Entscheidungen sind selten 100% und nur eindeutig, daher hei\u00dft es hier Fingerspitzengef\u00fchl zu beweisen und nicht zu dr\u00e4ngen, wohl aber Verbindlichkeit zeigen und einfordern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00bbGeben Sie regelm\u00e4\u00dfige Updates. Transparenz und Ehrlichkeit werden immer honoriert.\u00ab<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Daniel Schm\u00f6kel | Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ma\u00dfnahmen gegen Ghosting im Bewerbungsprozess: Transparenz und Tempo<\/strong><\/h3>

Sollte Ihnen das Ph\u00e4nomen Ghosting im Bewerbungsprozess schon mehr zwei Mal begegnet sein, richten Sie den Blick auf Ihren Bewerbungsprozess aus Perspektive der:des Bewerber:in, die so genannte candidate experience.<\/strong> \u00a0So unterschiedlich Prozesse aufgrund von Unternehmensstrukturen organisierbar sind, so unterschiedlich k\u00f6nnen die Bewerbungsmotive sein, die auf diese treffen. Einem systematischen Ghosting vorzugreifen ist schlichtweg unm\u00f6glich. Dennoch werden viele Hemmnisse im Prozess offensichtlich, wenn Sie eine Person Ihres Vertrauens bitten sich einmal faktisch bei sich zu bewerben. Ehrliches Feedback ist hier Gold wert und kann blinde Flecken im Bewerbungsprozess aufdecken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Unser Tipp:<\/strong> <\/span>Eine klare Prozessgestaltung: Ein zumindest grob strukturierter Zeitplan f\u00fcr den Bewerbungsprozess schafft Vertrauensw\u00fcrdigkeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der erste Eindruck <\/strong>ist entscheidend<\/h3>

Das gilt f\u00fcr viele Lebenslage in denen sich Menschen begegnen. Wir bei munerio vertreten die Haltung, dass sich die:der potenzielle neue Mitarbeiter:in unmittelbar mit dem Eingang ihrer:seiner Bewerbung einen Eindruck von Abl\u00e4ufen, Strukturen und Organisationsvertreter:innen verschaffen kann. Ob Sie wollen oder nicht, dient dieser Eindruck meist als Blaupause f\u00fcr den weiteren Prozess: Wer <\/strong>reagiert? Wann <\/strong>wird reagiert? Wie<\/strong> wird reagiert? Auf diese Fragen bekommt die:der Bewerber:in unweigerlich eine Antwort. Getreu der Devise: Man kann nicht, nicht kommunizieren. Aus Kandidat:innen-Sicht: Ein absolut wertvolles Entscheidungskriterium.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Unser Tipp:<\/span><\/h3>

Wer?<\/strong> \u2013 Informierte und am besten ein:e feste:r Ansprechpartner:in\u00a0<\/p>

Wann? <\/strong>\u2013 sollten m\u00f6glichst zeitnah<\/p>

Wie <\/strong>\u2013 eine konkrete und pers\u00f6nliche Orientierung geben<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gerade im Recruiting von gr\u00f6\u00dferen Mittelstandsunternehmen bis Konzernen \u00fcbernehmen den Bewerbungsschritt Personalabteilungen, insbesondere Personalreferent:innen. Hier sollte es das Ziel sein, innerhalb von allerh\u00f6chsten 2 Wochen eine qualifizierte R\u00fcckmeldung auf die Bewerbung zu geben.<\/p>

Kleine Unternehmen haben h\u00e4ufig gar keine Kapazit\u00e4ten, um geordnete Prozesse darstellen zu k\u00f6nnen. Das muss \u00fcberhaupt kein Nachteil sein, ganz im Gegenteil kann es ein gro\u00dfer Gewinn sein. Eine Bewerberin, die sich in einem 50-Personen Betrieb bewirbt und einen Hochglanz-Recruiting-Prozess erwartet, ist wahrscheinlich ohenhin falsch aufgehoben, andersherum kann der Pragmatismus und unmittelbare R\u00fcckmeldungen direkt von den F\u00fchrungskr\u00e4ften ein absoluter Gewinn f\u00fcr ihre Entscheidung sein, wenn solche Prozesse ihrem Arbeitsgusto entsprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00bbTun Sie, was Sie sagen und sagen Sie was sie tun.\u00ab<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Unser Unternehmensmotto<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Schnelle Reaktionszeiten<\/strong> sowie Informierte und verbindliche Aussagen<\/strong> sind die G\u00fctekriterien eines gelungenen Bewerbungsprozesses. Setzen Sie sich keine Deadlines, die sie selbst nicht halten k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Unser Tipp:<\/span><\/h3>

Regelm\u00e4\u00dfige Updates zum Stand \u2013 Transparenz und Ehrlichkeit werden immer honoriert. Genauso, wie Sie eine Offenheit \u00fcber andere laufende Verfahren von ihren Bewerber:innen w\u00fcnschen, ist es f\u00fcr Menschen in einem offenen Bewerbungsverfahren von gro\u00dfem Interesse informiert zu bleiben. Sprechen Sie alternative Bewerbungsoptionen offen an oder fragen Sie nach diesen, Sie werden viel \u00fcber die:den Bewerber:in lernen: \u00bbWas spricht f\u00fcr Ihre Bewerbung bei uns gegen\u00fcber den anderen Optionen?\u00ab\u00a0 Zudem k\u00f6nnen sich Bewerbungsmotive \u00fcber den Verlauf eines Prozesses, mit zunehmenden Informationen und Eindr\u00fccken, ver\u00e4ndern. Fragen Sie doch mal nach: \u00bbWo stehen Sie nach unserem Gespr\u00e4ch im Vergleich zu vorher?\u00ab<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je unpers\u00f6nlicher der Prozess, desto h\u00f6her die Wahrscheinlichkeit, dass es zum Ghosting kommt.<\/h3>\n

Sp\u00e4testens, wenn das erste direkte Kennenlernen, sei es digital oder vor Ort stattgefunden hat, sollten Sie regelm\u00e4\u00dfig und pers\u00f6nlich in Kontakt stehen und der:dem Bewerber:in eine klare Orientierung im weiteren Prozess geben. Hier empfiehlt sich ein:e feste:r Ansprechpartner:in f\u00fcr den Recruiting-Prozess. Es kann immer zu nicht planbaren Verschiebungen kommen, die kommuniziert werden sollten. Eine Woche ohne R\u00fcckmeldung f\u00fchlt sich f\u00fcr einen interessierten Bewerber l\u00e4nger als Sie glauben.<\/p>\n

Protokollieren Sie ihre Kontakte in einem Kurzprotokoll oder einer Art Memo zu den Bewerber:innen mit denen Sie im direkten Austausch standen. Die meiste g\u00e4ngige HR-Recruiting Software sieht entsprechend, kollaborative M\u00f6glichkeiten im ATS (applicant tracking system) vor. Unsere Erfahrung ist, dass dies leider selten von allen Beteiligten gewissenhaft genutzt wird.\u00a0<\/p>\n

Und kommt es doch zum Ghosting? Benennen Sie die Nicht-Reaktion der:des Bewerber:in und legen Sie Ihre Einsch\u00e4tzung offen: \u00bbLeider haben wir Sie nicht mehr erreicht. Wir gehen daher davon aus, dass Sie nicht an einem weiteren Kennenlernen mit uns interessiert sind.\u00ab<\/strong> Es hilft Ihnen an einen Schlussstrich unter die Bewerbung zu ziehen und schafft Spielr\u00e4ume f\u00fcr anderer Bewerber:innen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Disclaimer:<\/strong> Alle hier getroffenen Annahmen und Empfehlung sind grunds\u00e4tzlicher Art und selbstverst\u00e4ndlich nicht so generalisierbar, wie sie hier und da formuliert sind. Das Offensichtliche und der gesunde Menschenverstand sind im Recruiting immer ein hervorragender Ratgeber!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI Image by The Wandering AI<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[603],"tags":[],"class_list":["post-5367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruitment-insights"],"yoast_head":"\nmunerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/munerio.de\/en\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/munerio.de\/en\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"munerio\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/munerio-consulting-GmbH\/61564084986661\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-18T10:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T10:22:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3117e8d979f65eb81fcbabc6684c1f95\"},\"headline\":\"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen\",\"datePublished\":\"2025-02-18T10:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T10:22:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/\"},\"wordCount\":1077,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ghosting01.png\",\"articleSection\":[\"Recruitment Insights\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/\",\"name\":\"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ghosting01.png\",\"datePublished\":\"2025-02-18T10:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T10:22:44+00:00\",\"description\":\"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ghosting01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ghosting01.png\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/\",\"name\":\"munerio consulting\",\"description\":\"Personalberatung mit Branchenfokus\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#organization\",\"name\":\"munerio consulting GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/cropped-Design-ohne-Titel-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/cropped-Design-ohne-Titel-2.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"munerio consulting GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/people\\\/munerio-consulting-GmbH\\\/61564084986661\",\"https:\\\/\\\/de.linkedin.com\\\/company\\\/munerio\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/munerio_consulting\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/munerio.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3117e8d979f65eb81fcbabc6684c1f95\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.munerio.de\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen","description":"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/munerio.de\/en\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen","og_description":"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.","og_url":"https:\/\/munerio.de\/en\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/","og_site_name":"munerio","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/munerio-consulting-GmbH\/61564084986661","article_published_time":"2025-02-18T10:04:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-18T10:22:44+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/munerio.de\/#\/schema\/person\/3117e8d979f65eb81fcbabc6684c1f95"},"headline":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen","datePublished":"2025-02-18T10:04:00+00:00","dateModified":"2025-02-18T10:22:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/"},"wordCount":1077,"publisher":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png","articleSection":["Recruitment Insights"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/","url":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/","name":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png","datePublished":"2025-02-18T10:04:00+00:00","dateModified":"2025-02-18T10:22:44+00:00","description":"Unternehmen sollten sich Verbindlichkeit und ehrliches Commitment zum Bewerbungsprozess von Anfang an einholen. Niemand will seine Zeit grundlos investieren. Dennoch sollten die H\u00fcrden, im angespannten Bewerbungsmarkt f\u00fcr Spezialist:innen nicht zu hoch gelegt werden. Manchmal baut sich anf\u00e4ngliche Neugier erst zu wirklichem Interesse auf.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#primaryimage","url":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png","contentUrl":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ghosting01.png","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/munerio.de\/recruitment-insights-ghosting-vorbeugen-und-begegnen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/munerio.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"munerio Recruitment Insights: Ghosting vorbeugen und begegnen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/munerio.de\/#website","url":"https:\/\/munerio.de\/","name":"munerio consulting","description":"a unique industry focus.","publisher":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/munerio.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/munerio.de\/#organization","name":"munerio consulting GmbH","url":"https:\/\/munerio.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/munerio.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Design-ohne-Titel-2.png","contentUrl":"https:\/\/munerio.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Design-ohne-Titel-2.png","width":512,"height":512,"caption":"munerio consulting GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/munerio.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/munerio-consulting-GmbH\/61564084986661","https:\/\/de.linkedin.com\/company\/munerio","https:\/\/www.instagram.com\/munerio_consulting\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/munerio.de\/#\/schema\/person\/3117e8d979f65eb81fcbabc6684c1f95","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cadf08ca7b1be6bfa912d235a1d92d2c1c1fb870f2f24ef48890ce26a2fac0ae?s=96&d=blank&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.munerio.de"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munerio.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}